【正文】 ，航空業(yè)出現了普通虧損的局面。 王金鑫 ?按照當時的法律，當企業(yè)處于資不抵債的狀況時可以申請破產保護。（ 2）已欠的 期一年支付。 1993年 12月公司負債高達 ，其中銀行長期貸款 ，短期循環(huán)貸款 美元，政府特別貸款 ，其他欠款，飛機制造公司設備租賃費欠款。 王金鑫 ?一、持股的實行辦法 西北航空公司的職工在 3年內以自動降低工資的方式，購買公司 30％的股權。 債權人重新確定還債年限，把還債高峰由 1993年推移到 1997年和 2023年。 ? 在 30％的雇員持股中，飛行員持股占 ％，職工持股占 39％，空姐持股占 9％，其他地勤人員持股占 ％。公司在 2023年之前可隨時收回職工股，但必須提前 60—90天通知職工。 ? 由于雇員持股的比例較高，雇員代表直接進入公司董事會。由于雇員將新增收入用于繼續(xù)購買本公司的股票，雇員持股比例曾一度達到 55%，成為一個典型的雇員控股公司。危機企業(yè)如果破產，會影響企業(yè)各利益主體的利益。 ? 如果職工對企業(yè)具有信心，就可以未來若干年減少一定比例工資的方式，購買公司股票，這樣不僅可降低企業(yè)未來運行成本，而且有助于調動職工的積極性，以達到克服危機、振興企業(yè)的目的。 ? 2023年 6月 15日，上海宇通公司與鄭州市國資局（簽署了 《 關于鄭州宇通集團有限責任公司股權轉讓協(xié)議 》 和《 股權委托管理協(xié)議 》 ，約定由上海宇通受讓市財政局持有的宇通集團 %股權并呈報財政部審批；在報批期間宇通集團該部分股權（含宇通客車國家股 2350萬股）由上海宇通代為管理。 2023年 12月 20日，鄭州市二七區(qū)人民法院裁定凍結鄭州財政局持有宇通集團的 100%股權并委托鄭州拍賣總行公開拍賣。但是 21名自然人股東的背后是宇通客車的 838名員工。 王金鑫 四、標準的員工持股計劃 ? 標準的員工持股計劃是指杠桿型員工持股計劃 ? ① 設立員工股份信托基金。 員工股份信托基金從銀行借款購買公司股票，但不直接發(fā)放給員工，而是放在一個懸置賬戶內，隨著借款的償還，再按照確定的比例分次轉入員工個人賬戶。員工股份信托基金歸還借款不得超過其工資總額的 25%。已經分配到股票的員工以個人名義行使表決權，尚未分配到參與者手中的股票，由基金執(zhí)行人行使表決權。如果員工賬戶的股票價值超過 50萬美元，則每年只能分到 10萬美元，利益分配可以采取股票形式，也可以付給等額現金。對于員工參加持股計劃而得到的股票，如果員工希望變現，公司有以當前公平的市場價格購回這些股票的責任。 王金鑫 ? ? 這種職工股不同于一般的上市股票。 ? 職工持股計劃與職工的養(yǎng)老與保險計劃相關聯，職工在退休時得以兌現的股票收益構成職工養(yǎng)老收益的重要組成部分。 ?員工持股計劃有一定的適用范圍 ? 員工持股計劃主要適用于人力資本比較集中的企業(yè)，如高新技術企業(yè)、咨詢企業(yè)等。 王金鑫 ?員工持股計劃的實施受到一定的環(huán)境制約 ? 如國家的經濟政策、行業(yè)背景、競爭環(huán)境，以及企業(yè)的經營狀況等因素，并不是每一個企業(yè)的員工持股計劃都能夠成功實施。 1797年，他在賓西法尼亞州自己的玻璃工廠里嘗試實行了職工持股。這一計劃不光能激勵和留住員工 ,也提高了公司的盈利能力。日本的員工持股計劃主要是基于日本高速增長的經濟與日本資源特別是勞動力資源極其貧乏的背景下， 60年代后期，日本經濟開始高速發(fā)展，對外經濟逐步擴大，而高素質的勞動力資源非常貧乏，為了穩(wěn)定高素質人才，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的經營業(yè)績，同時防止企業(yè)被外資并購，日本開始借鑒美國的員工持股計劃。這樣，要購買 —個單位的股票需要幾十萬、上百萬日元的資金。 王金鑫 三、英國的員工持股計劃 ?英國的員工持股計劃主要包括三種 ：利潤分享計劃 ，股票儲蓄計劃 ，股票購買權 ?利潤分享計劃 ? 公司用不高于 5%的稅前營業(yè)利潤委托信托單位購買股票，然后分配給有資格的員工，員工對象主要包括在公司連續(xù)服務滿 5年的所有全日制員工，對于凡非全日制員工以及服務年限較短的人員由公司決定是否參與。對于股票儲蓄計劃，還實行稅收減免優(yōu)惠。代表大會規(guī)定的數額，即 5個財政年度出售的股票總額，不得超過公司資本的 20%，職工可以個人方式或集體形式認購。員工認購金額不得超過其一年所繳社會保險費的 50%。 王金鑫 ? ?內部職工股即社員股股票，是指公司向其員工發(fā)行的股票，也稱“員工保留股股票”。 王金鑫 ?背景： ? 20世紀 80年代末 90年代初，中國當時正處于轉化企業(yè)經營機制，進行股份制改造試點時期，國外職工持股所體現的優(yōu)越性以及國外職工持股制度設立的目的，正是中國企業(yè)股份制改造所要達到的目的。 王金鑫 ?1992年 5月 15日，國家經濟體制改革委員會、計劃委員會、財政部、中國人民銀行、國務院生產辦公室聯合發(fā)布了 《 股份制企業(yè)試點辦法 》 ，同時國家體改委發(fā)布《 股份有限公司規(guī)范意見 》 ，這兩份部門規(guī)章都對內部職工股進行了相關的規(guī)定，這也是關于內部職工股最早的國家規(guī)定。 王金鑫 ?但是由于內部職工股獲取成本極低，上市造就了一批富翁，大量、集中的拋售對股市造成了嚴重的危害。 王金鑫 ? ?取消了內部職工股后，我國又開始試行新的員工持股形式，即公司職工股。 王金鑫 ? ?鑒于職工股在運作過程中存在許多問題，而企業(yè)又需要通過員工持股來提高企業(yè)業(yè)績，因此各地、各部門借鑒西方員工持股的做法，結合實踐，進行了有益的探索，主要是采取職工持股會這一組織形式代表職工統(tǒng)一持有股份，行使各項權利。 ?同時員工持股會具有雙重身份，一方面是股東，另一方面是員工的集合體，有助于企業(yè)股東、管理層、員工的雙向溝通。 王金鑫 ?釋例：浦東大眾的員工持股會 ?上海浦東大眾出租汽車股份有限公司是全國出租汽車行業(yè)的第一家股份制企業(yè)，是由上海大眾出租汽車公司（后改制為股份有限公司）、上海煤氣銷售有限公司、交通銀行上海浦東分行等單位共同發(fā)起，公開募集股本組建的，公司于 1991年 12月 24日成立，于 1993年 3月 4日正式掛牌在上海證券交易所上市。 ?公司目前擁有出租汽車 1000多輛，是浦東新區(qū)客運行業(yè)的骨干企業(yè)之一。 ?1997年 9月 18日，上海浦東大眾出租汽車股份有限公司職工持股會暨首次會員大會召開，標志著浦東大眾職工持股的正式運作。持股會通過上海大眾企業(yè)管理有限公司對浦東大眾具有間接影響。職工持股會的代表要進入董事會、監(jiān)事會，參與決策、決算和監(jiān)督，以從根本上改變決策者不負經濟責任的狀況。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工的持股限額相應進行調整。職工和會員離開企業(yè)，如調離、被公司辭退、除名、或死亡，其所持股票必須全部由持股會收購。 王金鑫 ?評點： ?這個案例中職工持股的運作方式是由職工直接出資獲得，在企業(yè)處于上升或發(fā)展比較有前景時，可以采取職工直接出資。 王金鑫 ? ?企業(yè)設計一個員工持股信托（ ESOT）。 王金鑫 二、我國員工持股計劃的設計 ? ? 本企業(yè)的員工 ? 認購數額通常是按照員工的崗位、職稱、貢獻來確定。 ?員工持股計劃的認購價格 ? 認購價格的確定有三種方式“ ? 以每股凈資產適當浮動一定比例定價 ? 以某一短時期內上市公司股票的二級市場平均價格為準定價 ? 以每股凈收益為基礎乘以一定的市盈率定價 ?員工持股計劃的股份管理 ? 員工所持股份一般通過工會或專門設立的員工持股會進行管理，員工按照所持股份，享有收益權，但沒有轉讓權和繼承權，對于決策權則依各公司具體情況而不同。自 1997年實行國有資產授權經營以來 ,經惠州市政府批準 ,公司建立了員工持股制度 ,先后以獎金折股、業(yè)績獎勵轉股、管理層人員和技術骨干現金增資、市政府因員工出資而配發(fā)股份等形式實現職工持股 ,至2023年 12月 ,參與持股的員工達到 3520人 ,由公司工會工作委員會代表其持有占 TCL集團注冊資本 %的股權。具體講 ,由工會作為委托人 ,以其持有的 %的股權為信托財產 ,以原有員工持股制度的參與人為受益人 ,以委托人和受益人共同信賴的自然人楊利為受托人設立信托。 王金鑫 ? TCL集團整體上市的申請材料報送至中國證監(jiān)會后 ,遭遇到監(jiān)管部門對其以信托方式實現職工受益制度的置疑。 2023年 10月 14日 ,工會同意接受原信托受益人之委托 ,工會以信托方式受托持有該 %的股權。國信證券作為工會的代理人 ,根據員工受益計劃管理委員會的同意 ,代為履行與第三方簽署協(xié)議、行使公司的股東權利。 王金鑫 三、我國員工持股計劃的模式 ?（一）四通員工持股 ——MBO方式 ?在 20世紀 80年代，四通公司的規(guī)模以每年300%的速度增長，但是進入 90年代后，其產權不清的缺陷已經嚴重制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。 王金鑫 ? 1998年底，四通職工持股會發(fā)起，并于 1999年 5月 6日被正式批準。員工持股會投資 5100萬元，占51%。金地集團領導班子認真學習研究現代企業(yè)制度的有關問題，經過反復論證，在得到區(qū)委區(qū)政府的大力支持后，當年 5月份正式向市體改辦提出申請，要求加入到現代企業(yè)制度改革試點行列之中。 1995年 12月 26日，福田區(qū)國資局、深圳市投資管理公司、美國 UT－斯達康有限公司、深圳市方興達建筑有限公司、金地公司工會等五方股東作為發(fā)起人，成立了金地（集團）股份有限公司，其中代表員工持股的金地公司工會為第二大股東，占 23％的股權。然后，職工通過職工持股會對其所持股份進行管理和運作。 (3)員工持股資金來源渠道多，即 35％由員工個人出資， 35％由公司劃出專項資金借給員工， 30％由公司工會從歷年積累的公益金中劃轉。 (5)員工持股不轉讓、不交易、不繼承。員工個人用所持股本作為借款抵押，承擔借款風險，同時，員工以其所持股本對公司承擔責任。 1994年，為了解決聯想創(chuàng)業(yè)者的薪酬與創(chuàng)造的價值不對稱問題，并且使企業(yè)未來的發(fā)展與員工的利益相結合，激勵創(chuàng)業(yè)者和員工，聯想開始實施產權制度改革，確定中科院占 20%，計算所占 45%，聯想集團的管理層和員工以員工持股會的形式占有其余 35%股權的方案。聯想員工持股會將所持有的35%的股權進行再分配，其中 35%分配給公司創(chuàng)業(yè)員工，共 15人，主要是 198 1985年創(chuàng)業(yè)時的骨干， 20%分配給核心員工，主要是1984年以后到 1988年 6月 1日以前進入公司的老員工，約 160人， 45%根據貢獻分配給未來的員工，包括現有員工。 王金鑫 ?（四）山東肥城礦業(yè)集團的員工持股計劃 ?山東肥城礦業(yè)集團在 2023年底即已完成下屬 13個單位的主鋪分離改制， 東產權交易中心交易。通過國有資產的轉換和職工身份的置換，徹底解決了國家對國有企業(yè)承擔無限責任和國有企業(yè)對職工承擔無限責任這兩個問題，使企業(yè)走向市場，職工走向勞動力市場，實現了生產要素的自由有序流動與優(yōu)化配置。 王金鑫 一、工會在公司治理中的作用 ?從職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例來看，員工參與公司治理的程度不夠，員工作為單個個體來說，在公司治理中發(fā)揮的作用有限。只有這樣，員工才能真正地從思想上把企業(yè)的利益與自己的利益相結合，真正地參與到公司治理中去，真正發(fā)揮自己參與公司治理的作用，從而在企業(yè)和員工之間達到一種良性的互動，企業(yè)也能夠不斷發(fā)展壯大。 ?：我國對工會參與公司治理有著明確的法律規(guī)定 ；我國工會依照法律規(guī)定，在積極推動公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事進入董事會、監(jiān)事會，行使職工參與決策和監(jiān)督方面發(fā)揮了重要的作用；我國工會還重視在非公有制企業(yè)推行民主管理工作。 :36:0301:36Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :36:0301:36:03April 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2日星期日 1時 36分 3秒 01:36:032 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :36:0301:36Apr232Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 36分 3秒 01:36: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升