第四章：人事管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作；試用期計(jì)劃的制定要采取部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、試用期指導(dǎo)人相結(jié)合的辦法，分專(zhuān)業(yè)分階段安排不同的學(xué)習(xí)方式；各階段要有具體要求和指標(biāo)，達(dá)到全面鍛煉、重點(diǎn)掌握的目的；部門(mén)負(fù)責(zé)人要明確試用期指導(dǎo)人的職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)和新員工就工作、生活方面情況進(jìn)行溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定糾正措施，并向行政人事部反饋其信息。五、休假試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)兩天，如遇特殊情況超過(guò)兩天需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與轉(zhuǎn)正員工一致；可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與轉(zhuǎn)正員工一致；不享受婚假。第三個(gè)月由員工寫(xiě)出三個(gè)月工作總結(jié)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工三個(gè)月來(lái)的綜第12七、離職、辭退1） 試用期間員工可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)做好工作交接，主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資2） 員工試用不合格應(yīng)予以辭退，員工也應(yīng)積極交接好工作，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。招聘管理制度為完善人力資源管理機(jī)制，保證公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求，促進(jìn)招聘工作規(guī)范化、制度化，制訂本制度。招聘工作應(yīng)實(shí)行公開(kāi)操作，以增強(qiáng)招聘工作的透明度?；乇茉瓌t。各用人部門(mén)擬招聘人員須經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。此類(lèi)人員原則上要求高中以上學(xué)歷，持有深圳市認(rèn)可的相關(guān)上崗資格證書(shū)，年齡要求在35周歲以下。、3頁(yè)ZPWYRSGL社會(huì)招聘實(shí)施時(shí)，用人單位根據(jù)工作需要，按缺編擬聘人數(shù)，提前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)行政人事部審批。（3）招聘專(zhuān)員通知應(yīng)聘初選人員參加筆試及面試(注：A類(lèi)人員不做筆試要求)。（6）行政人事部將擬錄用人員名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。工作牌、工作服管理規(guī)定一、目的為了營(yíng)造一種企業(yè)文化氛圍，樹(shù)立員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，特制定本規(guī)定。四、工作牌辦理程序（1）員工入職后，上交一寸免冠照片；（2）行政人事部審核、經(jīng)理審批后統(tǒng)一報(bào)總公司保衛(wèi)處辦理工作牌；（3）員工領(lǐng)取工作牌。共（3）試用期員工或因故尚未制作制服的員工，應(yīng)盡量穿著與公司制服款式、顏色相近的服裝上班。（3）對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。應(yīng)注意個(gè)人外觀形象的整體檢查，保證整齊、干凈、清爽。員工考勤管理管理處依據(jù)員工所屬工種或崗位分別實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。14:00第12服務(wù)中心、保安部、工程部、保潔班員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自離崗。員工上下班均需按各自規(guī)定工作時(shí)間親自打卡或簽到一次。嚴(yán)禁員工上班時(shí)間外出辦理私事。因緊急情況未能事先請(qǐng)假的，必須先電話申請(qǐng)獲得同意，返回崗位后第一時(shí)間補(bǔ)假，沒(méi)有補(bǔ)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間且又未續(xù)假者或續(xù)假未獲同意者亦以曠工處理。簽卡：因特殊原因未打卡，如員工外出公干，憑外出登記到部門(mén)負(fù)責(zé)人處簽卡即可；部門(mén)負(fù)責(zé)人異?？记谟涗泟t由管理處經(jīng)理簽卡。人事管理員根據(jù)考勤卡記錄、考勤表、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等記錄統(tǒng)一檢查、核實(shí)作為計(jì)算薪酬依據(jù)。共代打卡：不能委托他人或替他人打卡，違者雙方予以違紀(jì)處理。年累計(jì)扣分超過(guò)10分（含10分）者，不享受本年度年終獎(jiǎng)金。對(duì)于員工獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)應(yīng)采用《獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)匯總表》每月公布一次，并在當(dāng)月工資中直接體現(xiàn)，計(jì)算個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)懲所得分時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰之分?jǐn)?shù)不能相互抵銷(xiāo)。 5分第128頁(yè)ZPWYRSGL4上班時(shí)間接待親朋好友者； 1分4其他違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，情節(jié)較為輕微者。職責(zé)：。：，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)考核后才可持證上崗。，如必須帶電工作時(shí)，應(yīng)遵守帶電作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，采取可靠的安全措施（有專(zhuān)人監(jiān)護(hù)等）。理在安全勞動(dòng)方面的指示和決定,對(duì)本部門(mén)的員工在勞動(dòng)工作中安全健康負(fù)全面責(zé)任。頁(yè):呼救時(shí)應(yīng)注意報(bào)出：詳細(xì)的出事地點(diǎn)；主要險(xiǎn)情、病情；呼救者電話、姓名；呼救后應(yīng)派人到主要路口等候。:家庭應(yīng)安裝防盜門(mén)窗，陌生人來(lái)訪不要開(kāi)門(mén)，未預(yù)約的陌生人要特別注意。一般外出不要帶過(guò)量現(xiàn)金和佩戴貴重飾物，以防路上遇劫。對(duì)火災(zāi)爆炸等事故不要圍觀，應(yīng)選擇堅(jiān)固物體后躲避，以最小體表面積迎向危險(xiǎn)方向，并注意保護(hù)頭部。急救者應(yīng)先關(guān)閉電源、或用絕緣體如燥木棒、竹竿等，將觸電者和接觸的電源分開(kāi)。如無(wú)心跳則進(jìn)行胸外心臟按壓。10頁(yè)ZPWYRSGL感全身乏力不能直立時(shí)，應(yīng)貼近地面匍匐爬行。故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)迅速辯明風(fēng)向，盡快脫離現(xiàn)場(chǎng)，使自己處于上風(fēng)、高處和空氣流通的地方，并可用濕毛巾捂鼻，以減少有毒氣體吸入。：遇到地震，應(yīng)保持冷靜，充分利用周?chē)欣麠l件有效地防震。如面積小、整體性相對(duì)較好的廁所、廚房、以及室內(nèi)的墻角都是較好的避震場(chǎng)所。止血：這是一般創(chuàng)傷事故救命最關(guān)鍵的一環(huán)，各類(lèi)外傷大出血，多可采用壓迫止血法，使用潔凈的紗布或軟質(zhì)物品緊壓在出血部位包扎，在不能壓迫或壓迫無(wú)效的情況下，肌體出血可扎止血帶，要扎在離傷口23寸處。此方法也可自救，患者可用椅背、桌邊或自己用拳頭壓。：第12每分鐘吹12次左右，每次吹氣要快，大—2秒鐘。有可燃物質(zhì) B.閃點(diǎn)是物體可能引起火災(zāi)、爆炸的最低溫度。當(dāng)值外圍和出入口社區(qū)服務(wù)人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)配合外界增援隊(duì)伍；頁(yè)16
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