freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊-預覽頁

2025-05-09 22:32 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 等產品安全認證。主要有德國、英國、法國、西班牙、荷蘭、意大利、美國、智利、俄羅斯、匈牙利、以色列、埃及、澳大利亞等歐美發(fā)達國家和印度尼西亞、馬來西亞、香港等東南亞國家及地區(qū)。在2006年“KENDE”商標在100多個國家申請了法律注冊。高山仰止,巍巍山頂無數(shù)黃鐘大呂橫亙千古;金戈鐵馬,洋洋江河,幾度寒暑易節(jié)引徵刻羽;海納百川,有容乃大,放眼天下,有朋自遠方來。(五)質量目標完善體系 有效運行 過程管理 全員參與 持續(xù)改進 顧客滿意公司的質量目標,是不斷完善ISO9001:2000質量管理體系,加強對產品相關過程活動和服務的管理,確保全員參與質量管理的活動,使質量管理體系能夠持續(xù)改進和有效運行,最終滿足顧客的需求。第三條 本手冊所稱公司員工,系指公司正式錄用的員工及試用期間實習員工;因業(yè)務需要而聘請的專家、技師、顧問等人員的管理依合同另訂。第七條 聘用程序:(一)招聘信息發(fā)布與收集;(二)求職者填寫《員工登記審批表》;(三)人力資源部/行政管理部審查有關證件原件和初試;(四)用人部門組織相關人員面試或筆試;(五)主管領導復試、審批;(六)用人部門將《員工登記審批表》送回人力資源部/行政管理部;(七)人力資源部/行政管理部根據審批意見,簽發(fā)《員工錄用通知書》或通知不予錄用。第十條 公司錄用人員除特殊情形,經總經理批準免于試用或縮短試用期限者除外,試用期均為13個月(含培訓期),業(yè)務人員、技術人員或者其他特殊崗位員工試用期經雙方協(xié)商可適當延長,但不得超過6個月。《勞動合同》最短期限為一年,合同一經簽訂即具法律效力,雙方均須嚴格遵守。第十四條 新錄用員工試用期滿后(原則上工作滿7天),公司發(fā)放工作服。第十八條 員工進入廠區(qū)或工作崗位,必須按規(guī)定穿工作服并佩戴廠牌,不得穿便裝,奇裝異服和拖鞋。第二十一條 在工作場所內切忌隨地吐痰,亂拋垃圾,每天下班后應將工作區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈,整理好辦公文件及工具,關閉水、電、氣、電腦、電燈、空調及門窗等。禁止使用綽號或不禮貌用語。第二十八條 員工應積極參與公司內的各項有益活動,不斷提升自身素養(yǎng)。第三十二條 有下列事跡之一者,予以嘉獎:(一) 拾金不昧(價值300元以上)者;(二) 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作,經常超額完成任務,業(yè)績突出者;(三) 長期在艱苦條件下工作,并出色完成工作任務者;(四) 有其它事跡足為楷模者;(五) 在公司工作年滿3年者。第三十六條 有下列事跡之一者,予以晉升/晉級:(一) 年度評比總結成績優(yōu)秀者;(二) 有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者;(三) 一年內記大功3次及3次以上者;(四) 具有其他特殊貢獻者;(五) 具有以上事跡者可酌情列入公司年鑒、史冊中。第四十條 有下列情節(jié)之一(但不僅限于以下情形,與其它制度有異者,遵從其它制度),經查證屬實或有具體事實者,予以記大過或降職:(一) 攜帶危險或其它違禁物品入廠,不聽勸阻者;(二) 遺失或損壞重要文件、機密文件、物件或工具者;(三) 初次撕毀公文、公告、通知、學習/宣傳資料等文件者;(四) 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者;(五) 因個人過失導致工作錯誤,情節(jié)嚴重者; ?。?管理人員對相關部門的工作請求不回復、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者;(七) 管理人員隱瞞事實、包庇下屬者;(八) 拒絕聽從上級主管的合理指揮與監(jiān)督,經勸阻仍不聽從者;(九) 違反安全規(guī)定措施,致使公司遭受重大損失者;(十) 在工作場所制造私人物件者;(十一) 造謠生事、散播謠言、拉幫結派給公司造成不利影響者;(十二) 偽造出勤記錄者;(十三) 不履行管理職責,不執(zhí)行規(guī)章制度,抵制或對抗者;(十四) 惡言吵罵同事、上司,慫恿相罵或打架者;(十五) 向同行業(yè)或有利害關系的第三人泄露商業(yè)秘密者;(十六) 在工作中,酗酒鬧事、妨害工作、生產秩序者;(十七) 在公司內賭博者(管理人員按照三倍處罰,其他人員按照二倍處罰)。第四十四條 出現(xiàn)本手冊及相關管理制度中未規(guī)定的獎懲,由總經理作出決定。第四十八條 公司員工具體的職務等級和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實施。第五十三條 員工因出差不易考勤者,應事先提出《出差申請》,并按審批權限報批,經人力資源部/行政管理部備案后,按正常工作時間記錄出勤。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計并公布。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者,依下列規(guī)定辦理:(一) 正常刷卡時間:上班前的半個小時內及下班后的半小時內;(二) 遲到或早退15(含)分鐘以下,扣1小時基本工資;(三) 遲到或早退15分鐘到30(含)分鐘,扣2小時基本工資;(四) 遲到或早退3060(含)分鐘,扣半天基本工資;(五) 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資,再另扣除遲到或早退時間的基本工資;(六) 一個月內累計遲到10(含)分鐘以內不作扣除;(七) 因不可抗力因素導致遲到、早退除外。假滿憑醫(yī)院的出院證明主動復工,否則以曠工論處。四 產假女性員工分娩前后應停止工作,給予產假90天,配偶可請假7天。六 婚假公司給予員工婚假7天,婚假期間公司支付基本工資。第六十三條 請假審批權限劃分(一) 車間員工請假:半天以內由車間主任審批;一天以內由車間主任審核,部門經理批準;三天以內逐級上報至分管副總批準;超過三天上報總經理批準。如遇急病或臨時重大事件不能辦理事前請假者,應當以電話等形式向其直接主管匯報,并在事后1日補辦請假手續(xù)。第六十七條 員工應嚴格遵守各項安全操作標準,不斷提高操作技術水平,積極參與各項安全管理教育及技術培訓。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動,如:文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、公益活動、慶祝會、表彰會等,公司員工應依照規(guī)定參加。第七十五條 公司每年組織評選優(yōu)秀員工,并給予榮譽和物質獎勵。第七十九條 離職前工作移交內容包括:崗位接替人員培訓到位、工作移交、文件資料、工具設備、辦公用品及器具等的移交,否則不予辦理離職手續(xù)。第八十三條 公司員工離職應按下列程序辦理離職手續(xù):(一) 提出書面申請,填寫《員工離職申請審批表》;(二) 按權責劃分規(guī)定進行逐級審批;(三) 根據第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù);(四) 由人力資源部/行政管理部核實并辦理《離職證明》;(五) 財務部根據《離職證明》結算工資;(六) 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險轉移手續(xù)。第八十七條 本手冊的制定、批準、發(fā)布、解釋、修改權屬于總經
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1