企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 等產(chǎn)品安全認(rèn)證。主要有德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、西班牙、荷蘭、意大利、美國(guó)、智利、俄羅斯、匈牙利、以色列、埃及、澳大利亞等歐美發(fā)達(dá)國(guó)家和印度尼西亞、馬來(lái)西亞、香港等東南亞國(guó)家及地區(qū)。在2006年“KENDE”商標(biāo)在100多個(gè)國(guó)家申請(qǐng)了法律注冊(cè)。高山仰止，巍巍山頂無(wú)數(shù)黃鐘大呂橫亙千古；金戈鐵馬，洋洋江河，幾度寒暑易節(jié)引徵刻羽；海納百川，有容乃大，放眼天下，有朋自遠(yuǎn)方來(lái)。（五）質(zhì)量目標(biāo)完善體系 有效運(yùn)行 過(guò)程管理 全員參與 持續(xù)改進(jìn) 顧客滿(mǎn)意公司的質(zhì)量目標(biāo)，是不斷完善ISO9001:2000質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品相關(guān)過(guò)程活動(dòng)和服務(wù)的管理，確保全員參與質(zhì)量管理的活動(dòng)，使質(zhì)量管理體系能夠持續(xù)改進(jìn)和有效運(yùn)行，最終滿(mǎn)足顧客的需求。第三條 本手冊(cè)所稱(chēng)公司員工，系指公司正式錄用的員工及試用期間實(shí)習(xí)員工；因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的專(zhuān)家、技師、顧問(wèn)等人員的管理依合同另訂。第七條 聘用程序：（一）招聘信息發(fā)布與收集；（二）求職者填寫(xiě)《員工登記審批表》；（三）人力資源部/行政管理部審查有關(guān)證件原件和初試；（四）用人部門(mén)組織相關(guān)人員面試或筆試；（五）主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、審批；（六）用人部門(mén)將《員工登記審批表》送回人力資源部/行政管理部；（七）人力資源部/行政管理部根據(jù)審批意見(jiàn)，簽發(fā)《員工錄用通知書(shū)》或通知不予錄用。第十條 公司錄用人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用或縮短試用期限者除外，試用期均為13個(gè)月（含培訓(xùn)期），業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員或者其他特殊崗位員工試用期經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同》最短期限為一年，合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，雙方均須嚴(yán)格遵守。第十四條 新錄用員工試用期滿(mǎn)后（原則上工作滿(mǎn)7天），公司發(fā)放工作服。第十八條 員工進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)或工作崗位，必須按規(guī)定穿工作服并佩戴廠(chǎng)牌，不得穿便裝，奇裝異服和拖鞋。第二十一條 在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾，每天下班后應(yīng)將工作區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，整理好辦公文件及工具，關(guān)閉水、電、氣、電腦、電燈、空調(diào)及門(mén)窗等。禁止使用綽號(hào)或不禮貌用語(yǔ)。第二十八條 員工應(yīng)積極參與公司內(nèi)的各項(xiàng)有益活動(dòng)，不斷提升自身素養(yǎng)。第三十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一） 拾金不昧（價(jià)值300元以上）者；（二） 遵紀(jì)守法、聽(tīng)從指揮、互相協(xié)作，經(jīng)常超額完成任務(wù)，業(yè)績(jī)突出者；（三） 長(zhǎng)期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者；（四） 有其它事跡足為楷模者；（五） 在公司工作年滿(mǎn)3年者。第三十六條 有下列事跡之一者，予以晉升/晉級(jí)：（一） 年度評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者；（二） 有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；（三） 一年內(nèi)記大功3次及3次以上者；（四） 具有其他特殊貢獻(xiàn)者；（五） 具有以上事跡者可酌情列入公司年鑒、史冊(cè)中。第四十條 有下列情節(jié)之一（但不僅限于以下情形，與其它制度有異者，遵從其它制度），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)或降職：（一） 攜帶危險(xiǎn)或其它違禁物品入廠(chǎng)，不聽(tīng)勸阻者；（二） 遺失或損壞重要文件、機(jī)密文件、物件或工具者；（三） 初次撕毀公文、公告、通知、學(xué)習(xí)/宣傳資料等文件者；（四） 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；（五） 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重者； ?。?管理人員對(duì)相關(guān)部門(mén)的工作請(qǐng)求不回復(fù)、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者；（七） 管理人員隱瞞事實(shí)、包庇下屬者；（八） 拒絕聽(tīng)從上級(jí)主管的合理指揮與監(jiān)督，經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)從者；（九） 違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者；（十） 在工作場(chǎng)所制造私人物件者；（十一） 造謠生事、散播謠言、拉幫結(jié)派給公司造成不利影響者；（十二） 偽造出勤記錄者；（十三） 不履行管理職責(zé)，不執(zhí)行規(guī)章制度，抵制或?qū)拐撸唬ㄊ模?惡言吵罵同事、上司，慫恿相罵或打架者；（十五） 向同行業(yè)或有利害關(guān)系的第三人泄露商業(yè)秘密者；（十六） 在工作中，酗酒鬧事、妨害工作、生產(chǎn)秩序者；（十七） 在公司內(nèi)賭博者（管理人員按照三倍處罰，其他人員按照二倍處罰）。第四十四條 出現(xiàn)本手冊(cè)及相關(guān)管理制度中未規(guī)定的獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理作出決定。第四十八條 公司員工具體的職務(wù)等級(jí)和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實(shí)施。第五十三條 員工因出差不易考勤者，應(yīng)事先提出《出差申請(qǐng)》，并按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)人力資源部/行政管理部備案后，按正常工作時(shí)間記錄出勤。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對(duì)上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計(jì)并公布。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理：（一） 正常刷卡時(shí)間：上班前的半個(gè)小時(shí)內(nèi)及下班后的半小時(shí)內(nèi)；（二） 遲到或早退15（含）分鐘以下，扣1小時(shí)基本工資；（三） 遲到或早退15分鐘到30（含）分鐘，扣2小時(shí)基本工資；（四） 遲到或早退3060（含）分鐘，扣半天基本工資；（五） 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資，再另扣除遲到或早退時(shí)間的基本工資；（六） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10（含）分鐘以?xún)?nèi)不作扣除；（七） 因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退除外。假滿(mǎn)憑醫(yī)院的出院證明主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。四 產(chǎn)假女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天，配偶可請(qǐng)假7天。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。第六十三條 請(qǐng)假審批權(quán)限劃分（一） 車(chē)間員工請(qǐng)假：半天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審批；一天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)逐級(jí)上報(bào)至分管副總批準(zhǔn)；超過(guò)三天上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇急病或臨時(shí)重大事件不能辦理事前請(qǐng)假者，應(yīng)當(dāng)以電話(huà)等形式向其直接主管匯報(bào)，并在事后1日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六十七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高操作技術(shù)水平，積極參與各項(xiàng)安全管理教育及技術(shù)培訓(xùn)。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、公益活動(dòng)、慶祝會(huì)、表彰會(huì)等，公司員工應(yīng)依照規(guī)定參加。第七十五條 公司每年組織評(píng)選優(yōu)秀員工，并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七十九條 離職前工作移交內(nèi)容包括：崗位接替人員培訓(xùn)到位、工作移交、文件資料、工具設(shè)備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續(xù)。第八十三條 公司員工離職應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)：（一） 提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)審批表》；（二） 按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)審批；（三） 根據(jù)第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù)；（四） 由人力資源部/行政管理部核實(shí)并辦理《離職證明》；（五） 財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職證明》結(jié)算工資；（六） 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十七條 本手冊(cè)的制定、批準(zhǔn)、發(fā)布、解釋、修改權(quán)屬于總經(jīng)
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