寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 《工資結(jié)算委托書》AM01A026個(gè)月附表4《員工離職出廠通知單》AM50A01一個(gè)日歷年附表5《工作聯(lián)絡(luò)單》6個(gè)月附表6《員工離職談話記錄表》6個(gè)月 擬制：綜合管理部 版次：08第一版總經(jīng)理： 日期：工會(huì)審議： 日期：批準(zhǔn)： 日期：22 / 22員 工 離 職 類 別 與 要 求 說(shuō) 明 表離 職 類 型提 出 方離 職 原 因應(yīng)提前通知時(shí)間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個(gè)人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)天勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除非因員工原因解除勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形30天因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形隨時(shí)隨時(shí)開除公司單方面提出解除因員工過(guò)失解除違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重營(yíng)私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的被追究刑事責(zé)任的弄虛作假、欺瞞公司的公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議隨時(shí)協(xié)定日期自動(dòng)離職員工單方面提出解除員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)隨 時(shí)終止勞動(dòng)合同 合同到期前，任何一方提出勞動(dòng)合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期日前30天以上合同到期日次日員工離職審批權(quán)限表離職類別職位等級(jí)單位主管部門主管人力資源科主管管理部經(jīng)理總經(jīng)理辭職1等初審復(fù)審復(fù)審終審23等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審辭退13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審開除13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審自動(dòng)離職13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審合同期滿不再續(xù)簽13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審員工辭職/辭退聯(lián)系表Q/NKF1006 07種類:A、辭職 B、辭退 填表日期： 年 月 日姓 名工 號(hào)部門（車間）主要原因主管人員意見（準(zhǔn)否離職、工作移交情況）年 月 日人力資源部終審意見（服裝、違約金、保險(xiǎn)及福利情況）年 月 日以上各欄都經(jīng)有關(guān)人員簽字后，請(qǐng)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。注：此表單共兩聯(lián)，一聯(lián)人事；二聯(lián)財(cái)務(wù)。賬號(hào)必須是委托人用本人姓名在慈溪市中信銀行所開設(shè)的賬號(hào)。辦理人： 日期：行政總務(wù)科□未登記住宿 □已收回房間鑰匙 □已注銷床位□行李已清理出房間 其 它：□未在公司用餐 □已退餐大門值班保安：該員工已辦妥宿舍清退手續(xù)，要求于 月 日 時(shí) 分前出廠，請(qǐng)核查放行。AM50 版本：A01 保存期限：1年員工離職出廠通知單人力資源科第二聯(lián) 行政總務(wù)科行政總務(wù)科：茲有員工 （工號(hào)： ）因□辭職□辭退□開除□合同期滿□自動(dòng)離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請(qǐng)辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 簽名：注：此單待離職員工簽署后于次日（工作日）上午交回行政總務(wù)科。離職員工本人簽字： 行政總務(wù)科主管：財(cái)務(wù)部已于 年 月 日 時(shí)結(jié)清
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