【摘要】China-coconsulting創(chuàng)?新?營?銷營銷管理講義China-coconsulting創(chuàng)新營銷q市場競爭的新思路-創(chuàng)新營銷體系市場競爭的新思路-創(chuàng)新營銷體系q市場競爭的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營銷市場競爭的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營銷China-coconsulting 企業(yè)怎么去實現(xiàn)?
2025-01-14 20:36
【摘要】China-coconsulting創(chuàng)新營銷營銷管理講義China-coconsulting創(chuàng)新營銷?市場競爭的新思路-創(chuàng)新營銷體系?市場競爭的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營銷China-coconsulting企業(yè)怎么去實現(xiàn)為顧客創(chuàng)造價值呢市場競爭的新理念-創(chuàng)新價值Chin
2025-01-14 20:18
【摘要】新營銷—營銷實戰(zhàn)與營銷創(chuàng)新主講:張利對管理工作的最終考察是企業(yè)的績效。是業(yè)績,而非知識,仍然既是證據(jù)又是目的。換句話說,管理是實踐,而非科學,也不是專業(yè),盡管它里面包含有科學和專業(yè)的因素。
2025-01-03 21:15
【摘要】工行推出金融“套餐”???本報訊(記者程鳳通訊員楊偉明)從本月起至八月底止,市工行上下行動,組織開展“火紅夏日”服務營銷活動。???此次活動的主題是以方便快捷的服務,以豐富多彩的內(nèi)容和創(chuàng)新響亮的品牌滿足客戶,為客戶提供投資理財咨詢、資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡結(jié)算、購置財(房)產(chǎn)方案設計、網(wǎng)上銀行服務等優(yōu)質(zhì)“金融套餐”。個人金融業(yè)
2025-05-28 00:17
【摘要】摩托羅拉員工關系手冊目錄我們的立場………………………………………………………2員工日常行為規(guī)范………………………………………………5商業(yè)行為準則……………………………………………………12使用計算機資源指導原則………………………………………22直接處理員工事務………………………………………………29共同奮進…………………………………………………………31紀律
2025-04-15 23:28
【摘要】摩托羅拉薪酬績效管理及培訓辦法摩托羅拉的薪酬與績效管理績效評估的目的摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對員工評估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評估的目的是:使個人、團隊業(yè)務和公司的目標密切結(jié)合;提前明確要達到的結(jié)果和需要的具體領導行為;提高對話質(zhì)量;增強管理人員、團隊和個人在實現(xiàn)持續(xù)進步方面的共同責任;在工作要求
2025-04-08 23:34
【摘要】摩托羅拉的薪酬與績效管理績效評估的目的摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對員工評估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評估的目的是:使個人、團隊業(yè)務和公司的目標密切結(jié)合;提前明確要達到的結(jié)果和需要的具體領導行為;提高對話質(zhì)量;增強管理人員、團隊和個人在實現(xiàn)持續(xù)進步方面的共同責任;在工作要求和個人能力、興趣和工作重
【摘要】《營銷管理》課程報告摩托羅拉(MOTOROLA)公司移動電話新世紀創(chuàng)新營銷管理指導教師:胡佐浩(博士)作者:MBA2000P2班李韶軍(009151)王東(009152)何小平(009153)白秋富(009155)宋崝(009156)完成時間:2000.4.28目錄
2025-06-17 05:58
【摘要】SOE304OH-VI-1.第六部分企業(yè)基準評價單元一基準評價概述單元二企業(yè)基準評價模式第六部分企業(yè)基準評價質(zhì)量體系評審系統(tǒng)量管理瑪質(zhì)量全滿意周期管理SOE304OH-VI-2.課程目標在
2025-01-10 00:28
【摘要】1、依云礦泉水?200毫升裝的依云礦泉水在國內(nèi)酒店賣25元一瓶?在歐洲市場上,依云礦泉水和國內(nèi)的農(nóng)夫山泉地位差不多。在歐洲各大超市、加油站商店、便利店里,依云礦泉水十分常見,而且大多是3升的大包裝。在大型超市里,依云礦泉水最低價為(相當于6元人民幣),中小型超市元就能拿下。如果以當?shù)鼐用裣M水平來衡量,這價格比國內(nèi)農(nóng)夫山泉、娃哈哈還便宜。
2025-01-24 09:40
【摘要】摩托羅拉的薪酬與績效管理 績效評估的目的 摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對員工評估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評估的目的是:使個人、團隊業(yè)務和公司的目標密切結(jié)合;提前明確要達到的結(jié)果和需要的具體領導行為;提高對話質(zhì)量;增強管理人員、團隊和個人在實現(xiàn)持續(xù)進步方面的共同責任;在工作要求和個人能力、興趣和工作重點之間發(fā)展最佳的契合點。
2025-04-16 00:15
【摘要】摩托羅拉在中國的短短時間內(nèi)取得巨大成就的關鍵因素是人才。人才是摩托羅拉最寶貴的資源,也是摩托羅拉在競爭中取得優(yōu)勢的最重要因素?!ν辛_拉(中國)電子有限公司人力資源總監(jiān)鄺德佳最寶貴的資源是人才——著名跨國公司在中國人力資源管理案例集萃Intranet的妙用瑞典愛立信公司主要生產(chǎn)通訊產(chǎn)品及相關設備,提供電訊問題的解
2025-04-06 03:32
【摘要】SOE304OH-V-1.第五部分摩托羅拉質(zhì)量體系評審摩托羅拉質(zhì)量管理培訓單元一摩托羅拉質(zhì)量體系評審系統(tǒng)?QSR?簡介單元二QSR與ISO9001的對照附錄QSR子系統(tǒng)要點第五部分摩托羅拉質(zhì)量體系評審系統(tǒng)準評價量管理瑪質(zhì)量
2024-12-23 14:04
【摘要】PublicWiFiPrivateWiFiPrintersPMRRFIDPDAScannersPassengerrelationshipmanagementBaggagereconciliationE-freight/AircargoResourcemanagementInventorymanagement
2025-01-14 19:18
【摘要】創(chuàng)新營銷制造曲美神話第一章 曲美神話 神話一:萬噸脂肪不翼而飛 來自曲美減肥中心的消息:10000噸脂肪不翼而飛。據(jù)專家人士稱,曲美自2000年8月上市至今,已累計銷售400萬盒。按國際多中心、平行、隨機、雙盲臨床試驗結(jié)果標準,,足有10000噸脂肪不翼而飛。按載重5噸的大卡車排隊等候,2000輛大卡車可以排成約15公里的長隊,試問如此神偷是誰? 千萬瘦身男女直指——曲
2025-05-27 23:48