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正文內(nèi)容

企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 等產(chǎn)品安全認(rèn)證。主要有德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、西班牙、荷蘭、意大利、美國(guó)、智利、俄羅斯、匈牙利、以色列、埃及、澳大利亞等歐美發(fā)達(dá)國(guó)家和印度尼西亞、馬來(lái)西亞、香港等東南亞國(guó)家及地區(qū)。在2006年“KENDE”商標(biāo)在100多個(gè)國(guó)家申請(qǐng)了法律注冊(cè)。高山仰止,巍巍山頂無(wú)數(shù)黃鐘大呂橫亙千古;金戈鐵馬,洋洋江河,幾度寒暑易節(jié)引徵刻羽;海納百川,有容乃大,放眼天下,有朋自遠(yuǎn)方來(lái)。(五)質(zhì)量目標(biāo)完善體系 有效運(yùn)行 過(guò)程管理 全員參與 持續(xù)改進(jìn) 顧客滿(mǎn)意公司的質(zhì)量目標(biāo),是不斷完善ISO9001:2000質(zhì)量管理體系,加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品相關(guān)過(guò)程活動(dòng)和服務(wù)的管理,確保全員參與質(zhì)量管理的活動(dòng),使質(zhì)量管理體系能夠持續(xù)改進(jìn)和有效運(yùn)行,最終滿(mǎn)足顧客的需求。第三條 本手冊(cè)所稱(chēng)公司員工,系指公司正式錄用的員工及試用期間實(shí)習(xí)員工;因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的專(zhuān)家、技師、顧問(wèn)等人員的管理依合同另訂。第七條 聘用程序:(一)招聘信息發(fā)布與收集;(二)求職者填寫(xiě)《員工登記審批表》;(三)人力資源部/行政管理部審查有關(guān)證件原件和初試;(四)用人部門(mén)組織相關(guān)人員面試或筆試;(五)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、審批;(六)用人部門(mén)將《員工登記審批表》送回人力資源部/行政管理部;(七)人力資源部/行政管理部根據(jù)審批意見(jiàn),簽發(fā)《員工錄用通知書(shū)》或通知不予錄用。第十條 公司錄用人員除特殊情形,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用或縮短試用期限者除外,試用期均為13個(gè)月(含培訓(xùn)期),業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員或者其他特殊崗位員工試用期經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)6個(gè)月?!秳趧?dòng)合同》最短期限為一年,合同一經(jīng)簽訂即具法律效力,雙方均須嚴(yán)格遵守。第十四條 新錄用員工試用期滿(mǎn)后(原則上工作滿(mǎn)7天),公司發(fā)放工作服。第十八條 員工進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)或工作崗位,必須按規(guī)定穿工作服并佩戴廠(chǎng)牌,不得穿便裝,奇裝異服和拖鞋。第二十一條 在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰,亂拋垃圾,每天下班后應(yīng)將工作區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈,整理好辦公文件及工具,關(guān)閉水、電、氣、電腦、電燈、空調(diào)及門(mén)窗等。禁止使用綽號(hào)或不禮貌用語(yǔ)。第二十八條 員工應(yīng)積極參與公司內(nèi)的各項(xiàng)有益活動(dòng),不斷提升自身素養(yǎng)。第三十二條 有下列事跡之一者,予以嘉獎(jiǎng):(一) 拾金不昧(價(jià)值300元以上)者;(二) 遵紀(jì)守法、聽(tīng)從指揮、互相協(xié)作,經(jīng)常超額完成任務(wù),業(yè)績(jī)突出者;(三) 長(zhǎng)期在艱苦條件下工作,并出色完成工作任務(wù)者;(四) 有其它事跡足為楷模者;(五) 在公司工作年滿(mǎn)3年者。第三十六條 有下列事跡之一者,予以晉升/晉級(jí):(一) 年度評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者;(二) 有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者;(三) 一年內(nèi)記大功3次及3次以上者;(四) 具有其他特殊貢獻(xiàn)者;(五) 具有以上事跡者可酌情列入公司年鑒、史冊(cè)中。第四十條 有下列情節(jié)之一(但不僅限于以下情形,與其它制度有異者,遵從其它制度),經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者,予以記大過(guò)或降職:(一) 攜帶危險(xiǎn)或其它違禁物品入廠(chǎng),不聽(tīng)勸阻者;(二) 遺失或損壞重要文件、機(jī)密文件、物件或工具者;(三) 初次撕毀公文、公告、通知、學(xué)習(xí)/宣傳資料等文件者;(四) 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者;(五) 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤,情節(jié)嚴(yán)重者; ?。?管理人員對(duì)相關(guān)部門(mén)的工作請(qǐng)求不回復(fù)、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者;(七) 管理人員隱瞞事實(shí)、包庇下屬者;(八) 拒絕聽(tīng)從上級(jí)主管的合理指揮與監(jiān)督,經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)從者;(九) 違反安全規(guī)定措施,致使公司遭受重大損失者;(十) 在工作場(chǎng)所制造私人物件者;(十一) 造謠生事、散播謠言、拉幫結(jié)派給公司造成不利影響者;(十二) 偽造出勤記錄者;(十三) 不履行管理職責(zé),不執(zhí)行規(guī)章制度,抵制或?qū)拐撸唬ㄊ模?惡言吵罵同事、上司,慫恿相罵或打架者;(十五) 向同行業(yè)或有利害關(guān)系的第三人泄露商業(yè)秘密者;(十六) 在工作中,酗酒鬧事、妨害工作、生產(chǎn)秩序者;(十七) 在公司內(nèi)賭博者(管理人員按照三倍處罰,其他人員按照二倍處罰)。第四十四條 出現(xiàn)本手冊(cè)及相關(guān)管理制度中未規(guī)定的獎(jiǎng)懲,由總經(jīng)理作出決定。第四十八條 公司員工具體的職務(wù)等級(jí)和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實(shí)施。第五十三條 員工因出差不易考勤者,應(yīng)事先提出《出差申請(qǐng)》,并按審批權(quán)限報(bào)批,經(jīng)人力資源部/行政管理部備案后,按正常工作時(shí)間記錄出勤。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對(duì)上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計(jì)并公布。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者,依下列規(guī)定辦理:(一) 正常刷卡時(shí)間:上班前的半個(gè)小時(shí)內(nèi)及下班后的半小時(shí)內(nèi);(二) 遲到或早退15(含)分鐘以下,扣1小時(shí)基本工資;(三) 遲到或早退15分鐘到30(含)分鐘,扣2小時(shí)基本工資;(四) 遲到或早退3060(含)分鐘,扣半天基本工資;(五) 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資,再另扣除遲到或早退時(shí)間的基本工資;(六) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10(含)分鐘以?xún)?nèi)不作扣除;(七) 因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退除外。假滿(mǎn)憑醫(yī)院的出院證明主動(dòng)復(fù)工,否則以曠工論處。四 產(chǎn)假女性員工分娩前后應(yīng)停止工作,給予產(chǎn)假90天,配偶可請(qǐng)假7天。六 婚假公司給予員工婚假7天,婚假期間公司支付基本工資。第六十三條 請(qǐng)假審批權(quán)限劃分(一) 車(chē)間員工請(qǐng)假:半天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審批;一天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審核,部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)逐級(jí)上報(bào)至分管副總批準(zhǔn);超過(guò)三天上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇急病或臨時(shí)重大事件不能辦理事前請(qǐng)假者,應(yīng)當(dāng)以電話(huà)等形式向其直接主管匯報(bào),并在事后1日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六十七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作標(biāo)準(zhǔn),不斷提高操作技術(shù)水平,積極參與各項(xiàng)安全管理教育及技術(shù)培訓(xùn)。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動(dòng),如:文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、公益活動(dòng)、慶祝會(huì)、表彰會(huì)等,公司員工應(yīng)依照規(guī)定參加。第七十五條 公司每年組織評(píng)選優(yōu)秀員工,并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七十九條 離職前工作移交內(nèi)容包括:崗位接替人員培訓(xùn)到位、工作移交、文件資料、工具設(shè)備、辦公用品及器具等的移交,否則不予辦理離職手續(xù)。第八十三條 公司員工離職應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù):(一) 提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)審批表》;(二) 按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)審批;(三) 根據(jù)第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù);(四) 由人力資源部/行政管理部核實(shí)并辦理《離職證明》;(五) 財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職證明》結(jié)算工資;(六) 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十七條 本手冊(cè)的制定、批準(zhǔn)、發(fā)布、解釋、修改權(quán)屬于總經(jīng)
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