公共管理學(xué)復(fù)習(xí)題-展示頁(yè)
2025-05-20 23:50本頁(yè)面
【正文】 ）。 B．再分配性政策C．分配性政策 ）是以政府為主的公共機(jī)構(gòu)為了對(duì)社會(huì)上各種利益集團(tuán)內(nèi)部利益劃分作出規(guī)范而制定的政策。 D ）所決定。 B．方向性C．程序性 ）的元政策。 D．區(qū)域規(guī)劃3政府對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)管理最常用的工具不包括( D B．財(cái)政政策C．投資政策 A．產(chǎn)業(yè)政策 D．公用事業(yè)服務(wù)3在政府的宏觀調(diào)控中，（ ）是具有較強(qiáng)外部性且效用難以度量從而難以排他的準(zhǔn)公共品。 B．黨政部門 A．人民群眾 C. 嚴(yán)格性 D. 消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性與排他性3行政監(jiān)察和其他行政監(jiān)督相比，其主體具有（ AB. 消費(fèi)的競(jìng)爭(zhēng)性與排他性C. 消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性與非排他性 D．受益權(quán)與支配權(quán)3純公共品的特征主要表現(xiàn)在( A．所有權(quán)與行使權(quán) 3公共權(quán)力異化的深層原因，是權(quán)力的（ A C. 投票而獲得的權(quán)力 D. 公共責(zé)任是權(quán)力監(jiān)督的基礎(chǔ)下列選項(xiàng)中，（ C A. 公共責(zé)任是一種義務(wù) D．道德責(zé)任2下列選項(xiàng)中，（ C B．法律責(zé)任C．政治責(zé)任 A．崗位責(zé)任 D．消極責(zé)任2在公共管理中，最基本的客觀責(zé)任是（ B．客觀責(zé)任C．積極責(zé)任 B. 政府委托而獲得任 ）。 D. 專家性2在（ 2公共權(quán)力與一般權(quán)力相比，具有（C）和社會(huì)服務(wù)性。 C. 強(qiáng)制性權(quán)利 D．強(qiáng)制權(quán)力2下列選項(xiàng)中，（D）是建立在超然感人的個(gè)人素質(zhì)之上，并通過個(gè)人所具有的特征表現(xiàn)出來的。 A．抽象權(quán)力 D．專家性權(quán)力2一般說來，公共權(quán)力的公共性主要指（A B．法定性權(quán)力C．強(qiáng)制性權(quán)力 A．參照性權(quán)力 D．職權(quán)2（ A．權(quán)力 D．關(guān)系說2（ C．支配說 B．強(qiáng)制說 A．能力說 ）是馬克斯 ）是經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)。D. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ C ）A. 政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育、社會(huì)服務(wù) B．統(tǒng)治職能C．經(jīng)濟(jì)職能 ）越來越重要，逐漸成為與管理并重的政府職能。 D．道德型組織1依據(jù)組織權(quán)力類型和組織成員服從方式分類，公益性基金會(huì)屬于（ C D. 機(jī)構(gòu)、職能、義務(wù)1依據(jù)公共組織所擁有的公共權(quán)力大小，公益性基金會(huì)屬于（C A. 主體、客體、權(quán)力 )A. 是否以志愿提供公共利益為組織宗旨B. 是否以非營(yíng)利為組織宗旨C. 是否以志愿投入資金為組織宗旨D. 是否以志愿消費(fèi)公共產(chǎn)品為組織宗旨1公共組織設(shè)計(jì)的首要原則是法制原則，即要求公共組織的（D )為基礎(chǔ)的組織。 D．組織機(jī)構(gòu)1依據(jù)公共組織所擁有的公共權(quán)力大小分類，可將公共組織分為（C B．績(jī)效和項(xiàng)目C．戰(zhàn)略規(guī)劃 A．管理的相似性 D．公共選擇與公共管理研究的B－途徑不同，P－途徑強(qiáng)調(diào)（ B B．政策決策C．計(jì)劃安排 A．市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) D．官僚體制理論提供何種公共物品和公共服務(wù)以及如何提供這些公共物品和服務(wù)等問題，都取決于（ D B．行為科學(xué)C．政策科學(xué) A．科學(xué)管理學(xué)派 D．政策性（ C ）A．利益性 ）提出以后才發(fā)展起來的。 新公共管理主義的主要特點(diǎn)是（ C D．國(guó)家職能的演變從19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，原有行政管理的政治統(tǒng)治職能已經(jīng)難于包容全部的國(guó)家職能，出現(xiàn)了（ D B．個(gè)人與集體的相對(duì)性C．個(gè)人與集體的占有狀態(tài) ）A．不同群體的集合狀態(tài)及規(guī)模 B. 政策途徑和政治途徑C. 管理途徑和法律途徑 (A C. 管理方法 A. 管理主體 復(fù)習(xí)題西方學(xué)者對(duì)公共管理概念的理解主要在（ D）方面存在差異。 B. 管理客體 D. 研究途徑現(xiàn)代公共管理學(xué)的研究有哪兩種學(xué)術(shù)途徑。)A. 政策途徑和管理途徑 D. 法律途徑和政治途徑與傳統(tǒng)社會(huì)的公私概念不同，現(xiàn)代公共管理的“公共性”體現(xiàn)在（ D ）的分離。 ）A. 外部取向 B. 內(nèi)部取向C. 關(guān)注行政過程 D. 關(guān)注日常管理行政學(xué)作為獨(dú)立的學(xué)科是在（ AA．政治和行政二分法 B．科學(xué)管理C．政策科學(xué) D．行為科學(xué)政治和行政二分的觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)行政管理的（A B．公平性C．效率性 ）將政治和行政重新融合，標(biāo)志著傳統(tǒng)行政管理理論開始向現(xiàn)代公共管理理論轉(zhuǎn)變。 ）過程。 ）。 ）A. 疏遠(yuǎn)型組織、功利型組織和服務(wù)型組織B. 疏遠(yuǎn)型組織、功利型組織和道德型組織C. 強(qiáng)制型公共組織、半強(qiáng)制型公共組織和非強(qiáng)制型公共組織D. 功利型組織、道德型組織和服務(wù)型組織1功利型組織是以( D 1非營(yíng)利組織與“公企業(yè)”或“公共企業(yè)”的根本區(qū)別在于( B ）要依法配置，其活動(dòng)也要受到法律、法規(guī)的嚴(yán)格約束。 B. 職能、機(jī)構(gòu)、人員C. 責(zé)任、義務(wù)、職權(quán) ）A．強(qiáng)制型公共組織 B．半強(qiáng)制型公共組織C．非強(qiáng)制型公共組織 ）A．強(qiáng)制型公共組織 B．功利型組織C．道德型組織 D．非強(qiáng)制型公共組織1隨著政府職能體系的不斷發(fā)展，社會(huì)與國(guó)家的二元分離使得政府職能中的（ DA．政治職能 D．服務(wù)職能1政府的職能多種多樣，從性質(zhì)上可將政府職能分為（ AB. 統(tǒng)治職能、管理職能和服務(wù)職能C. 決策、組織、協(xié)調(diào)和控制 下列關(guān)于權(quán)力的定義，（ B韋伯提出的。 A ）具有非人格化特征，使其行使具有可預(yù)測(cè)性。 B．權(quán)威C．權(quán)利 B）是個(gè)人由于其所處的位置而能夠影響他人的能力。 ）的公共性。 B．具體權(quán)力C．法定權(quán)力 A. 強(qiáng)制性 B. 法定性 C. 公共性 C ）下，地方政府權(quán)力是由中央政府授予的，但是在中央政府與地方政府之間通過法律進(jìn)行了明確的職能劃分A．集權(quán)結(jié)構(gòu) B．分權(quán)結(jié)構(gòu)C．均權(quán)結(jié)構(gòu) D．聯(lián)邦結(jié)構(gòu)2行政機(jī)關(guān)的工作人員因沒有積極地履行崗位職責(zé)而受到紀(jì)律處分，屬于（D A．主觀責(zé)A. 法律授權(quán)而獲得
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