【正文】 工資集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）。企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會應主動承擔要約責任，啟動協(xié)商程序。企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可代替向企業(yè)提出協(xié)商要約。區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會可以向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可以對所屬企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。當出現(xiàn)下列情形之一時，工會可以主動提出增加工資的協(xié)商要約：政府發(fā)布新的最低工資標準和企業(yè)工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長、企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高。當經(jīng)濟形勢或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，企業(yè)行政方也可主動發(fā)出要約。（二）要約答復。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應（要約書復函參考文本見附件3），并在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關的情況和資料，無正當理由不得拒絕或拖延。（三）暫緩協(xié)商處理。企業(yè)認為開展工資協(xié)商條件不成熟請求暫緩的，應當書面向發(fā)起要約的工會說明情況，發(fā)起要約的工會將情況說明書存檔，并向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會報告。（四）不予回應的處理。企業(yè)行政方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應，企業(yè)工會不能通過協(xié)商途徑解決的，當事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請，由人力資源社會保障部門組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員共同協(xié)調(diào)處理。（五）要約行動活動月。每年的9月份作為湖北省“工資集體協(xié)商要約行動活動月”，在全省開展工資集體協(xié)商要約行動，為次年開展工資集體協(xié)商做好準備。 協(xié)商準備（一）準備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應認真學習和掌握相關法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關部門發(fā)布的最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位、企業(yè)人工成本和其他相關指標；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關的情況。（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。（三）擬定議題議程。根據(jù)實際情況，確定工資集體協(xié)商重點，提出集體協(xié)商議題和議程。（四）協(xié)商代表分工。對協(xié)商代表進行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。（五）互通有關信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關的真實情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點內(nèi)容進行先期交流。（六）有關人員確定。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。 上級工會指導企業(yè)工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓、工作指導，或參與進行協(xié)商。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會，應向上一級工會報告，由上一級工會指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。 召開協(xié)商會議工資集體協(xié)商應當采用協(xié)商會議形式進行，會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方應本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件11），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔備查。工資集體合同文本用中文書寫。同時用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 協(xié)商的中止工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。協(xié)商中止期限累計不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時間最長不得超過60日。在雙方協(xié)商不成時，當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關系三方應及時介入和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應提交職工（代表）大會討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進行協(xié)商、修改。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會的，應當提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。如工資集體合同草案在職工（代表）大會上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工（代表）大會審議。第四章　工資集體協(xié)商內(nèi)容 協(xié)商內(nèi)容 工資集體協(xié)商的各項內(nèi)容應盡可能詳細、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方要在嚴格執(zhí)行國家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會保險等政策前提下，就以下內(nèi)容進行協(xié)商： （一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責任；（七）雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。 勞動報酬　勞動報酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標準；（二）勞動定額及工時工價標準；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇； （六）工資支付時間、支付辦法；（七）其他有關事項。 保險福利待遇　保險福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補充醫(yī)療保險）、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補充住房公積金）等費用；（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼；（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護待遇；（五）雙方約定的其他保險福利待遇。 參考因素　協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應綜合參考下列因素：（一）國家、地區(qū)頒布的有關社會經(jīng)濟和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；（二）企業(yè)工資指導線、最低工資標準；（三）人力資源市場工資指導價位；（四）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；（五）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（六）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（七）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（八）其他與工資集體協(xié)商有關情況。 協(xié)商重點企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時，應當根據(jù)實際情況，突出協(xié)商重點，切實解決工資分配中的突出問題，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，維護和保障職工勞動報酬權(quán)益。要把普通職工尤其是一線職工作為重點對象，通過開展工資集體協(xié)商，著力提高職工工資收入水平，積極推動解決同工不同酬問題，使廣大職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的職工工資都應當?shù)玫皆鲩L。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等開展協(xié)商。實行計件工資制的企業(yè)，重點是協(xié)商確定和調(diào)整勞動定額和工時工價標準；實行崗位工資制的企業(yè)，重點是確定和調(diào)整崗位工資標準；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點是合理確定經(jīng)營者與職工的工資分配關系；實行股份制的企業(yè)，重點是確定工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系，防止利潤侵蝕工資。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動定額和工時工價標準等。 勞動定額加強勞動定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和工時工價標準，做到科學合理。隨著先進技術(shù)的應用和勞動生產(chǎn)率的提高，雙方應通過集體協(xié)商及時調(diào)整勞動定額和工時工價標準。第五章　工資集體合同審查程序 報送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會等會議記錄復印件、簽到表和會議決議的復印件（應到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復印件、工會法人資格證書復印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；（4）其他有關情況。 審查部門中央在鄂和省屬企業(yè)、外省企業(yè)在鄂分支機構(gòu)、以及在省工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，將工資集體合同及相關材料送省人力資源社會保障廳審查；各市、州、縣所屬企業(yè)，送當?shù)乜h級以上人力資源社會保障部門審查。 審查程序（一）審查部門收到工資集體合同及相關材料后，在《工資集體合同登記表》（登記表參考文本見附件5）上進行登記，并向企業(yè)出具《工資集體合同審查受理回執(zhí)》（受理回執(zhí)參考文本見附件6）。（二）審查部門按照職責分工對工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容及合同簽訂程序等進行審查。必要時，可以對協(xié)商原始記錄予以審查。如遇到較大分歧或其他重大問題，由相關負責人主持召開會議進行研究，提出審查意見。（三）作出審查意見并經(jīng)主管領導審批后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件7），送達報送的企業(yè)。 審查未通過情況處理企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應就《工資集體合同審查意見書》提出異議的事項，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報送審查。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書面要求重新審查。 審查管理各級人力資源社會保障部門要建立審查工作責任制度，規(guī)范審查工作檔案管理，建立和完善工資集體合同管理臺帳，掌握應簽和已簽工資集體合同的底數(shù)，實行動態(tài)管理。工資集體合同審查免費。 生效和公布人力資源社會保障部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關當事人承擔責任。依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應當全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）