【正文】 約的工會將情況說明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會報告。每年的9月份作為湖北省“工資集體協(xié)商要約行動活動月”，在全省開展工資集體協(xié)商要約行動，為次年開展工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。（四）協(xié)商代表分工。（六）有關(guān)人員確定。 上級工會指導(dǎo)企業(yè)工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進行協(xié)商。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。同時用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時間最長不得超過60日。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。第四章　工資集體協(xié)商內(nèi)容 協(xié)商內(nèi)容 工資集體協(xié)商的各項內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。 參考因素　協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：（一）國家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會經(jīng)濟和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）人力資源市場工資指導(dǎo)價位；（四）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；（五）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（六）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（七）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)情況。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等開展協(xié)商。隨著先進技術(shù)的應(yīng)用和勞動生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商及時調(diào)整勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)。（二）審查部門按照職責(zé)分工對工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容及合同簽訂程序等進行審查。 審查未通過情況處理企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應(yīng)就《工資集體合同審查意見書》提出異議的事項，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報送審查。 生效和公布人力資源社會保障部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業(yè)在7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。建立工資集體協(xié)商情況季度報告制度，由各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表（見附件7）同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。 企業(yè)合并、分立、重組情況 企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當(dāng)就工資集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工方進行集體協(xié)商。如無異議，應(yīng)在7日內(nèi)進行協(xié)商。未提出申請的，人力資源和社會保障部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過15日。 　第七章　監(jiān)督檢查 考核獎懲協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況成效評價和獎懲制度，制定工資集體協(xié)商情況成效評價和獎懲辦法，對工資集體協(xié)商工作的開展情況定期進行檢查和問責(zé)，對推進工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人予以獎勵。 人力資源和社會保障部門監(jiān)督檢查　人力資源社會保障部門通過督促要約回應(yīng)、工資集體合同審查、協(xié)商爭議處理、違約責(zé)任追究、勞動保障年檢、日常巡視監(jiān)察和執(zhí)法檢查等方式，對工資集體協(xié)商工作進行監(jiān)督檢查，督促雙方全面履行合同。人力資源和社會保障部門對沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不予通過勞動保障年度檢驗。簽約雙方根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務(wù)。工資集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工（代表）大會報告一次，接受職工群眾的監(jiān)督。（一）拒絕對方簽約要求，或者故意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同的； （二）不按規(guī)定報送審查和備案、不履行工資集體合同的； （三）企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位、單方解除協(xié)商代表勞動合同、免除職務(wù)、降低職級，打擊報復(fù)的；（四）阻撓上級工會對下級工會開展工資集體協(xié)商進行指導(dǎo)、參與協(xié)商或代替協(xié)商的；（五）拒絕提供或者不按時、不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的。企業(yè)有第（三）項情形之一，無正當(dāng)理由對協(xié)商代表調(diào)整不利于其的工作崗位、免除職務(wù)、降低職級、解除勞動合同的,由人力資源社會保障部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其崗位、職務(wù)、職級、工作、補齊被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬和福利待遇；如協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作，企業(yè)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；企業(yè)無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資和福利待遇的，由人力資源社會保障部門責(zé)令企業(yè)補齊其應(yīng)得的勞動報酬和福利待遇。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項目前打“√”）□工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式□工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度□企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)□加班加點工資、津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼□工資發(fā)放時間、支付辦法□保險福利待遇需協(xié)商的其他有關(guān)事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。3. 同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________）以上回復(fù)如有異議，請及時溝通?！　? 　　 工資集體合同名稱：　　　　　　　　　　　　　 　合同類別：□企業(yè)　□區(qū)域　□行業(yè) □首次簽訂 　□續(xù)訂　□變更甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）企業(yè)性質(zhì)：職工人數(shù)：地址：會員人數(shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 日收件日期： 年附件5工資集體協(xié)商專項集體合同登記表（參考文本）合同編號報送單位單位類型職工人數(shù)報送時間生效時間合同期限變更情況備注注：單位類型填寫區(qū)域、行業(yè)或國有、國有控股、股份制、外資、港澳臺、私營、其他等附件6工資集體協(xié)商專項集體合同審查受理回執(zhí)（參考文本）收件單位（蓋章）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生過程會議、工資集體協(xié)商會議、職工（代表）大會等會議記錄復(fù)印件、簽到表和會議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；協(xié)商戶數(shù)□ 不同意（請在以下注明主要原因）□協(xié)商主體資格：　 □協(xié)商程序：□合同內(nèi)容：□ 其他原因：附件9工資集體協(xié)商專項集體合同變更登記表（參考文本）企業(yè)名稱： 　 地 址：首席代表：年 日協(xié)調(diào)處理員簽名：雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是： （一）完成經(jīng)濟效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 　 萬元，職工年平均工資水平為 元。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為： 。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送 人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 工會勞動保障法律監(jiān)督委員會（小組）年 月 日送達(dá)人： 接收人： 年 月 日 年 月 日53 / 53