【正文】 處管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內的，安排不敘職務的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。第二十七條 管理人員違紀違規(guī)，根據(jù)有關規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎金等經濟處罰。對違紀違規(guī)人員的紀律處分意見，一般應由監(jiān)察部門負責提出，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執(zhí)行。第三十三條 違反有關規(guī)定，不經過認真調查研究、科學分析論證、經濟效益評價以及風險評估，不執(zhí)行有關決策、計劃、審批程序，擅自進行重大工程建設、技術引進及改造、擴大生產經營規(guī)模，或者新產品開發(fā)、生產、轉讓的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。第三十七條 在生產經營管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）違章操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產的；（二）生產假冒偽劣產品，給國家、公司或消費者利益造成危害的；（三）違反規(guī)定或者工作不負責任，致使公司財物被侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；（四）未取得有關資質、權證從事生產經營活動，被國家行政執(zhí)法機關處罰的；（五）違反稅務管理規(guī)定，被國家行政執(zhí)法機關處罰的； （六）違反計量管理規(guī)定，破壞計量器具準確度、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；（七）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料，或者編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、篡改統(tǒng)計資料的；（八）弄虛作假，謊報業(yè)績，騙取獎勵的。第四十一條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）簽訂有損公司利益的合同，或者簽訂虛假合同的；（二）在不了解對方資信情況下，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者未簽訂合同即預付價款的；（三）不按規(guī)定授權或者轉委托，超越授權或者濫用授權訂立合同，或者違反規(guī)定擅自訂立、履行、變更、轉讓和解除合同的；（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任的；（五）發(fā)現(xiàn)對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對公司利益加以保護的。第四十五條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；（二）授意、指使、強令他人編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，隱瞞重大財務會計事項的；（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；（四）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；（五）不按規(guī)定設置公司財務信息管理系統(tǒng)，隨意調整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，改變會計信息真實性、可比性的；（六）不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，或者違反會計人員內部牽制制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。第三節(jié) 對違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為的處分第四十九條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。第五十一條 在選拔任用工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的； （二）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；（三）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；（四）采取送錢送物、拉取選票、謊報業(yè)績等手段，為本人或者為他人謀取職務的；（五）工作不負責任，造成用人失察或者失誤的。（一）竊取國家或者公司秘密的；（二）故意泄露公司商業(yè)秘密或者工作秘密的；（三）工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的。第五十八條 有其他違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。挪用公款或者公司資金不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。第六十二條 利用職務上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；（二）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或者收受第三人財物的；在商業(yè)活動或者其他經濟往來中，違反規(guī)定索取或者收受各種名義的回扣、手續(xù)費、中介費、傭金、禮金或者其他利益，據(jù)為己有或者私分的，依照前款給予處分。第六十六條 利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產歸個人使用，超過6個月以上的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。第六十九條 利用職務上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）收受下屬單位或者有關聯(lián)關系、業(yè)務關系的單位饋贈的股權、有價證券、支付憑證、貴重物品、禮金以及其他利益的；（二）接受下屬單位或者有關聯(lián)關系、業(yè)務關系的單位安排并支付費用的私人旅游、娛樂、健身以及其他活動的；（三）將應當由個人支付的費用，在本單位及下屬單位，或者有關聯(lián)關系、業(yè)務關系的單位報銷的；（四）用公款或者公司財物操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病等機會斂財?shù)?；（五）違反規(guī)定占有或者使用公有住房、公司住房，或者用公有住房、公司住房謀取私利的；（六）用公款或者公司財物為個人裝修住房，或者由下屬單位或者有關聯(lián)關系、業(yè)務關系的單位出資為個人裝修住房的。第七十三條 違反社會道德規(guī)范，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。公司其他規(guī)定以及公司所屬企事業(yè)單位制定的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)