【正文】 以上報人力資源部批準。2．事假：① 當月事假累計不超過三天：當月工資=全額工資—全額工資/26天事假天數=全額工資/26天出勤天數；② 當月事假累計為四天或以上：當月工資=產值工資—產值工資/26天事假天數=產值工資/26天出勤天數。6．婚假① 凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受五天有薪婚假。9．有薪年假工作1年以上、無其它不良記錄，普通員工每年享受年假3天，主管級人員享受年假5天，經理級及以上級別人員享受年假7天。第五條 附則 本《考勤管理制度》解釋權歸行政部。過多的會議必然導致形式主義、官僚主義，既耽誤工作時間，影響工作效率，又增加行政管理費用。會議內容：① 討論、制定公司一定時期經營策略。④ 評估各部門的工作表現，檢查及修正各經理及其所屬人員的委任。②部門經理匯總本周的工作情況，匯報成績，指出錯誤，并提出改進措施，以及需請總經理或其他部門協(xié)調解決的問題。由具體分管的副總經理批準，主管部門經理負責組織，參會人員為相關部門人員及專業(yè)技術人員。工程建設部會議根據需要另行確定。③ 由具體分管的副總經理或部門經理對本周各部門工作進行講評，提出下周工作要點，進行布置和安排。設計總監(jiān)不定期參會。）③ 設計師對其他部門工作發(fā)表意見和建議。第三條 會議安排 董事會會議及公司例會：由行政部提前將會議內容通知參會人員，專業(yè)會議、部門會議、設計師、業(yè)務人員工作會議及其它會議由部門召集人通知。在必須延長會議時間時，應征得參會者的同意。2． 參會者提前擬好會議發(fā)言提綱，發(fā)言時簡潔明了，嚴格遵守會議的限定時間。5． 控制會議人數，與會議內容無關者，不必參加會議。9． 參加會議人員不允許遲到，遲到者按公司考勤制度予以處罰。第一條 儀表規(guī)范 總體要求：得體、協(xié)調、整潔、大方。 皮鞋亮凈。 坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人離開時椅子調正； 電腦：桌面呈45176。請問，謝謝，再見。 不利用公司的電腦上網聊天，打游戲，做與公司無關的事，發(fā)現一次，罰款20元。 根據《清潔值日輪流表》，值日人員必須按要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。1 不將公司的煙缸、茶杯等一切公物，帶回家私用。印章的管理，關系到公司的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，制定本制度。行政部章：就有關行政、人事、后勤等方面業(yè)務代表公司用章。第三條 印章使用規(guī)定 對公司經營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構以公司名義的行文，蓋公司章。第四條 印章保管公司章、行政章、合同專用章由行政部經理保管，財務章由財務部經理保管，職銜簽字章由個人保管。 印章一般不允許帶出公司，特殊情況需經印章保管人批準后方可帶出。第一條 公司合同包括：1． 公司與客戶簽訂的裝飾、施工工程合同。2． 語言應嚴謹、簡練、準確，意思表示清楚，不模棱兩可，令人產生歧義。5． 同中涉及數字、日期時須注明是否包含本數。包括：② 主體資格合法：具有經年檢的營業(yè)執(zhí)照，其核載的內容與實際相符；③ 欲簽合同標的應符合當事人經營范圍，涉及專營許可的，應具備相應的許可、等級、資質證書；④ 由代理人代簽合同的，應出具真實、有效的法定代表人身份證明書、授權委托書、代理人身份證明；⑤ 具有相應的履約能力：具有支付能力或生產能力或運輸能力等。3．業(yè)務合同的審查，由市場部副總經理與行政部經理共同審核。③ 工程技術依據真實、可靠；技術措施完備、可行；技術標準和參數科學、真實、可行。⑦ 　條款齊備、完整；⑧ 文字準確，邏輯清楚，無語病，不使用模糊、易產生歧義的詞句。第六條 重要的、或標的額較大的合同談判，應有法律顧問和經濟技術等專業(yè)人員參加。第八條 合同的借閱1． 合同當事人或與履行合同相關的公司人員，需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。書籍管理辦法本公司書籍，泛指設計，工程，策劃，財經管理，雜志刊物及其它由公司出資購買的書籍。 ③ 《書籍購買申請表》一式二份，行政部留存一份，購買部門經理處留存一份。二、借閱1． 借閱程序① 公司員工借閱，需在《書籍借閱登記表》上簽字，認真填寫借閱細目。所有書籍借閱期限不超過一個月。違者處以罰款10元/次。因復制、拷貝等引起的版權爭議，將由借閱者承擔責任，公司概不負責。物資采購管理制度 為保證公司物料用品供應及時、正常，規(guī)范采購用品程序，特制定本制度。7． 采購員根據輕重緩急完成當月之采購計劃。第四條 說明1．《物資采購計劃 月報表》。第五條 本制度自二OO三年一月一日起執(zhí)行。2． 公司所購的一切商品，應辦理商品入庫手續(xù)。庫房將客戶聯和記帳聯交購進者到財務報帳或統(tǒng)一交到財務記應付帳款。4． 庫管員應定期根據商品入庫、出庫單據，作好商品進、銷、存的電腦帳、手工帳。7． 經辦人開“入庫單”時，完整填寫品名，數量，單價，合計金額，單位名稱等詳細名細，并再次對物品進行驗收。領用物用手續(xù)詳見《物品領用管理辦法》。3． 電腦耗材：包括各類彩墨、碳粉、硒鼓、專用彩噴紙、照片紙、硫酸紙，其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。由部門（分部）經理統(tǒng)一領取，并負責保管。② 各分部根據當月情況，預測下月工作量，于每月26日——30日向行政部提交下月采購申請。⑥ 部門經理督促本部門員工合理使用，不得浪費，不得從事私人業(yè)務。3． 行政部庫管員接到《領料單》，在《材料領用登記表》填寫領料名稱、規(guī)格型號、數量、項目名稱、用途，領料人簽字后，方可發(fā)放物品。車輛管理制度為提升工作效率及工作品質，確保公司車輛使用及時、合理及安全化，完善司機人員行車管理，特制定本制度。4． 車輛返回公司時，停放在本大廈車庫指定位置，將車輛鑰匙、行駛證及時交回行政部經理處，并填寫返回記錄。2． 車輛返回或出車前半小時，司機人員需認真檢查車輛安全狀況（油、水、電），以確保車輛正常運行。5． 司機必須如實、認真填寫《車輛出行登記表》，經同行者或使用者簽認實際使用時間及里程，交行政部經理、財務部會計審核及總經理簽字批準后方可報銷。7． 未經核準，不得私自開車外出，否則按行車里程所需油費兩倍罰款。第三條 車輛保養(yǎng)與年審1． 司機可利用平時在公司空閑時間維護保養(yǎng)車輛，確實需節(jié)假日保養(yǎng)車輛，需提前一天向公司領導報告，經批準后方可修車。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對于工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予警告、記過、降級直至除名處理。肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應負責之比率分擔，其損害賠償照前款辦理。車輛肇事管理辦法為使公司車輛肇事處理規(guī)范化、標準化，特制定本辦法。2． 行政部接獲肇事通知時，立即向總經辦報告，并迅速派人往肇事地點查勘處理。第三條 肇事過失的處分1． 肇事司機除負責刑事民事責任，違章部分外的處分依本章規(guī)定辦理。2． 肇事責任屬于公司司機的過失，其賠償款項由保險公司負擔，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負擔。清潔衛(wèi)生管理制度第一條 辦公區(qū)域是公司職員進行日常工作的區(qū)域，清潔衛(wèi)生的好壞，直接影響到公司形象和職員工作情緒，為此，特制定此制度。詳見《清潔值日輪流表》，值日人員須按如下標準進行清掃：地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。電腦、打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢，使用專用清潔劑清掃，物見本色。檢查結果作為個人績效考核的依據。以后根據公司發(fā)展情況可作適當調整，全體員工必須依此執(zhí)行。(8) 其它突出事跡應予獎勵者。(2) 維護公司重大利益，避免重大損失者。(3) 服務年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現金500元。二、 開除、解雇有下列情形之一者，予以警告：(1) 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；(2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標志、員工牌；(3) 不能按時完成工作任務者；(4) 因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者；(5) 不服從上級合理指示，情節(jié)輕微者；(6) 浪費公物，情節(jié)輕微者；(7) 上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；(8) 破壞環(huán)境者；(9) 說長道短，影響團結者。開除（不發(fā)資遣費）(1) 對同仁暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者；(2) 在公司內毆打他人或相互毆打者；(3) 故意損壞設備或財物者；(4) 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者；(5) 偷盜同仁或公司財物者；(6) 侵占、貪污公司財物者；(7) 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；(8) 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；(9) 在公司服務期間受刑事處分者；(10) 一年內記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；(11) 無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內曠工達十二日者；(12) 吸食毒品者；(13) 偽造、編造或盜用公司印信者；(14) 在工作場所內制作私人業(yè)務或喚使他人制作業(yè)務者；(15) 故意泄露公司技術，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失者；(16) 其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。福利為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關規(guī)定，結合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度。一般檔案各部門經理均有權查閱；保密檔案各部門經理如要查閱的，必須由行政部經理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總經理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經理，必須要總經理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。1員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密