人事招聘與解聘的規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工處理。休事假者，將依照有關(guān)規(guī)定按休假天數(shù)扣發(fā)工資。在安排倒休時(shí)，員工須填寫《倒休申請(qǐng)表》（附后）經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室審批后方可倒休。部門考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)考核本部門人員的出勤、缺勤情況，準(zhǔn)確記錄員工到、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，月底需逐人做出考勤匯總，填寫考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后于當(dāng)月休（請(qǐng)）假制度本休假制度是根據(jù)酒店的實(shí)際情況制定的,員工休假應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，待批準(zhǔn)后方可休假（遇特殊或緊急情況可先休假,2報(bào)人力資源部審批；主管及以上員工請(qǐng)假任何員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出（離店），且外出時(shí)間在半小時(shí)以上的，須向部門主管或經(jīng)理請(qǐng)示，否則視擅離工作崗位處理。且請(qǐng)假、遲到、早退的扣罰辦法按《員工工資管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3天（公歷五月一日）,國(guó)慶節(jié)則由部門另行安排補(bǔ)休、換休或倒休，但延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過②請(qǐng)休年假的時(shí)間為下一年度一月一日至次年十二月三十一日，逾期未休者酒店將不再給予任何形式的補(bǔ)償。5天以上(含)的員工，當(dāng)年年假取消；當(dāng)年休年假后或跨年累計(jì)缺勤超跨年度作廢。3個(gè)月)的員工,②出差或?qū)W習(xí)個(gè)月)的員工，回來后可享受3天。（2）哺乳假女員工有嬰兒哺乳，自嬰兒出生至滿一周歲，每天可享受天的有薪假；（4）喪假員工直系親屬死亡時(shí)，可享受喪假（6）其它員工為了開家長(zhǎng)會(huì)，或遇搬家等，可根據(jù)實(shí)際情況，憑有關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天或（1）懷孕假員工在酒店工作滿二年，可憑規(guī)定醫(yī)院有關(guān)證明享受懷孕假。7天；產(chǎn)前假可休15天向所在部門提出申請(qǐng),否則按事假處理。②因特殊原因必須請(qǐng)假的，須最少提前員工工資管理制度（一）一般規(guī)定：酒店實(shí)行自定的企業(yè)工資及等級(jí)制度。考勤計(jì)算日期為每月120（二）病假工資：酒店員工因病休假日）者，將按病假天數(shù)扣績(jī)效工資。（三）事假工資：?jiǎn)T工休事假者，將按休假天數(shù)扣除工資總額的日平均額（包括效益工資）。10次者，每一次扣除一天工資，并扣除當(dāng)月全勤工資。（六）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間減薪。探親假、婚喪假不發(fā)假期內(nèi)的效益工資。（十）培訓(xùn)期間：因公外派參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期十天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；十天以上的，不發(fā)培訓(xùn)期間的效益工資。元；嚴(yán)重過失扣除元并開除。（二）事發(fā)部門對(duì)負(fù)傷員工視傷勢(shì)輕重須采取應(yīng)急措施。二、負(fù)傷者須到指定醫(yī)院就診三、確定醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷比例根據(jù)負(fù)傷調(diào)查結(jié)果，確定負(fù)傷性質(zhì)及報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)比例，并在《負(fù)傷報(bào)告單》上注明。（四）點(diǎn)名手術(shù)費(fèi)。（八）非以上指定醫(yī)院出具的、非電腦打印的門診收費(fèi)收據(jù)。所有員工的自行車必須停放在酒店后院的停車場(chǎng)。二、乘用客梯時(shí)請(qǐng)注意：（一）如可能應(yīng)盡量站在電梯操縱箱處，方便為客人服務(wù)。然后為客人按樓層號(hào)。（八）當(dāng)電梯超載時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓出。三、禮讓賓客，成豎行行走，請(qǐng)勿幾人并排行走。、七、請(qǐng)勿拖拉著鞋子走路，避免給客人以懶散的印象。十一、酒店員工不得入座大廳為客提供的沙發(fā)椅子。具體如下：輕微過失：指輕微違反有關(guān)規(guī)定（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)）,（3）在酒店內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出怪聲。（7）上、下班不走指定的員工通道。（11）隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或其它廢棄物品；涂污墻壁及各種不衛(wèi)生行為。（15）浪費(fèi)或不愛護(hù)酒店的用具、物品、食物等。嚴(yán)重過失：指有意違反有關(guān)規(guī)定（大廈規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)較重，造成不良影響。（4）惡意誹謗他人或影響酒店日常管理工作。（8）參與賭博或變相賭博。（12）重犯類似輕微過失，屢教不改，且認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度不好。（2）借工作之便，向客人索要小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬。（6）組織煽動(dòng)罷工，聚眾斗毆鬧事。（10）未經(jīng)許可，利用工作之便私自入住客房或安排他人入住。（14）遇緊急事故，不遵從指揮。（18）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。（22）重犯類似嚴(yán)重過失，屢教不改，且認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度不好。1050100500元的處分。張書面警告以上的過失單（含），或半年內(nèi)被簽發(fā)四、過失簽批權(quán)限總經(jīng)理有權(quán)對(duì)酒店內(nèi)經(jīng)理級(jí)（含）以下過失員工提出過失處
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