寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度(已修改)
2025-04-30 12:03 本頁面
【正文】 員工離職管理制度 目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。 范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認可。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。年度內(nèi)被處以大過處罰達3次的。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 自動離職（自離）：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達5個工作日，經(jīng)勸戒無效者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但在15個工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。 辭職程序 辭職申請的提出及辭職手續(xù)辦理時間員工申請辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》（見附表1），經(jīng)各級單位負責(zé)人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經(jīng)各級單位負責(zé)人審批。在每月25日方可辦理辭職手續(xù)。如遇特殊情況提前離職，需出示相關(guān)有效證據(jù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。具體所需提前提出時間詳見《員工離職類別與要求說明表》（附錄1）。 辭職申請的撤銷及其辦理時間擬辭職員工，若需撤銷辭職申請，擬辭職員工需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見附表5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，報于人力資源科審核和存檔，在每月15日和30日辦理方可有效。否則，按正常辭職程序辦理。 辭職申請的審批 員工所在部門負責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 經(jīng)溝通無效，由部門負責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報于人力資源科審核。 綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由人力資源科人事文員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報批。 《員工辭職/辭退聯(lián)系表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源科保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到車間統(tǒng)計員領(lǐng)取《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和綜合管理部人力資源科辦理相關(guān)離職手續(xù)。 辭退程序 辭退申請的提出，原則上由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。 在辭退員工時，其直屬部門（單位）主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源科可陪同提供必要的支持。 辭退申請的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。 開除程序 開除申請的提出公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，通知被開除員工。 開除申請的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。 自動離職程序 對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬單位須于當(dāng)天（原則上是三天）及時填寫
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