【正文】 規(guī)的嚴(yán)格約束。 ）A．強(qiáng)制型公共組織 ）A．強(qiáng)制型公共組織 A．政治職能 B. 統(tǒng)治職能、管理職能和服務(wù)職能C. 決策、組織、協(xié)調(diào)和控制 韋伯提出的。 ）的公共性。 A. 強(qiáng)制性 B．分權(quán)結(jié)構(gòu)C．均權(quán)結(jié)構(gòu) A．主觀責(zé)A. 法律授權(quán)而獲得 B ）。 B. 公共責(zé)任是一種任務(wù)C. 公共責(zé)任是一種權(quán)力 )A. 消費(fèi)的競爭性與非排他性 D. 權(quán)威性3行政監(jiān)督的主體是（ C C．國家機(jī)關(guān) A．國防 B．自然壟斷產(chǎn)品C．公益性服務(wù) B. 減免稅 C. 低息貸款 A．價值性 A. 國家性質(zhì) C. 法律制度 A．規(guī)制性政策 A. 社會體制 ）。 B. 國務(wù)院各部委 ）。 ）。 A．可預(yù)測性 ）。 C．規(guī)范性 D．穩(wěn)定性4行政復(fù)議以（ B A．行政征收 ）A. 經(jīng)濟(jì)（Economic） 因此，公共績效具有（ A B. 產(chǎn)出難度量 ）是績效管理的重要組織部分，是績效管理的核心內(nèi)容，其實(shí)質(zhì)是由評估主體對被評估者工作績效的一種判斷與評價。 B. 績效監(jiān)督 A．經(jīng)濟(jì)績效 A．經(jīng)濟(jì) A．經(jīng)濟(jì) B．效率測評方法C．效果測評方法 A．職能定位 A．單一制 B．聯(lián)邦制C．邦聯(lián)制 D．特別自治5在中央與地方政府的關(guān)系模式中，聯(lián)邦制模式又可分為集權(quán)式聯(lián)邦制與分權(quán)式聯(lián)邦制，其中集權(quán)式聯(lián)邦制的地方政府領(lǐng)導(dǎo)是由（ C 如從縱向權(quán)力構(gòu)成的角度，可以劃分為中央集權(quán)型、地方分權(quán)型以及（ D B. 地方集權(quán)型C. 地方自治型 ）。 AB B．專業(yè)化分工C．非人格化管理 D．市場化經(jīng)營E．效率導(dǎo)向6從“公共性”的本質(zhì)內(nèi)涵出發(fā)，公共管理與私人管理的區(qū)別在于（ B．公共權(quán)力與個人權(quán)利C．多元制衡與意志自主 D．支配性E．合法性6依據(jù)組織權(quán)力類型和組織成員服從方式，公共組織可分為（ ABC B．功利型組織C．道德型組織 A．社會生活復(fù)雜化 ）。 B．志愿公益性C．非營利分配性 D．民間性E．免稅性70、按照“登記管理”的原則或標(biāo)準(zhǔn)，中國的非政府公共組織分為（BCD B．不可放棄行使權(quán)力C．可以實(shí)行權(quán)力推定 ）等特點(diǎn)。 B．絕對性C．壟斷性 ABC ）等特征。 B．絕對性C．支配性 BCD D．個量性7在公共政策的層級系統(tǒng)中，元政策是最深層的政策，主要包括（ABC A．規(guī)制性政策 ）等特征。 ）等特征。 B．法定性C．市場性 ）等特點(diǎn)。 B．強(qiáng)制性C．規(guī)范性 ABD D．只能由人民法院受理8行政手段具有（ ABC A．間接性 ）等主要內(nèi)容。 A．目標(biāo)單一性 A．質(zhì)量測評 D．顧客滿意度測評9中央和地方的關(guān)系的主要內(nèi)容包括（ ABC Item 總復(fù)習(xí)題1.2.3.4.對于傳統(tǒng)行政管理而言，現(xiàn)代公共管理具有哪些主要特征？從控制導(dǎo)向轉(zhuǎn)向公共治理。傳統(tǒng)社會學(xué)中公私概念只是反映了不同人群的集合狀態(tài)或規(guī)模大小，以及個人與集體的在其中的相對性和相應(yīng)的占有形態(tài)和活動內(nèi)容。多元制衡與意志自主。1組織公共物品的供給2消除各種外部效應(yīng)3防止濫用壟斷優(yōu)勢4客服信息不充分5保障收入分配公平6糾正不合理的偏好7保持宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長7. 從政府失靈的原因分析中國轉(zhuǎn)型時期政府職能調(diào)整思路。如果公共權(quán)力偏離公共責(zé)任，就會產(chǎn)生公共權(quán)力的異化。為了防止和遏制這種可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，必須加強(qiáng)對公共權(quán)力的制約與監(jiān)督。8. 簡述公共責(zé)任的性質(zhì)及其主要內(nèi)容?？陀^責(zé)任的幾種形式：最直接的客觀責(zé)任是崗位責(zé)任，最基本的客觀責(zé)任是法律責(zé)任，最重要的客觀責(zé)任是政治責(zé)任。2有大量的“沉淀成本”，基金一旦投入很難收回，也難改為其他用途。內(nèi)容：1進(jìn)入或退出機(jī)制2價格（收費(fèi)）規(guī)制：對壟斷行業(yè)、保護(hù)行業(yè)、金融等行業(yè)、通貨膨脹時、不正當(dāng)價格行為的規(guī)制3數(shù)量、質(zhì)量規(guī)制。規(guī)制機(jī)構(gòu)需要設(shè)計(jì)一種既給予企業(yè)足夠激勵，又使企業(yè)不濫用這種選擇權(quán)以謀取私利的激勵合同，激勵性規(guī)制創(chuàng)新就在于它能很好的解決這一問題。而規(guī)制是直接的、個量上的它借助有關(guān)法律和規(guī)章直接作用于市場主體的過程，屬于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域。西方國家開始了一場聲勢浩大的放松管制運(yùn)動,競爭之風(fēng)席卷了電信、航空、鐵路、電力等自然壟斷行業(yè)。管制失靈主要表現(xiàn)在:①被管制企業(yè)內(nèi)部無效率的產(chǎn)生。第三,西方國家放松管制、引入競爭的領(lǐng)域是自然壟斷產(chǎn)業(yè)中的大量非自然壟斷性業(yè)務(wù)。引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制簡述政策合法性的主要內(nèi)容。最后，政策內(nèi)容應(yīng)與國家憲法和現(xiàn)行法律相一致。簡述公共組織的基本構(gòu)成要素：組織目標(biāo)、職能范圍、權(quán)責(zé)體系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度。.簡述比較內(nèi)涵式變革和外延式變革兩種公共組織變革模式的不同。外延式變革是指以改變公共組織外部規(guī)模為主要內(nèi)容的變革，如組織機(jī)構(gòu)的撤銷、合并，單位、職位的增減和人員的精簡。但是品味分類不系統(tǒng)，不利于嚴(yán)格的科學(xué)管理；由于重人不重事，容易造成官僚主義和機(jī)構(gòu)臃腫等不良現(xiàn)象。簡述國有資產(chǎn)管理的基本原則和主要內(nèi)容。）主要內(nèi)容：國有資產(chǎn)的投資管理；國有資產(chǎn)的經(jīng)營管理（經(jīng)營方式的選擇、經(jīng)營業(yè)績的考核、產(chǎn)權(quán)約束機(jī)制）；國有資產(chǎn)的收益分配管理；國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)處置管理；國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理。在處理特殊的、個別的問題時，還需要與行政手段等相互補(bǔ)充，以提高法律規(guī)范的適應(yīng)性。經(jīng)濟(jì)手段的弊端：容易產(chǎn)生單純追求物質(zhì)利益和拜金主義；容易導(dǎo)致利益目標(biāo)的分散和混亂；經(jīng)濟(jì)手段存在效用遞減現(xiàn)象總而言之，不論是經(jīng)濟(jì)手段、行政手段還是法律手段，在公共管理中都有其適用性的一面，也有其適用的范圍和條件，要求注意各種手段的綜合使用和重點(diǎn)使用的問題。只有綜合運(yùn)用各種管理手段，才能防止“管理真空”，也才能揚(yáng)長避短，相得益彰，形成互補(bǔ)效應(yīng)。芬維克提出的三大標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)濟(jì)、效率、效果在實(shí)踐中被廣泛采納。（4）公平，公共管理活動要根據(jù)一定的價值判斷對社會是否公平作出評價。27簡述公共管理體制的基本構(gòu)成要素。在公共管理體制的設(shè)計(jì)、建立和完善過程中，優(yōu)先考慮的事如何對公共管理權(quán)力進(jìn)行劃分和設(shè)置。簡述中央政府與地方政府的主要關(guān)系模式。(2)社會化原則，社會化側(cè)重解決的問題是事業(yè)單位與社會的關(guān)系，即事業(yè)單位如何通過社會化找到自身的社會定位，更好地為社會服務(wù)并從社會中獲取資源，社會化后社會事業(yè)如何發(fā)展、政府如何組織與管理社會事業(yè)。