【摘要】一、單項(xiàng)選擇題1.涉及計(jì)劃工作的基本特征的下列各種說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(?C)。A.計(jì)劃工作的普遍存在????B.計(jì)劃工作居首要地位C.計(jì)劃是一種無(wú)意識(shí)形態(tài)?????D.計(jì)劃工作要講究效率2.被稱為數(shù)字化的計(jì)劃的是(D??)。?A.政
2025-04-14 23:26
【摘要】第五章能源資源管理第一節(jié)能源資源概述自然資源是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),是人類生產(chǎn)資料和生活資料的基本來(lái)源,自然資源在供人們利用時(shí),都可按物理屬性分為物質(zhì)資源和能量資源兩類。其中,能量資源通常就簡(jiǎn)稱為“能源”,它是指賦存于自然地理環(huán)境中為人類社會(huì)日常生活和生產(chǎn)活動(dòng)提供各種形式能量的各類自然資源,即凡能為人類社會(huì)提供熱能、光能、電能等能量的資源都是“能源”。能源就是向自然界提供
2025-04-18 00:36
【摘要】2第五章員工獎(jiǎng)勵(lì)——可變薪酬制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生熟悉可變薪酬類型,掌握個(gè)人層面和團(tuán)隊(duì)層面薪酬制度,能夠熟練進(jìn)行可變薪酬制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施?!娟P(guān)鍵概念】薪酬管理(pensationadministration)可變薪酬(variblepensation)【引導(dǎo)案例】多份陽(yáng)光、多份
2024-10-18 16:52
【摘要】第五章工資制度工資制度的主要類型企業(yè)工資制度崗位工資制績(jī)效工資制崗位等級(jí)工資制崗位薪點(diǎn)工資制技術(shù)等級(jí)工資制能力(職能)等級(jí)工資制一崗一薪一崗多薪技能工資制計(jì)件工資制提成(傭金)工資制組合工資制
2025-03-14 01:37
【摘要】Shijiazhuanguniversityofeconomics公司治理學(xué)主講人:王金鑫第五章公司治理與員工參與制度?第一節(jié)員工參與公司治理?第二節(jié)員工持股計(jì)劃?第三節(jié)國(guó)外員工持股計(jì)劃的發(fā)展?第四節(jié)我國(guó)員工持股的實(shí)踐?第五節(jié)員工利益的代表——工會(huì)與公司治理王金鑫第一節(jié)員工參與
2025-03-15 21:12
【摘要】第五章工傷保險(xiǎn)法律制度主要內(nèi)容:1掌握匯聚損失可以抑制工傷風(fēng)險(xiǎn);2掌握工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率測(cè)算所遵循的兩個(gè)重要的基礎(chǔ)定律;3掌握工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類的作用、原則及其建立等問(wèn)題。本章重點(diǎn):掌握工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率測(cè)算所遵循的兩個(gè)重要的基礎(chǔ)定律。本章難點(diǎn):(無(wú))第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理與工傷保險(xiǎn)一、風(fēng)險(xiǎn)(一)風(fēng)險(xiǎn)的定義風(fēng)險(xiǎn)定義:為可能發(fā)生的損失的不確定性。也
2025-04-12 04:11
【摘要】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載!管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站第五章物流管理部目錄一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)..........................................................................1091.1部門(mén)職能......
2024-09-09 18:55
【摘要】護(hù)理管理制度題庫(kù)一、單選題1、二級(jí)護(hù)理護(hù)理要點(diǎn)不包括(D)A、每?jī)尚r(shí)巡視患者B根據(jù)患者測(cè)量生命體征C提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)D保持患者舒適和功能體位2、特級(jí)護(hù)理不包括(C)A病情危重隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要搶救的B重癥監(jiān)護(hù)者C手術(shù)后需嚴(yán)格臥床患者D嚴(yán)重創(chuàng)傷患者3、查對(duì)制度中“三查”指(A)A操作前中后查B備藥
2025-04-08 23:28
【摘要】護(hù)理部管理制度目錄1、各級(jí)人員崗位責(zé)任(見(jiàn)各級(jí)各類人員職責(zé))2、出入院管理制度-------------------------------------------------------------33、查對(duì)制度----------------------------------------------------------------------44、交接班制度--
【摘要】根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級(jí)護(hù)理指導(dǎo)原則》,分級(jí)護(hù)理是指患者在住院期間,醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力,確定并實(shí)施不同級(jí)別的護(hù)理。醫(yī)院臨床科室應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際制定并落實(shí)分級(jí)護(hù)理的規(guī)章制度、護(hù)理規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn),保障患者安全,提高護(hù)理質(zhì)量。醫(yī)院臨床護(hù)士根據(jù)患者的護(hù)理級(jí)別和醫(yī)師制訂的診療計(jì)劃,為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)。確定患者的護(hù)理級(jí)
2025-04-07 20:36
【摘要】Contents一、護(hù)理人力資源管理制度????????1二、護(hù)理工作制度?????????????5(1)護(hù)理管理工作制度???????????5(2)護(hù)理工作核心制度???????????10
2024-11-08 00:21
【摘要】護(hù)理缺陷管理制度一、概念護(hù)理缺陷:在護(hù)理工作中出現(xiàn)技術(shù)、服務(wù)、管理等方面的失誤。包括護(hù)理事故和護(hù)理差錯(cuò)。護(hù)理事故:在護(hù)理工作中,由于護(hù)理人員的過(guò)失,直接造成病人死亡、殘廢、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙。分為護(hù)理責(zé)任事故和護(hù)理技術(shù)事故。前者是由于玩忽職守、敷衍塞責(zé),違反規(guī)章制度及護(hù)理常規(guī)造成;后者由于技術(shù)過(guò)失造成的。護(hù)理差錯(cuò):在護(hù)理工作中,由于
2024-09-09 09:34
【摘要】護(hù)理管理制度目錄1.護(hù)理會(huì)議制度2.護(hù)理技術(shù)檔案管理制度3.護(hù)理查房制度4.護(hù)理查對(duì)制度5.護(hù)士長(zhǎng)值班制度6.護(hù)士排班、值班、交接班制度7.患者入院、出院制度8.分級(jí)護(hù)理制度9.生活護(hù)理及晨晚間護(hù)理制度10.護(hù)
2025-04-16 00:35
【摘要】第四章生產(chǎn)和服務(wù)設(shè)施選址與布置本章主要內(nèi)容選址的重要性和難度影響選址的因素選址的一般步驟選址的評(píng)價(jià)方法新設(shè)企業(yè)或新增加獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位企業(yè)擴(kuò)大原有設(shè)施企業(yè)遷址企業(yè)什么時(shí)候需要選址?北京石景山引例:首鋼搬家(視頻)原因:唐山的曹妃甸(熱軋)順義(冷軋)
2025-01-12 16:12
【摘要】第五章倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃和布置Jiangsuinstituteofinformationtechnology【說(shuō)明】倉(cāng)庫(kù)布局與選址是關(guān)系到企業(yè)整體物流網(wǎng)絡(luò)合理性的重要內(nèi)容,布局及選址的合理與否與企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)成本、運(yùn)作效率有著重要的關(guān)系。建立物流網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)時(shí),倉(cāng)儲(chǔ)的布局與選址是首要的工作,因而這一層次的工作是倉(cāng)儲(chǔ)管理中較高一層次的工作
2025-01-10 06:53