【正文】 oard interview) 人力資源開發(fā) :(Human Resource Development,HRD) 培訓(xùn) :(training) 開發(fā) :(development) 定位 :(orientation) 訓(xùn)練 :(coaching) 輔導(dǎo) :(mentoring) 經(jīng)營管理策略 :(business games) 案例研究 :(case study) 會議方法 :(conference method) 角色扮演 :(role playing) 工作輪換 :(job rotating) 在職培訓(xùn) :(onthejob training ,OJT) 媒介 :(media) 企業(yè)文化 :(corporate culture) 組織發(fā)展 :(anization development,OD) 調(diào)查反饋 :(survey feedback) 質(zhì)量圈 :(quality circles) 目標(biāo)管理 :(management by objective,MBO) 全面質(zhì)量管理 :(Total Quality Management,TQM) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) :(team building) 職業(yè) :(career) 職業(yè)計劃 :(career planning) 職業(yè)道路 :(career path) 職業(yè)發(fā)展 :(career development) 自我評價 :(selfassessment) 職業(yè)動機(jī) :(career anchors) 績效評價 :(Performance Appraisal,PA) 小組評價 :(group appraisal) 業(yè)績評定表 :(rating scales method) 關(guān)鍵事件法 :(critical incident method) 排列法 :(ranking method) 平行比較法 :(paired parison) 硬性分布法 :(forced distribution method) 暈圈錯誤 :(halo error) 寬松 :(leniency) 嚴(yán)格 :(strictness) 3600 反饋 :(360degree feedback) 敘述法 :(essay method) 集中趨勢 :(central tendency) 報酬 :(pensation) 直接經(jīng)濟(jì)報酬 :(direct financial pensation) 間接經(jīng)濟(jì)報酬 :(indirect financial pensation) 非經(jīng)濟(jì)報酬 :(no financial pensation) 公平 :(equity) 外部公平 :(external equity) 內(nèi)部公平 :(internal equity) 員工公平 :(employee equity) 小組公平 :(team equity) 工資水平領(lǐng)先者 :(pay leaders) 現(xiàn)行工資率 :(going rate) 工資水平居后者 :(pay followers) 勞動 力市場 :(labor market) 工作評價 :(job evaluation) 排列法 :(ranking method) 分類法 :(classification method) 因素比較法 :(factor parison method) 評分法 :(point method) 海氏指示圖表個人能力分析法 :(Hay Guide Chartprofile Method) 工作定價 :(job pricing) 工資等級 :(pay grade) 工資曲線 :(wage curve) 工資幅 度 :(pay range) 福利 (間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ) 員工股權(quán)計劃 :(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津貼 :(shift differential) 獎金 :(incentive pensation) 分紅制 :(profit sharing) 安全 :(safety) 健康 :(health) 頻率 :(frequency rate) 緊張 :(stress) 角色沖突 :(role conflict) 催眠法 :(hypnosis) 酗酒 :(alcoholism) 工會 :(union) 地方工會 :(local union) 行業(yè)工會 :(craft union) 產(chǎn)業(yè)工會 :(industrial union) 全國工會 :(national union) 談判組 :(bargaining union) 勞資談判 :(collective bargaining) 仲裁 :(arbitration) 罷工 :(strike) 內(nèi)部員工關(guān)系 :(internal employee relations) 紀(jì)律 :(discipline) 紀(jì)律處分 :(disciplinary action) 申訴 :(grievance) 降職 :(demotion) 調(diào)動 :(transfer) 晉升 :(promotion) 2. A Action learning：行動學(xué)習(xí) Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年終分紅 Application forms：工作申請表 Appraisal interview：評價面試 Aptitudes：資質(zhì) Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：參與式激勵計劃 Authority：職權(quán) B Behavior modeling：行為模擬 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法 Benchmark job：基準(zhǔn)職位 Benefits：福利 Bias：個人偏見 Boycott：聯(lián)合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替換 /臨時解雇程序 Burnout：耗竭 C Candidateorder error：候選人次序錯誤 Capital accumulation program：資本積累方案 Career anchors：職業(yè)錨 Career cycle：職業(yè)周期 Career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趨勢 Citations：傳訊 Civil Rights Act：民權(quán)法 Classes：類 Classification (or grading) method：歸類（或分級）法 Collective bargaining：集體談判 Comparable worth：可比價值 Compensable factor：報酬因素 Computerized forecast：計算機(jī)化預(yù)測 Content validity：內(nèi)容效度 Criterion validity：效標(biāo)效度 Critical incident method：關(guān)鍵事件法 D DavisBacon Act (DBA)：戴維斯―佩根法案 Daytodaycollective bargaining：日常集體談判 Decline stage：下降階段 Deferred profitsharing plan：延期利潤分享計劃 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定繳款 Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法 Discipline：紀(jì)律 Dismissal：解雇；開除 Downsizing：精簡 E Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：經(jīng)濟(jì)罷工 Edgar Schein：艾德加 ?施恩 Employee pensation：職員報酬 Employee orientation：雇員上崗引導(dǎo) Employee Retirement Ine Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案 Employee services benefits：雇員服務(wù)福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇員持股計劃 Equal Pay Act：公平工資法 Establishment stage：確立階段 Exit interviews：離職面談 Expectancy chart：期望圖表 Experimentation：實(shí)驗(yàn) Exploration stage：探索階段 F Factfinder：調(diào)查 Fair day39。s work 功能性工作分析法 Functional job analysis 股票期權(quán) Stock option 固定福利 Defined benefit 固定繳款 Defined contribution 雇員參與計劃 Worker involvement 雇員持股計劃 Employee stock ownership plan (ESOP) 雇員服務(wù)福利 Employee services benefits 雇員福利 Worker3