【正文】 到廣州出差按特區(qū)看待。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報(bào)銷。 外方聘用人員特別休假按正 X集團(tuán)總部規(guī)定執(zhí)行。 工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。 未婚先孕者或無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 婚假天數(shù) ,不包括固定休息日和節(jié)日。 事假 因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人可書面申請 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。 遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。外方聘用人員無加班工資。 247。 加班審批 各部門因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。 如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)打他人考勤卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)場向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。 本辦法適用公司全體員工。 二 .保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下 責(zé)任： ，在公司規(guī)定時(shí) 限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損 失由保證人承擔(dān)。 保證手續(xù)的辦理 員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門負(fù)責(zé)。 員工試用期，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核表”。面試由申請 用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。 應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件 : (1)年齡在 18 周歲以上； (2)身體健康 ,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端 正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須 持 有三年以上 正式駕駛執(zhí)照 ，并且無重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職）人員。 公司員工必須履行下列義務(wù)： (1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； CT2_003 (2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益； (4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭； (5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用； (7)保守公司秘密。 公司重要紀(jì)律 為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員 工生命安全，所有員工必須遵守以下紀(jì)律： (1)不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率； (2)不準(zhǔn)無視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令； (3)不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時(shí)間打鬧、嬉戲； (4)不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時(shí)間、工作崗位； (5)不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時(shí)間或者更改甚至銷毀記錄本； CT2_004 (6)不準(zhǔn)以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害； (7)不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧事； (8)不準(zhǔn)參與任何形式的賭博； (9)不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，煽動停工或故意制造事端； (10)不準(zhǔn)泄露公司秘密和個(gè)人薪資、獎金數(shù)額； (11)不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利； (12)不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下； (13)不準(zhǔn)從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動； (14)不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意損壞公司財(cái)物； (15)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)； (16)不準(zhǔn)非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。 人事部門在收到應(yīng)聘簡歷表及應(yīng)驗(yàn)證明 (件 )復(fù)印件后，加以整理交 給申請部門，由申請部門主管依據(jù)“增加人員申請表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門。 (筆 )試合格人員由人事部門通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢， 體檢合格后方可由人事部門填寫“員工錄用審批表”報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。各部門主管對員工考核過程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。 “特殊崗位員工保證書” (附后 )，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。 、辭職、被辭退或其他原因離開公司時(shí)， 保證人 督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個(gè)月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承擔(dān)。 工作時(shí)間 公司正常工作時(shí)間每天 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，實(shí)行五天工作制，作 息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。 考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作曠工處理。有權(quán)指派加班人員為科長級（含）以上人員。 8） 200% (3)法定節(jié)日小時(shí)工資 =（基本工資247。 因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延長工作時(shí)間的員工，由各部提出名單 ,人事 部門按其工作性質(zhì)，勞動強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。 加班管理 員工加班時(shí)勞動紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 病假 員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。 事假連續(xù)不得超過 3 天，全年累計(jì)不得超 過 20 天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準(zhǔn)時(shí)以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手 CT2_014 續(xù)。 喪假 直系親屬死亡，可享受喪假 3天，死亡者不在本地 ,可給予路程假 ,喪假 期間工資照發(fā)。 節(jié)育假 ，可請節(jié)育假。 工傷假期間公司不得解除勞動合同。 請假手續(xù) 員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門 經(jīng)理簽認(rèn)后，附繳有關(guān)證件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。 交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，但必須附檢有效票據(jù)。 (3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。 (2)學(xué)校不安 排食宿的，按照出差標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。 退休 凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 公司對員工實(shí)施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。 員工有下列情況之一者，給予記過處分： (1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者； (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3)一年內(nèi)曠工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)經(jīng)警告處分而再犯者； (6)酗酒鬧事者； (7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； (8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使機(jī) 器設(shè)備或物品材料遭受損失者； (10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者； (11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12)對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； (13)未遵守薪資、獎金保密規(guī)定者； (14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。 為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報(bào)公布。任何一方要 求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。 (6)退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動 合 同 即行終止。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁 共 32 頁 ⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。 員工辭職原因符合下列情況之一，公司發(fā)給補(bǔ)償金： (1)公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。 (5)員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng) 理 批 準(zhǔn)。 (7)公司辭退員工，由人事部門報(bào)公司保衛(wèi)部門和當(dāng)?shù)卣?勞動 部 門 備案。 (3)公司不按勞動合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 因第 條之第 (1)、 (6)、 (7)、 (8) 款的情況而終 止或解除 勞動 合同的參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 (8)員工因故死亡， 勞動合同即行終 止。 勞動合同內(nèi)容及文本由公司人事部門制發(fā)，報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備