企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊(已改無錯字)
2023-05-16 22:32:24 本頁面
【正文】 聽者；（十二） 各級管理人員，對本職工作執(zhí)行不力，情節(jié)輕微者；（十三） 無故不服從工作安排或雖同意工作，但消極怠工者；（十四） 管理人員不傳達、不落實會議精神及內(nèi)容者；（十五） 各級人員對本崗位重要工作不匯報、不請示，造成不良后果者； ?。ㄊ撸?本崗位資料文件管理混亂，殘缺不全，遺失者。第四十條 有下列情節(jié)之一（但不僅限于以下情形，與其它制度有異者，遵從其它制度），經(jīng)查證屬實或有具體事實者，予以記大過或降職：（一） 攜帶危險或其它違禁物品入廠，不聽勸阻者；（二） 遺失或損壞重要文件、機密文件、物件或工具者；（三） 初次撕毀公文、公告、通知、學(xué)習(xí)/宣傳資料等文件者；（四） 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；（五） 因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)嚴(yán)重者； ?。?管理人員對相關(guān)部門的工作請求不回復(fù)、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者；（七） 管理人員隱瞞事實、包庇下屬者；（八） 拒絕聽從上級主管的合理指揮與監(jiān)督，經(jīng)勸阻仍不聽從者；（九） 違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者；（十） 在工作場所制造私人物件者；（十一） 造謠生事、散播謠言、拉幫結(jié)派給公司造成不利影響者；（十二） 偽造出勤記錄者；（十三） 不履行管理職責(zé)，不執(zhí)行規(guī)章制度，抵制或?qū)拐?；（十四?惡言吵罵同事、上司，慫恿相罵或打架者；（十五） 向同行業(yè)或有利害關(guān)系的第三人泄露商業(yè)秘密者；（十六） 在工作中，酗酒鬧事、妨害工作、生產(chǎn)秩序者；（十七） 在公司內(nèi)賭博者（管理人員按照三倍處罰，其他人員按照二倍處罰）。第四十一條 有下列情形之一（但不僅限于以下情形）經(jīng)查證屬實者，本公司可不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補償：（一） 訂立勞動合同時弄虛作假，隱瞞事實真相者；（二） 玩忽職守、假公濟私，致使公司利益遭受重大損害者；（三） 實施暴力造成他人身體傷害或攜帶兇器威脅他人、嚴(yán)重侮辱、誹謗行為者；（四） 組織、策劃工人罷工、怠工或積極參與怠工、罷工者；（五） 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重損害公司利益者；（六） 故意損壞機器、設(shè)備、工具、產(chǎn)品等公私財物，情節(jié)嚴(yán)重者；（七） 故意浪費原輔材料及公司其他物品，情節(jié)嚴(yán)重者；（八） 泄漏公司商業(yè)秘密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者；（九） 被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任，或行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重者；（十） 聚眾滋事、拉幫結(jié)派，妨害公司正常生活、工作秩序者；（十一） 張貼、散發(fā)侮辱、誹謗性大、小字報，侵害員工、公司名譽者；（十二） 個人或伙同他人實施盜竊公、私財物者；（十三） 利用公司名義在外招搖撞騙或偽造、變造、盜用公司印章、信函，致使公司名譽受損害者；（十四） 利用職務(wù)之便貪污、受賄、侵占公司財物者；（十五） 對舉報人打擊報復(fù)者；（十六） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、攜帶火種，導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)者（情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任）；（十七） 連續(xù)曠工3天以上，或一年內(nèi)累計曠工6天以上者；（十八） 依據(jù)勞動合同調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商后不能達成一致意見者；（十九） 未經(jīng)公司書面同意，在外從事本公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益沖突的工作者；（二十） 有吸毒行為者；（二十一） 參加傳銷、邪教、黑社會等非法組織或非法活動者；第四十二條 功過相抵原則（一） 同一年度內(nèi)的功過可予以抵消，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。（二） 3次嘉獎相等于1次記功，3次記功相等于1次大功；（三） 3次警告相等于1次記過，3次記過相等于1次大過；（四） 年度內(nèi)受二次大過者，公司給予辭退。第四十三條 員工獎懲統(tǒng)一由人力資源部/行政管理部填寫《員工獎懲申報審批表》，說明具體事實，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后實施。第四十四條 出現(xiàn)本手冊及相關(guān)管理制度中未規(guī)定的獎懲，由總經(jīng)理作出決定。第五章 薪 酬第四十五條 手冊所稱薪資是指員工因工作所獲得的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、計件工資和加班費等。第四十六條 公司每月20日之前向員工發(fā)放工資，發(fā)放形式為現(xiàn)金或通過銀行工資卡發(fā)放。第四十七條 公司員工薪資是根據(jù)職務(wù)、工作性質(zhì)、職責(zé)輕重、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，結(jié)合公司《薪酬管理制度》和相關(guān)規(guī)定訂立，并在員工與公司簽訂《勞動合同》時予以明確。第四十八條 公司員工具體的職務(wù)等級和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實施。第六章 考 勤第四十九條 本公司實行打卡考勤制。（一） 考勤卡由人力資源部/行政管理部統(tǒng)一發(fā)放、回收、統(tǒng)計與保管，并以考勤記錄核算工資；（二） 所有正常上班或加班人員必須打卡考勤（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不打卡的人員除外，）；（三） 人力資源部/行政管理部根據(jù)《考勤卡》和《出勤證明》統(tǒng)計員工出勤天數(shù)，以此作為計算工資的依據(jù)；（四） 管理人員的加班考勤作為年終績效考核和獎金的依據(jù)之一。第五十條 員工工作時間為每周六天，實行八小時工作制；第五十一條 公司作息時間：（一）夏季：上午7：00—11：00 下午13：30—17：30 （二）冬季：上午7：30—11：30 下午13：00—17：00第五十二條 員工考勤按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，每年具體作息時間根據(jù)公司文件為準(zhǔn)。第五十三條 員工因出差不易考勤者，應(yīng)事先提出《出差申請》，并按審批權(quán)限報批，經(jīng)人力資源部/行政管理部備案后，按正常工作時間記錄出勤。第五十四條 對正常工作時間以外的加班，須由部門主管填寫《加班申請單》，按審批權(quán)限報批后交人力資源部/行政管理部備存，加班以打卡考勤作為加班工資核算的依據(jù)。加班未打卡考勤的，視為無效出勤，不計其延長工作時間的加班工資。第五十五條 因故不能出勤、或出勤未能打卡者，應(yīng)及時向其主管匯報事由，事后第二日內(nèi)向部門經(jīng)理級及以上管理人員提供《出勤證明》，按審批權(quán)限報批后交人力資源部/行政管理部計算考勤；超出規(guī)定時間一律不記出勤。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計并公布。有異議者，須在公布之日起3天內(nèi)向本部門主管反映，由部門主管統(tǒng)一向人力資源部/行政管理部提出，逾期提出無效（特殊情況除外）。第五十七條 員工因公事外出，須填寫《出門證》，因事、因病請假須填寫《請假單》經(jīng)主管人員審批后，交值班保安人員，以防因未能打卡造成誤罰。第五十八條 公司特殊崗位若需晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理：（一） 正常刷卡時間：上班前的半個小時內(nèi)及下班后的半小時內(nèi)；（二） 遲到或早退15（含）分鐘以下，扣1小時基本工資；（三） 遲到或早退15分鐘到30（含）分鐘，扣2小時基本工資；（四） 遲到或早退3060（含）分鐘，扣半天基本工資；（五）
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