【正文】 資源部安排進(jìn)行離職面談。 員工晉升（詳見《職業(yè)生涯管理手冊》） 對于空缺職位，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，為員工提供一個(gè)公平競爭的環(huán)境，發(fā)掘員工潛力，提高工作積極性。 崗位變動(dòng) 符合公司發(fā)展的需要，合理的調(diào)配員工，實(shí)現(xiàn)人力效率的最大化；為員工創(chuàng)造機(jī)會，讓他們可以接觸到其他領(lǐng)域的工作，作為職業(yè)發(fā)展的一部分。公司的政策是：a) 搜集、保留、保密和使用以下相關(guān)信息：i) 和工作有關(guān)的個(gè)人的背景資料。員工個(gè)人信息主要包括：i) 住所，郵政編碼和電話ii) 家庭及婚姻情況iii) 緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人iv) 最新學(xué)歷v) 工資卡銀行帳號vi) 個(gè)人工作經(jīng)歷及在公司的崗位情況vii) 個(gè)人特長及培訓(xùn)情況viii) 其它公司類需要信息部門內(nèi)部崗位變動(dòng)需在3個(gè)工作日以書面形式報(bào)人力資源部備案。 流程 a) 所有的請假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提出，員工應(yīng)填寫《員工請假單》并得到批準(zhǔn)。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：i) 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。ii) 中層及中層以上員工，享受七天年假。vi) 事業(yè)部與駐外人員由所在部門根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排。 探親假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可享受國家規(guī)定的探親假待遇，探親假與年假只能享受其中一種假期。v) 員工探望配偶和職工探望父母的可以報(bào)銷往返路費(fèi)（指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉費(fèi)用）。 產(chǎn)假i) 女員工享受法定的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 陪產(chǎn)假i) 男性員工在順利通過試用期后，享受法定的帶薪陪產(chǎn)假。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。 喪假員工如遇其直系親屬（父母、配偶、子女）的葬禮，可享有三天的假期。iii) 一年內(nèi)病事假超過累計(jì)超過45天的。5．1養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納22% 個(gè)人繳納8%定義：是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。5．2工傷保險(xiǎn)：單位繳納1% 個(gè)人不繳納定義：工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。③工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼；難產(chǎn)的增加15天生育津貼。（5）職工在領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再支付其產(chǎn)假工資。女職工因故分娩導(dǎo)致死亡的，其生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其它費(fèi)用由原渠道支付。（5）女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性等基本特征。個(gè)人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（一） 非因本人意愿中斷就業(yè)的；按照條例規(guī)定已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。參保人員醫(yī)療年度內(nèi)發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額3萬元以上至20萬元。6．2政策：公司結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，具體的福利明細(xì)會依據(jù)經(jīng)營狀況作調(diào)整。7．1．4歸口管理：公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及技工、職稱考評等由人力資源部統(tǒng)一管理，由此產(chǎn)生的費(fèi)用，須經(jīng)人力資源部審核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)報(bào)銷。尤其要組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立公司的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。如與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備使用管理。7．2 培訓(xùn)管理 內(nèi)部講師政策 培訓(xùn)資源：包括內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)信息系統(tǒng)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 兼職講師分為初級講師、中級講師、高級講師。E、部門級講師：擔(dān)任各部門組織的基層員工培訓(xùn)課程，包括：新員工的上崗培訓(xùn)和老員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的講師。），交人力資源部，由人力資源部同相關(guān)部門聯(lián)合評審、資歷、課件、講授水平達(dá)到要求者聘為公司級兼職講師。內(nèi)部講師推薦表187。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表187。），人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期一年。（附表171?？己私Y(jié)果由人力資源部審核（附表171。（只補(bǔ)助非工作時(shí)間的授課）i) 講師補(bǔ)助初級中級高級305080ii) 特殊項(xiàng)目課程，人力資源部單獨(dú)確定講師費(fèi)用。i) 初級培訓(xùn)師通過內(nèi)部試講確認(rèn)其資格，高級培訓(xùn)師通過試講和考核確認(rèn)資格。iv) 人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)師的集體學(xué)習(xí)、提升活動(dòng)。常用的培訓(xùn)效果評估方法有以下幾種，效果評估與培訓(xùn)考核可以結(jié)合在一起?；蚋奖?71。）。iv) 人力資源部于每年中（六月底）對培訓(xùn)效果及要求進(jìn)行檢討，并通過月/季度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施加以修正。v) 所有的培訓(xùn)/進(jìn)修/深造必須與現(xiàn)在崗位素質(zhì)/技能一致，如果是跨專業(yè)的培訓(xùn)深造，公司不給予任何報(bào)銷或支付任何費(fèi)用。非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)參照《外出短期參加專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)》簽訂服務(wù)年限合同。培訓(xùn)紀(jì)律如下：a) 受訓(xùn)者必須服從管理，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間。d) 如果無理由未出勤曠課的，公司將按照曠工處理。培訓(xùn)場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等廢棄物。員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)遵循具體性、長期性與動(dòng)態(tài)性原則。8．3．1范圍公司所有正式員工，通過國家考試、評審等方式取得技師、高級技師、職稱、執(zhí)業(yè)證書等資格，符合新鄉(xiāng)市聘任規(guī)定和公司聘任要求的，公司進(jìn)行聘任。4） 國家正規(guī)院校本科畢業(yè)后工作滿一年，大專畢業(yè)后工作滿三年，或中專以上學(xué)歷工作滿5年，可申報(bào)助理級職稱。8） 所有評審條件以河南省、新鄉(xiāng)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制度如有變化，以省、市最新文件規(guī)定為準(zhǔn)。8．3．2．3評審流程按照新鄉(xiāng)市評審?fù)ㄖ?，在公司?nèi)部公開發(fā)布評審信息，經(jīng)人力資源部審核申報(bào)人員資格后統(tǒng)一申報(bào)。 經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、醫(yī)務(wù)系列等考試取得的中級職稱，按照河南省相關(guān)規(guī)定需取得相應(yīng)的英語等級證書后方可聘任，沒有取得英語等級證書但在相應(yīng)崗位工作的可以按照同專業(yè)助理級別進(jìn)行聘任。8．3．3．3聘任條件人力資源部審核是否聘任職稱/技師，遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：1） 員工取得資格專業(yè)與目前工作內(nèi)容相同或相近。8．3．3．4資格津貼名 稱津貼標(biāo)準(zhǔn)技師技師100元/月高級技師200元/月職稱員級――――助理級10元/月中級20元/月副高級30元/月正高級40元/月其他資格助理級10元/月中級20元/月第九章：公司財(cái)產(chǎn)9．1 職工食堂就餐管理標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)對職工在食堂就餐的管理及要求進(jìn)行了規(guī)定。，嚴(yán)禁加隊(duì)、擠撞搶購，嚴(yán)格執(zhí)行“一米線”制度。嚴(yán)禁往餐桌、凳子、地面上亂倒。，三輪車、自行車不得入內(nèi)。 電話管理規(guī)定 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司內(nèi)部電話的裝、拆、移、接收總機(jī)管理要求。、拆、移或接同線電話，由部門提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室書面通知總機(jī)室，機(jī)務(wù)員接通知執(zhí)行。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工工作服管理。、統(tǒng)一收繳、集中管理、妥善保管，防止霉變，不允許工段或班組管理。，其工作服首先由其所在單位發(fā)放，不足部分經(jīng)確認(rèn)后由公司補(bǔ)充。 小車管理規(guī)定 目的: 隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)公司內(nèi)部小車數(shù)量不斷增多,各類費(fèi)用也是隨之增加，并出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，為有效控制小車費(fèi)用并妥善管理,特制定本規(guī)定. 范圍 。；并安排專人對車輛調(diào)配、管理。，用車單位人員用車時(shí)需填寫用車申請單，并由用車部門領(lǐng)導(dǎo)審批。(費(fèi)用包括,車輛養(yǎng)路費(fèi)、管理費(fèi)、修理費(fèi)、油費(fèi)、過橋費(fèi)、過路費(fèi)、差旅費(fèi)、停車費(fèi)),每月末將車輛費(fèi)用明細(xì)報(bào)企管部核算辦；在外地的車輛,由財(cái)務(wù)部將車輛費(fèi)用明細(xì)報(bào)企管部核算辦,企管部每半年進(jìn)行一次分析。,由車輛責(zé)任人承擔(dān).。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門、各駐外機(jī)構(gòu)。、公司利益，不得危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的安全。本標(biāo)準(zhǔn)由企管部提出，本標(biāo)準(zhǔn)由武裝保衛(wèi)部起草本標(biāo)準(zhǔn)對計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的購買、報(bào)廢、使用、維修等管理要求進(jìn)行了規(guī)定?！顿Y產(chǎn)性支出審批表 》（見公司固定資產(chǎn)管理規(guī)定Q/）并附購買原因與用途報(bào)告,按規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送交信息中心，其中報(bào)告中屬于年預(yù)算內(nèi)的購置由主管副總批準(zhǔn)，預(yù)算外的購置需由財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置；信息中心負(fù)責(zé)指定購買計(jì)算機(jī)的型號及配置，由招標(biāo)辦招標(biāo)購買；貨到后信息中心負(fù)責(zé)驗(yàn)收并登記編號，計(jì)算機(jī)的安裝、調(diào)試、維修統(tǒng)一由信息中心負(fù)責(zé)。，經(jīng)常打掃、清理計(jì)算機(jī)，保持計(jì)算機(jī)干凈、整潔。、企業(yè)管理部聯(lián)合定期或不定期對計(jì)算機(jī)、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào).，如果機(jī)器使用者變更、更換地點(diǎn)、更換部門、編號信息丟失，需要通知信息中心進(jìn)行登記并重新編號。，考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元。，視其嚴(yán)重程度，處以100元以上罰款，直至上交勞務(wù)市場。，除照價(jià)賠償外，并加重考核500元。，白天禁止開燈，平時(shí)應(yīng)做到人走燈滅，夏季使用電扇應(yīng)做到房間無人時(shí)關(guān)閉電扇，杜絕水管長流水，否則發(fā)現(xiàn)罰款10元。，床位及配備的物品，所配的物品不得帶離公寓，有特殊原因的報(bào)管理人員調(diào)整，否則罰款30元。，不準(zhǔn)往走廊清掃垃圾，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，在不允許往走廊清掃垃圾的時(shí)間內(nèi)需清掃的，可到樓層值班室借簸箕，公用拖把用完后歸位。，應(yīng)在一個(gè)月辦理退房手續(xù)，否則將取消住房資格，并罰款100元。員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，并履行自己的責(zé)任和義務(wù)。e) 所有員工要求全職服務(wù)于公司，不得從事第二職業(yè)（公益事業(yè)除外）。i) 員工和客戶接觸時(shí)，無論是當(dāng)面會談或電話溝通，都應(yīng)注重禮貌。如果員工接受禮物應(yīng)將接受的禮物交給公司辦公室。電話用語應(yīng)文明、禮貌，態(tài)度應(yīng)熱情、謙和、誠懇，語調(diào)應(yīng)平和、音量要適中。 電話交談完畢時(shí)，應(yīng)盡量讓對方結(jié)束對話，若確需自己來結(jié)束，應(yīng)解釋、致歉。b) 上班遲到(30分鐘內(nèi))每次賠償誤工損失不超過30元，遲到超過30分鐘按曠工論處；連續(xù)曠工15天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，予以解除合同。e) 工作時(shí)間吵架、罵人按其影響程度及主次責(zé)任，主要責(zé)任人罰款50元，并按公司規(guī)定給予紀(jì)律處分；次要責(zé)任人罰款30元。g) 上班時(shí)間按規(guī)定穿戴好勞保服裝用品，佩戴崗位操作證，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝，一次罰款30元，不佩戴崗位證者，一次罰款5元。i) 廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)禁止吸煙，凡發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)吸煙的員工，初次考核50元，連續(xù)兩次予以辭退；外來賓客在禁煙區(qū)吸煙，按情節(jié)對負(fù)責(zé)接待的單位或有關(guān)人員作相應(yīng)處理。k) 積極參加公司和部門組織的學(xué)習(xí)和會議，不得遲到、早退。n) 故意拒絕完成上級主管分配職責(zé)內(nèi)的任務(wù)和工作，按違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的直至解除勞動(dòng)合同。第十一章：投訴和申訴11．1目的：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。第十二章：出差管理及差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)12．1出差管理制度12．1．1適用范圍本管理辦法規(guī)定了公司總部范圍內(nèi)所有員工的出差申請、審批、費(fèi)用報(bào)銷的流程及規(guī)則，長期駐外人員除外。（2）中層部門經(jīng)理及副經(jīng)理。（2）中層出差，需要填寫《出差申請表》，詳細(xì)填寫目的、行程，分管副總審核，COO簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。交通工具/票務(wù)管理流程：（1）出差時(shí)需要公司派車的，按照公司現(xiàn)有車輛申請制度提前辦理。（2）中層、高層差旅費(fèi)用，由人力資源部審核后，COO審批。出差補(bǔ)充說明：（1）高層出差時(shí)，請發(fā)送行程及工作安排計(jì)劃至所有部門負(fù)責(zé)人、抄送COO。12．1．4生效和解釋本管理辦法經(jīng)COO批準(zhǔn)后頒布生效。12．2．2目的 規(guī)范目前員工的因公出差產(chǎn)生的交通、住宿、就餐、補(bǔ)助等標(biāo)準(zhǔn)。1．出差人員當(dāng)天購車、船票返公司，在18：00點(diǎn)鐘以前報(bào)二分之一天住宿費(fèi)，18：00點(diǎn)鐘以后報(bào)一天住宿費(fèi)。2．1．3交通不便的地區(qū)（含省內(nèi)可乘飛機(jī)的地區(qū)），包括新疆、云南、青海、西藏、內(nèi)蒙古。2．火車臥鋪普通員工可以購買火車臥鋪的情況：2．2．1乘座火車，連續(xù)乘車超過12小時(shí)的或者從晚上8點(diǎn)到次日7點(diǎn)之間在車上過夜的。參加已交會務(wù)費(fèi)的會議及培訓(xùn)，會務(wù)費(fèi)已包含餐費(fèi)、往來車費(fèi)的，不同時(shí)享受公司相應(yīng)補(bǔ)貼。無標(biāo)準(zhǔn)可依的費(fèi)用（未涉及到或由于科技發(fā)展出現(xiàn)的新費(fèi)用如網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等）應(yīng)由該部門分管副總和財(cái)務(wù)副總雙簽即可。68 / 68