【摘要】寫在前面能完成這浩瀚之作,完全是群體的智慧。本教材許許多多內(nèi)容,都來源于各位新老培訓(xùn)師的帶班報告、反饋意見、心得分享等等資料。本人一直留心收集并學(xué)習(xí)這些寶貴資料,正所謂“熟讀唐詩三百首,不會作來也會偷”。把它們略作整理,就成就了這本實戰(zhàn)教案。在此,非常感謝大家一貫以來的無私的資源共享。所以,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)本教案中有似曾相識的部分,請不用懷疑。對,它就是來源于你的某一個報告或者分享。但請你放心,
2025-07-27 16:32
【摘要】HR助理人力資源管理師人力資源管理師培訓(xùn)課程二零零五年一月十六號2023/3/291HR致職業(yè)人力資源經(jīng)理人2023/3/292HR《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》勞動與社會保障部批準(zhǔn),2023年8月試行?職業(yè)名稱?企業(yè)人力資源管理人員?職業(yè)定義?從事人力資源規(guī)劃、員
2025-03-10 21:50
【摘要】采購培訓(xùn)之二-成本管理(2003-4-15)前言 作好成本管理要從成本分析作起,成本分析需要運用經(jīng)驗,產(chǎn)品知識和綜合判斷能力對實際或是預(yù)期的成本包括原物料成本;人工成本;加工費;管理成本等加以估計。成本按其不同產(chǎn)生和存在形式可分成固定成本;可變成本;半變動成本;直接成本;間接成本和總成本。 成本分析基本原理 無論是采購成本還
2025-04-15 22:24
【摘要】明陽天下拓展成為優(yōu)秀培訓(xùn)師的十個標(biāo)準(zhǔn)我國加入WTO,改革開放和市場經(jīng)濟進(jìn)一步快速發(fā)展。我國與世界經(jīng)濟、文化交流的日益頻繁,企業(yè)面臨的市場競爭也日益激烈,企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高,導(dǎo)致國內(nèi)的培訓(xùn)市場近年來持續(xù)走強。國內(nèi)的培訓(xùn)行業(yè)最近幾年發(fā)展非???,但帶來的一個負(fù)面效應(yīng)就是魚龍混雜,良莠不齊,誰都能開個培訓(xùn)機構(gòu),誰都能夠搖身一變成為培訓(xùn)師。隨著社會對人力資源開發(fā)工作的逐步重視,我
2025-07-14 21:45
【摘要】1屏的各部件板好壞的判斷及維修更換和普通的電視機一樣,等離子電視機的高故障部位也是在電源板、驅(qū)動板這幾大部分。原因是這幾部分是工作在高壓、大電流狀態(tài)。由于目前對等離子電視機的維修,都是板級維修,所以,在實際檢修中,只需要判斷出有故障的部件板或電路板就可以了,而不需要對部件板上的元器件進(jìn)行維修和更換。只是因為:一方面等離子電視機電路板里的元器件,大多為進(jìn)口的,國內(nèi)無
2025-05-25 11:55
【摘要】一、制訂崗位描述文件(經(jīng)驗因素、教育因素、個人特質(zhì)、崗位職責(zé))1)一般資料;2)工作描述:(工作概述、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作效果、工作關(guān)系、設(shè)備信息及應(yīng)用情況);3)任職資格;4)工作條件和環(huán)境;5)個人特質(zhì)要求二、設(shè)計筆試測驗命題方案1、考試對象:本公司培訓(xùn)部門所有培訓(xùn)師(含培訓(xùn)助理)2、參加考試總?cè)藬?shù):80人3、考試目的及內(nèi)容:對于本公司培訓(xùn)講師
2025-04-06 03:28
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師之——培訓(xùn)師全局概覽1、—培訓(xùn)師全局概覽培訓(xùn)師的理念識別培訓(xùn)師的角色認(rèn)知培訓(xùn)師的核心業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)師的素質(zhì)與特征1分鐘演練及心得討論培訓(xùn)師的理念識別——對培訓(xùn)的認(rèn)識培訓(xùn)與
2024-10-19 10:15
【摘要】新員工培訓(xùn)的六個關(guān)鍵動作熱度30已有856次閱讀2011-3-2018:43|個人分類:我的原創(chuàng)|系統(tǒng)分類::培訓(xùn)發(fā)展文/石才員???????陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作職責(zé)與流程,新員工怎樣才能盡快熟悉企業(yè)、勝任崗位呢?作為企業(yè)來說,需要掌握六個關(guān)鍵動作,實施系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)
2025-08-17 13:22
【摘要】 第1頁共3頁 培訓(xùn)師的培訓(xùn)總結(jié) 培訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 根據(jù)工作安排有幸參加了公司舉辦的培訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)習(xí),起初, 對于培訓(xùn)師培訓(xùn)的認(rèn)識淺薄,感覺課程枯燥無味,但隨著趙老師 精心籌劃,獨具匠心,...
2025-09-02 20:54
【摘要】 第四部分克服誤區(qū)的要點:開場白、過渡、總結(jié)、提問回答和視覺教具? 作為演講者,不管你準(zhǔn)備了多少演講內(nèi)容,最初的30秒都是最重要的。不要小看這短短的開場白,他將決定此后你所說的每一句話的命運。聽眾將根據(jù)你給他們留下的第一印象來決定是否耐心聆聽你的演講。因此你必須把握好自己的開篇,事先反復(fù)練習(xí)。作為你與聽眾的第一眼接觸,你的雙眼應(yīng)該遠(yuǎn)離筆記,認(rèn)真地注視臺下的聽眾。因為此
2025-04-06 02:29
【摘要】TTT-培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)日期:廣州2011年1月10-11日主辦:新仕杰顧問公司地點:廣州學(xué)費:¥2000元/人/2天(含課程費、講義費、午餐費及茶點費)參加對象培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、企業(yè)培訓(xùn)師、專為企業(yè)經(jīng)理、部門主管、人力資源主管以及企業(yè)培訓(xùn)主管人員開發(fā)和設(shè)計(①、上課學(xué)員必須要有授課有授課經(jīng)驗和課件;②、上課期間每個學(xué)員配置一臺電腦(老師現(xiàn)場提供軟件演練);
2025-06-25 23:31
【摘要】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個人培訓(xùn)技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時間安排
2025-04-18 08:37
【摘要】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)的技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個人培訓(xùn)技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時間安排
2025-04-06 01:22
【摘要】培訓(xùn)師口才的訓(xùn)練教程(下)重要的是難忘的結(jié)論你已經(jīng)在開場中抓住了聽眾的注意力,又通過過渡將之保持下來,現(xiàn)在你需要做的僅僅是結(jié)束了。就好像一段時光慢慢飄逝一樣,現(xiàn)在你只需再簡單地總結(jié)一下,就可以深深地呼出一口氣了。當(dāng)然,這種想法是不正確的。無論你前面的說辭有多么精彩,你的總結(jié)才是最關(guān)鍵的所在;它是你的全篇講話應(yīng)該定格的地方。千萬不要隨隨便便將它放棄。正相反,你要盡力將它塑造完
2025-06-25 07:01
【摘要】1、一只火雞和一頭牛閑聊,火雞說:我希望能飛到樹頂,可我沒有勇氣。牛說:為什么不吃一點我的牛糞呢,他們很有營養(yǎng)?;痣u吃了一點牛糞,發(fā)現(xiàn)它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝,第二天,火雞又吃了更多的牛糞,飛到第二根樹枝,兩個星期后,火雞驕傲的飛到了樹頂,但不久,一個農(nóng)夫看到了它,迅速的把它從樹上射了下來。生存之道1:牛屎運讓你達(dá)到頂峰,但不能讓你留在那里。
2025-01-11 22:42