企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊-預覽頁
【正文】 等產品安全認證。主要有德國、英國、法國、西班牙、荷蘭、意大利、美國、智利、俄羅斯、匈牙利、以色列、埃及、澳大利亞等歐美發(fā)達國家和印度尼西亞、馬來西亞、香港等東南亞國家及地區(qū)。在2006年“KENDE”商標在100多個國家申請了法律注冊。高山仰止，巍巍山頂無數(shù)黃鐘大呂橫亙千古；金戈鐵馬，洋洋江河，幾度寒暑易節(jié)引徵刻羽；海納百川，有容乃大，放眼天下，有朋自遠方來。（五）質量目標完善體系 有效運行 過程管理 全員參與 持續(xù)改進 顧客滿意公司的質量目標，是不斷完善ISO9001:2000質量管理體系，加強對產品相關過程活動和服務的管理，確保全員參與質量管理的活動，使質量管理體系能夠持續(xù)改進和有效運行，最終滿足顧客的需求。第三條 本手冊所稱公司員工，系指公司正式錄用的員工及試用期間實習員工；因業(yè)務需要而聘請的專家、技師、顧問等人員的管理依合同另訂。第七條 聘用程序：（一）招聘信息發(fā)布與收集；（二）求職者填寫《員工登記審批表》；（三）人力資源部/行政管理部審查有關證件原件和初試；（四）用人部門組織相關人員面試或筆試；（五）主管領導復試、審批；（六）用人部門將《員工登記審批表》送回人力資源部/行政管理部；（七）人力資源部/行政管理部根據審批意見，簽發(fā)《員工錄用通知書》或通知不予錄用。第十條 公司錄用人員除特殊情形，經總經理批準免于試用或縮短試用期限者除外，試用期均為13個月（含培訓期），業(yè)務人員、技術人員或者其他特殊崗位員工試用期經雙方協(xié)商可適當延長，但不得超過6個月。《勞動合同》最短期限為一年，合同一經簽訂即具法律效力，雙方均須嚴格遵守。第十四條 新錄用員工試用期滿后（原則上工作滿7天），公司發(fā)放工作服。第十八條 員工進入廠區(qū)或工作崗位，必須按規(guī)定穿工作服并佩戴廠牌，不得穿便裝，奇裝異服和拖鞋。第二十一條 在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾，每天下班后應將工作區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，整理好辦公文件及工具，關閉水、電、氣、電腦、電燈、空調及門窗等。禁止使用綽號或不禮貌用語。第二十八條 員工應積極參與公司內的各項有益活動，不斷提升自身素養(yǎng)。第三十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（一） 拾金不昧（價值300元以上）者；（二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，經常超額完成任務，業(yè)績突出者；（三） 長期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者；（四） 有其它事跡足為楷模者；（五） 在公司工作年滿3年者。第三十六條 有下列事跡之一者，予以晉升/晉級：（一） 年度評比總結成績優(yōu)秀者；（二） 有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者；（三） 一年內記大功3次及3次以上者；（四） 具有其他特殊貢獻者；（五） 具有以上事跡者可酌情列入公司年鑒、史冊中。第四十條 有下列情節(jié)之一（但不僅限于以下情形，與其它制度有異者，遵從其它制度），經查證屬實或有具體事實者，予以記大過或降職：（一） 攜帶危險或其它違禁物品入廠，不聽勸阻者；（二） 遺失或損壞重要文件、機密文件、物件或工具者；（三） 初次撕毀公文、公告、通知、學習/宣傳資料等文件者；（四） 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；（五） 因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)嚴重者； ?。?管理人員對相關部門的工作請求不回復、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者；（七） 管理人員隱瞞事實、包庇下屬者；（八） 拒絕聽從上級主管的合理指揮與監(jiān)督，經勸阻仍不聽從者；（九） 違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者；（十） 在工作場所制造私人物件者；（十一） 造謠生事、散播謠言、拉幫結派給公司造成不利影響者；（十二） 偽造出勤記錄者；（十三） 不履行管理職責，不執(zhí)行規(guī)章制度，抵制或對抗者；（十四） 惡言吵罵同事、上司，慫恿相罵或打架者；（十五） 向同行業(yè)或有利害關系的第三人泄露商業(yè)秘密者；（十六） 在工作中，酗酒鬧事、妨害工作、生產秩序者；（十七） 在公司內賭博者（管理人員按照三倍處罰，其他人員按照二倍處罰）。第四十四條 出現(xiàn)本手冊及相關管理制度中未規(guī)定的獎懲，由總經理作出決定。第四十八條 公司員工具體的職務等級和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實施。第五十三條 員工因出差不易考勤者，應事先提出《出差申請》，并按審批權限報批，經人力資源部/行政管理部備案后，按正常工作時間記錄出勤。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計并公布。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理：（一） 正常刷卡時間：上班前的半個小時內及下班后的半小時內；（二） 遲到或早退15（含）分鐘以下，扣1小時基本工資；（三） 遲到或早退15分鐘到30（含）分鐘，扣2小時基本工資；（四） 遲到或早退3060（含）分鐘，扣半天基本工資；（五） 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資，再另扣除遲到或早退時間的基本工資；（六） 一個月內累計遲到10（含）分鐘以內不作扣除；（七） 因不可抗力因素導致遲到、早退除外。假滿憑醫(yī)院的出院證明主動復工，否則以曠工論處。四 產假女性員工分娩前后應停止工作，給予產假90天，配偶可請假7天。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。第六十三條 請假審批權限劃分（一） 車間員工請假：半天以內由車間主任審批；一天以內由車間主任審核，部門經理批準；三天以內逐級上報至分管副總批準；超過三天上報總經理批準。如遇急病或臨時重大事件不能辦理事前請假者，應當以電話等形式向其直接主管匯報，并在事后1日補辦請假手續(xù)。第六十七條 員工應嚴格遵守各項安全操作標準，不斷提高操作技術水平，積極參與各項安全管理教育及技術培訓。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、公益活動、慶祝會、表彰會等，公司員工應依照規(guī)定參加。第七十五條 公司每年組織評選優(yōu)秀員工，并給予榮譽和物質獎勵。第七十九條 離職前工作移交內容包括：崗位接替人員培訓到位、工作移交、文件資料、工具設備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續(xù)。第八十三條 公司員工離職應按下列程序辦理離職手續(xù)：（一） 提出書面申請，填寫《員工離職申請審批表》；（二） 按權責劃分規(guī)定進行逐級審批；（三） 根據第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù)；（四） 由人力資源部/行政管理部核實并辦理《離職證明》；（五） 財務部根據《離職證明》結算工資；（六） 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險轉移手續(xù)。第八十七條 本手冊的制定、批準、發(fā)布、解釋、修改權屬于總經
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