國內企業(yè)文化(精選多篇)-預覽頁
【正文】 型則大多集中在以企業(yè)外部為中心的 3/4 區(qū)域內，因此，民營企業(yè)更注重企業(yè)外部，是市場和需求導向型的。 忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化。 未來的聯想將是 “ 高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想 ” 。 生產一流品質，同仁堂永恒的信條； 創(chuàng)造國際名牌，同仁堂不懈的追求。通過搜集一些相關的科研成果，主要集中于以下一些觀點 : 建立 “ 綠 色文化 ”① ，這個觀點是李唐山、朱建芳等人在《淺論新世紀煤炭企業(yè)文化建設 ① 》一文中提出的。 建立 “ 安全文化 ”② ，胡興海、張培彬在《談煤炭企業(yè)文化創(chuàng)新 ③ 》一文中指出，先進的煤炭企業(yè)文化是塑造 “ 本質安全型員工 ④” 的文化，這是根據煤炭行業(yè)的自身特殊性提出來的。 建立 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化。即大力加強人力資源方面的建設和創(chuàng)新型人才 ‘ 能力的培養(yǎng)。馬富元、任郭英等人在《淺議加強 煤炭企業(yè)文化建設》文章中，提出要加強對煤炭企業(yè)文化的建設，就必須樹立獨特的企業(yè)理念。因此，只有通過不斷地培養(yǎng)煤炭企業(yè)內部每一位員工的學習創(chuàng)新能力，這樣才能應對時代的挑戰(zhàn)，從而才能建設一種與現代企業(yè)制度相適應的煤炭企業(yè)文化。根據企業(yè)發(fā)展現狀，與時俱進果斷地提出自身企業(yè)文化建設目標，才是國內中小企業(yè)身體力行的工作指導方向。正如 ibm 的企業(yè)文化表現在 “ 了解了美國海軍陸戰(zhàn)隊的風格，就了解了 ibm 的風格 ” ，顯示出無往而不勝的內力。國內中小企業(yè)勢必有必要在工作中進一步簡化流程、加快節(jié)奏、提升激情，創(chuàng)造具有高效益的速度，共同推進企業(yè)巨輪 在廣闊的市場海洋中全速前進。國內中小企業(yè)首先需要積極借鑒和吸收成功企業(yè)的經驗和教訓，學習就是為了超越，從而避免自己走不必要的彎路，這是發(fā)展壯大自己的不二法門。對于國內中小企業(yè)來說，凡事都要從小做起，從專業(yè)做起，鍥而不舍，堅持到底，才能將企業(yè)做強，達到長遠追求的目標，正所謂 “ 天下大事必作于細 ” 。國內中小企業(yè)要將自身的一切工作以顧客為導向，營銷策略由 4p 原則逐步轉變到 4c 原則，以及培養(yǎng)全員回訪全員服 務意識，與顧客之間創(chuàng)造一種不斷改進互動的和諧關系，使自身的產品在社會上形成良好的口碑效應，提升顧客對自身產品的美譽度和忠誠度，才有可能奢談市場占有率。據考證，文化的最早含義是指人類裝飾身體的活動，活動的結果意味著人與原來的狀態(tài)相區(qū)別，由此引申，文化即實現人的角色轉變。 ② 從人性假設來看，企業(yè)把員工看成是有血有肉、有著自我價值實現的 “ 文化人 ” ，人人是目的，每一個人的人生經歷都是不可替代的，企業(yè)家是這樣 ，每個員工也是這樣。文化管理尋找的是一種中性的智慧，尋找的是一種中性的管理理念。 ④ 重視感情和價值在管理中的運用。文化管理同時還包涵了科學管理的一部分合理內容，比如科學的決策機制、嚴格的制度管理、追求最大的工作效率等。中國加入 wto 之后，必須與狼共舞，但企業(yè)家們認識到，如果沒有狼的體質，必然被狼拖死，而要具備狼的素質，必須提升企業(yè)素質，自己也變成狼，甚至比狼還強，才能戰(zhàn)勝狼。所以，在經驗管理條件下，企業(yè)的興衰成敗完全取決于經營者的個人素質，這包括決策能力、指揮能力、凝聚人的個人魅力、良好的感覺和直覺。 2．科學管理 —— 法治、機械人 在世界上第一家企業(yè)誕生 142 年后的 1911 年，美國人泰勒的《科學管理原理》一書的問世，使企業(yè)管理由漫長的經驗管理階段邁進了劃時代的科學管理階段。但泰勒的科學管理重物輕人，僅僅把員工當作工具，對員工采取胡蘿卜加大棒式的管理思想和管理方式，隨著經濟和技術的發(fā)展，越來越顯現出 其消極的一面。行為科學將人的需要劃分為生存、安全、社交、自尊、自我實現 5 個層次，人的需求從低到高不斷攀升。 3．傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式實際上是將企業(yè)作為封閉系統(tǒng)，側重于調節(jié)企業(yè)內部運作機制，而企業(yè)文化管理則將企業(yè)視為開放系統(tǒng)，來強化企業(yè)與社會的政治、經濟和文化的聯系與調適。這就是現在很多企業(yè)在留住人才的時候，不僅只靠待遇留人，還要靠感情和事業(yè)留人。企業(yè)文化特別強調，員工之間具有很強的團隊精神，互相協作很好，內耗少，一致性強，企業(yè)的競爭力也會較強。品牌怎么形成的？品牌的背后就是文化，企業(yè)品牌是企業(yè)文化在社會上的一種映象，一種反射，一種
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