【正文】 移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 ，不得相互扯皮影響工作。 六 、保密 ，務(wù)必妥善保管所持有的 資料 。 七 、其他 ，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn) 、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 第十八條 考勤 管理規(guī)定 一、 考 勤是支付勞動報(bào)酬的重要依據(jù) ，公司 采取公開日考勤的辦法，每天下班前或次日上午填寫考勤表， 按規(guī)定符號和代號填寫，不得用鉛筆填寫或隨意涂改。 ：每天 在規(guī)定的 上班時(shí)間以后 515 分鐘內(nèi)到崗視為遲到。 ②未經(jīng)請假審批就擅自休假者，每休 假一天視為曠工一天； ③工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位辦私事者， 離崗 半日或不到半日視為曠工半天， 離崗 超過半日不足一日的視為曠工一天； ④超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未提供有關(guān)證明者，每超出批準(zhǔn)假期一天就視為曠工一天 。員工請假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回 公司 的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假。個(gè)人無正當(dāng)理由 不服從安排 ，經(jīng)教育仍不服從調(diào)動的， 予以解除勞動合同 。離崗期間，按曠工處理。 員工獎勵(lì)分為記功、通令嘉獎、授予先 進(jìn) 、授予模范、晉級 。 ，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。 。經(jīng)濟(jì)處罰 指賠償經(jīng)濟(jì)損失、 賠償并 罰款 、 加倍處罰 。 有下列行為之一的員工，分別視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰： 、早 退 或違反第十七條第 三 款， 3次以內(nèi)，予以警告并罰款 10 元 /次， 當(dāng)月連續(xù) 3次遲到、早退以曠工半日處理； 經(jīng)批評教育 13 13 3 次 不改， 予以記過并加扣 1— 3 個(gè)月獎勵(lì)金， 情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動合同 。通過幫助教育后，仍完不成任務(wù) 的，由本部 降級使用 ，并按新崗位計(jì)發(fā)工資 。情節(jié)嚴(yán)重的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理 。 第十 九 條 員 工教育培訓(xùn) 員工 堅(jiān)持先培訓(xùn)后鑒定 、先持證后上崗的原則，堅(jiān)持培訓(xùn)、考核、使用、薪資 有機(jī)結(jié)合的原則。 鼓勵(lì)員 工 利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行 自考自學(xué)，參加各種資格或職稱考試 。 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不 15 15 跨年度安排。在實(shí)施過程中遇工作任務(wù)變化等特殊情況時(shí)， 公司 應(yīng)適時(shí)調(diào)整。已婚 員工 探望父母的每四年給假一次，假期為 五 天。 根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第三十一條規(guī)定：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增 加婚假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天，生育雙胞胎或多胞胎的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假 15 天。 第二十 一 條 關(guān)于各類假期工資支付的規(guī)定 一 、加班加點(diǎn)工資和夜班津貼的支付 月出勤制度日為 。 公司 安排 員工 夜班 ，在 22： 00 前 的 次日補(bǔ)休 相同工時(shí) ， 超過 22： 00 的 ，計(jì)為加班，并 支付夜班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為 8元 /次 。 員工 因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇，其中 部分喪失勞動能力，不能從事原工作的， 公司 調(diào)整其工作崗位及工資待遇；完全喪失勞動能力的， 按規(guī)定辦理 終止勞動合同 手續(xù)，享受因工致 殘 待遇。 以上期限均執(zhí)行到勞動合同期限結(jié)束。 經(jīng) 公司 批準(zhǔn)，對違紀(jì) 員 工 在做出正式處理前，可安排本人進(jìn)行停職檢查（一般不超過 5 天，特殊情況不超過 15天），停職檢查期間可支付 基本 工資、工齡工資、其他工資項(xiàng)目應(yīng)停止支付。 ： 執(zhí)行 《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》的情況；對工作質(zhì)量、 數(shù)量以及服務(wù)成本 所負(fù)的責(zé)任；對 資 產(chǎn)所負(fù)的責(zé)任；對所 在團(tuán)隊(duì) 發(fā)展所負(fù)的責(zé)任等方面。 ，主要包括：遵守法律和 政策 、職業(yè)道德、勞動態(tài)度等 。工資包括 基本工資、 崗位工資、 工齡工資、 績效工資 、 補(bǔ) 貼、夜（ 加 ）班工資，績效獎 包括 董事長獎和總經(jīng)理 獎。 酬 扣除項(xiàng) 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、罰款及其他代扣應(yīng)扣項(xiàng)。 總經(jīng)理獎每半年發(fā)放一次 ，其標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)績決定，發(fā)放對象為全體員工 ；董事長獎每一年發(fā)放一次 ，漿金標(biāo)準(zhǔn)和對象由董事會決定 。 補(bǔ)助 費(fèi) 室內(nèi)工作為主的 員 工 享受 90 天 ； 常跑業(yè)務(wù)的 員 工 享受 105 天 。出差補(bǔ)貼不含業(yè)務(wù)招待費(fèi)和車輛自有成本。 取得經(jīng)營收入 ，按照本次利潤的 10— 50%予以提成 。 二、預(yù)算 職責(zé) ，對預(yù)算草案的收支總量、 經(jīng)營目標(biāo)、資金投 向及重大 項(xiàng)目的安排等進(jìn)行審查。 。按 公司 經(jīng)營目標(biāo)，分解各項(xiàng)成本、經(jīng)費(fèi)、利潤等指標(biāo)，并以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的形式落實(shí)到各 部門 。但在預(yù)算執(zhí)行過程中，如因某些客觀因素確需調(diào)整預(yù)算時(shí)，需報(bào) 公司 審定批準(zhǔn)，再作調(diào)整。 第 二十 六 條 貨幣資金管理辦法 一、 資金預(yù)算管理 公司 所有收、支全部納入預(yù)算管理，加強(qiáng)資金收支的 規(guī)范 性。 根據(jù)資金收入情況和經(jīng)營活動的輕 、重、緩、急安排支出。 對外投資、經(jīng)濟(jì)合作、預(yù)付大額款項(xiàng)， 由執(zhí)行董事 決定。 ： 員工 工資、獎金、各種 津貼 、補(bǔ)貼 ；勞務(wù) 報(bào)酬，包括勞務(wù)費(fèi)、酬金及其他專門工作報(bào)酬；各種勞保、福利費(fèi)；出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星開支。 原始 記錄：要做好消耗、工時(shí)、成本、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況以及 員工 考勤的正規(guī)記錄，并建立傳送、報(bào)送、審核、分析等工作制度。 按照成本核算辦法的規(guī)定正確歸集和計(jì)算各項(xiàng)成本費(fèi)用。 三、 成本分析 考核的主要指標(biāo) ： 、降低率； 下達(dá)的成本指標(biāo)。 26 26 二、 收付款業(yè)務(wù)應(yīng)由制單、審核、負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人、出納簽章簽字 。 五、 建立會計(jì)人員交接責(zé)任制度，明確交接雙方及監(jiān)交人員的責(zé)任，交接有交接記錄，形成內(nèi)部監(jiān)控體系；不準(zhǔn)利用交接工作弄虛作假，重新開立新帳；現(xiàn)金交接要清點(diǎn)庫存，銀行存款交接要逐筆核對銀行對帳單。 八、 要定期或不定期開展對財(cái)務(wù) 報(bào)告和主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)部審核 ，采取事前審核分析，事后審核分析和事中審核分析等多種方式進(jìn)行 內(nèi)部監(jiān)督。 二、 公司 根據(jù)帳簿數(shù)據(jù)準(zhǔn)確編制或由機(jī)器正確生成會計(jì)報(bào)表，報(bào)表格式由會 計(jì) 主管部門統(tǒng)一設(shè)計(jì)或認(rèn)可。 按照有關(guān)稅務(wù)、審計(jì)、上級主管等部門的要求，及時(shí)打印輸出有關(guān)帳簿、報(bào)表。在年底結(jié)帳前應(yīng)將數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)軟件備份至光盤。 八、會計(jì)檔案保存和銷毀 按財(cái)政部《會計(jì)檔案管理辦法》執(zhí)行。必要 情況下，進(jìn)行突擊清查。 ，采用實(shí)地盤點(diǎn)法，將卡片、臺賬與實(shí)物相核對，每年未進(jìn)行一次。 ，進(jìn)行臨時(shí)性的清產(chǎn)核資工作時(shí)，應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清 29 29 查。三是對財(cái)產(chǎn)清查的結(jié)果與賬面數(shù)之間的差異，通過“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。 處罰 ，造成工作失誤發(fā)生的短款，由本人全額賠償。 第 三十 一 條 固定資產(chǎn)管理 一、 登記制度 30 30 、詳實(shí)。 3. 對于盤盈及盤虧的 固定資產(chǎn)要及時(shí)登記，并報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo)或董事會，以便及時(shí)做出處理，防止資產(chǎn)流失，杜絕侵吞資產(chǎn)現(xiàn)象發(fā)生。 二 、 固定資產(chǎn)的折舊方法 ：房屋和建筑物；在用的機(jī)器設(shè)備、儀器儀表、運(yùn)輸車輛、工具器具；季節(jié)性停用和大修理停用的設(shè)備；經(jīng)營租出的固定資產(chǎn)以及融資租入的固定資產(chǎn)。 12 （ 2）年折舊額 =固定資產(chǎn)原值年折舊率 或 =固定資產(chǎn)原值（ 1凈殘值率）247。 24 ，從入帳月的下一月份開始計(jì)提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)當(dāng)月照提折舊，從減少月份的下一月份開始停提折舊。且品種多，數(shù)量大，價(jià)值低，使用 期限短。 四 、對盤盈、盤虧和報(bào)廢的低值易耗品要及時(shí)登記，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)做出處理，防止財(cái)產(chǎn)