【導(dǎo)讀】 肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薀蝿螇肂蕿葿羈膆薁螅羄膅螄肁芃膄蒃襖腿膃薅聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀芁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚄袈肈羋蒄蟻羄芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膅莂蒞膁莁薇螄肇莁蝕肀羃莀螂袃芁荿蒁蚆膇莈薄袁肅蕆蚆蚄罿蒆莆衿裊蒅蒈螞芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薀蝿螇肂蕿葿羈膆薁螅羄膅螄肁芃膄蒃襖腿膃薅聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀芁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚄袈肈羋蒄蟻羄芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膅莂蒞膁莁薇螄肇莁蝕肀羃莀螂袃芁荿蒁蚆膇莈薄袁肅蕆蚆蚄罿蒆莆衿裊蒅蒈螞芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薀蝿螇肂蕿葿羈膆薁螅羄膅螄肁芃膄蒃襖腿膃薅聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀芁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚄袈肈羋蒄蟻羄芇薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膅莂蒞膁莁薇螄肇莁蝕肀羃莀螂袃芁荿蒁蚆膇莈薄袁肅蕆蚆蚄罿蒆莆衿裊蒅蒈螞芄蒅蝕羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薀蝿螇肂蕿葿羈膆薁螅羄

　　

【正文】 rk plan：有保障的計(jì)件工資制 Gain sharing：收益分享 H Halo effect：暈輪效應(yīng) Health maintenance anization (HMO) ：健康維持組織 I Illegal bargaining：非法談判項(xiàng)目 Impasse：僵持 Implied authority：隱含職權(quán) Incentive plan：激勵(lì)計(jì)劃 Individual retirement account (IRA) ：個(gè)人退休賬戶 Inhouse development center：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Insubordination：不服從 Insurance benefits：保險(xiǎn)福利 Interviews：談話；面談 J Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：職位評(píng)價(jià) Job instruction training (JIT) ：工作指導(dǎo)培訓(xùn) Job posting：工作公告 Job rotation：工作輪換 Job sharing：工作分組 Job specifications：工作說(shuō)明書 John Holland：約翰 ?霍蘭德 Junior board：初級(jí)董事會(huì) L Layoff：臨時(shí)解雇 Leader attach training：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練 Lifetime employment without guarantees：無(wú)保證終身解雇 Line manager：直線管理者 Local market conditions：地方勞動(dòng)力 市場(chǎng) Lockout：閉廠 M Maintenance stage：維持階段 Management assessment center：管理評(píng)價(jià)中心 Management by objectives (MBO) ：目標(biāo)管理法 Management game：管理競(jìng)賽 Management grid：管理方格訓(xùn)練 Management process：管理過(guò)程 Mandatory bargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目 Mediation：調(diào)解 Merit pay：績(jī)效工資 Merit raise：績(jī)效加薪 Mid career crisis sub stage：中期職業(yè)危機(jī)階段 N Nondirective interview：非定向面試 O Occupational market conditions：職業(yè)市場(chǎng)狀況 Occupational orientation：職業(yè)性向 Occupational Safety and Health Act：職業(yè)安全與健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：職業(yè)安 全與健康管理局 Occupational skills：職業(yè)技能 Onthejob training (OJT) ：在職培訓(xùn) Opendoor：敞開門戶 Opinion survey：意見(jiàn)調(diào)查 Organization development(OD) ：組織發(fā)展 Outplacement counseling：向外安置顧問(wèn) P Paired parison method：配對(duì)比較法 Panel interview：小組面試 Participant diary/logs：現(xiàn)場(chǎng)工 人日記 /日志 Pay grade：工資等級(jí) Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金計(jì)劃 Peoplefirst values： 以人為本 的價(jià)值觀 Performance analysis：工作績(jī)效分析 Performance Appraisal interview:工作績(jī)效評(píng)價(jià)面談 Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理 Personnel replacement charts：人 事調(diào)配圖 Piecework：計(jì)件 Plant Closing law：工廠關(guān)閉法 Point method/ Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：職位分析問(wèn)卷 Position replacement cards：職位調(diào)配卡 Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案 Profitsharing plan 利潤(rùn)分享計(jì)劃 Programmed learning：程序化教學(xué) Q Qualifications inventories：資格數(shù)據(jù)庫(kù) Quality circle：質(zhì)量圈 R Ranking method：排序法 Rate ranges：工資率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：現(xiàn)實(shí)沖擊 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨詢 Rings of defense：保護(hù)圈 Role playing：角色扮演 S Skiplevel interview：越級(jí)談話 Social security：社會(huì)保障 Speak up! ：講出來(lái)！ Special awards：特殊獎(jiǎng)勵(lì) Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術(shù) Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段 Staff (service) function：職能（服務(wù)）功能 Standard hour plan：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資 Stock option：股票期權(quán) Straight piecework：直接計(jì)件制 Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃 Stress interview：壓力面試 Strictness/leniency：偏緊 /偏松 Strikes：罷工 Structured interview：結(jié)構(gòu)化面試 Succession planning：接班計(jì)劃 Supplement pay benefits：補(bǔ)充報(bào)酬福利 Supplemental unemployment benefits：補(bǔ)充失業(yè)福利 Salary surveys：薪資調(diào)查 Savings plan：儲(chǔ)蓄計(jì)劃 Scallion plan：斯坎倫計(jì)劃 Scatter plot：散點(diǎn)分析 Scientific management：科學(xué)管理 Self directed teams：自我指導(dǎo)工作小組 Selfactualization：自我實(shí)現(xiàn) Sensitivity training：敏感性訓(xùn)練 Serialized interview：系列化面試 Severance pay：離職金 Sick leave：病假 Situational interview：情境 面試 Survey feedback：調(diào)查反饋 Sympathy strike：同情罷工 System Ⅳ組織體系Ⅳ System I：組織體系Ⅰ T Task analysis：任務(wù)分析 Team building：團(tuán)隊(duì)建設(shè) Team or group：班組 Termination：解雇；終止 Termination at will：隨意終止 Theory X： X 理論 Theory Y： Y理論 Thirdparty involvement：第三方介入 Training：培訓(xùn) Transactional analysis (TA) ：人際關(guān)系心理分析 Trend analysis：趨勢(shì)分析 Trial sub stage：嘗試階段 U Unsafe conditions：不安全環(huán)境 Unclear performance standards：績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清 Unemployment insurance：失業(yè)保險(xiǎn) Unfair labor practice strike：不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工 Unsafe acts：不安全行為 V Validity：效度 valuebased hiring：以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭 VroomYetton leadership trainman：維羅姆 耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練 Variable pensation：可變報(bào)酬 Vestibule or simulated training：新雇員培訓(xùn)或模擬 Vesting：特別保護(hù)權(quán) Voluntary bargaining：自愿談判項(xiàng)目 Voluntary pay cut：自愿減少工資方案 Voluntary time off：自愿減少時(shí)間 W Wage carve：工資曲線 Work samples：工作樣本 Work sampling technique：工作樣本技術(shù) Work sharing：臨時(shí)性工作分擔(dān) Worker involvement：雇員參與計(jì)劃 Worker39。s benefits：雇員福利 3. 目標(biāo) mission/ objective 集體目標(biāo) group objective 內(nèi)部環(huán)境 int