【正文】 企業(yè)各級管理者和每位駕駛員都規(guī)定了相應的持股限額，例如出租汽車隊長的限額是 5萬股，一般職工的持股限額是 1萬 —2萬股。會員出資認購的股票，可以在公司職工間轉讓。勤儉節(jié)約已成為所有員工的自覺行動。有些職工持股會是以社團法人的形式存在，有些是作為企業(yè)內部的組織由企業(yè)工會領導，由于職工持股的營利性與職工持股會組織的非營利性產生矛盾，并且我國公司法規(guī)定公司對外投資不得超過凈資產 50%的比例，因此到 2023年民政部暫停審批新的職工持股會，對原有的職工持股會不予年檢，不換發(fā)新的社團法人資格證書，同時在創(chuàng)業(yè)板的上市審批過程中，有關政策對職工持股會持股的公司不予支持，由職工持股或工會持股的公司被列為暫不考慮上市的范圍，職工持股會開始減弱。一般在 ESOT中設置兩種賬戶：一是個人股權賬戶，記載職工實際持有的股權；另一個賬戶是懸置賬戶，即在職工還沒有償還借款時尚未真正擁有的股權，隨著借款本息的償還，股票也會逐步轉移到 ESOT名下，并劃入個人股權賬戶，償還金融機構借款本息的資金來自于企業(yè)股息分紅。 王金鑫 ?員工持股計劃的股票來源 ? 從現(xiàn)有的股東手中購買股份，或者從二級市場上購買流通股票，或者通過增發(fā)新股獲得股票。 王金鑫 ?釋例： ? TCL集團之前身為 TCL集團有限公司 ,系由廣東省惠州市政府控股的擁有家電、信息、通訊、電工四大產業(yè)的特大型國有公司。規(guī)范的基本思路是 :以 《 信托法 》 為依據 ,用信托制度將公司原有員工持股制度規(guī)范為員工受益制度。 2023年 5月 16日 ,TCL集團整體變更為股份有限公司 ,并完成工商登記手續(xù)。其次是調整了原信托方案 ,工會與原受托人楊利簽署了 《 關于終止信托的協(xié)議 》 (下稱 《 終止協(xié)議 》 ),原信托終止 ,信托股權轉由工會持有 ,并根據工會的決議轉移給受益人。建立員工受益計劃管理委員會對信托事務進行核查與監(jiān)督 ,確保受托人及其代理人忠實履行信托合同的職責和義務 。 ?方案中所折射出來的管理層對信托持股的態(tài)度及最終架構的消極信托的模式 ,是動搖我國信托法律制度建設的根本問題。四通的“民營集體所有制”已走向了盡頭。新四通注冊資本 1億元，其中四通集團投資4900萬元，占 49%。 ?1994年初，深圳市委市政府為探索國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的途徑和解決經營機制問題，決定選擇幾家有代表性的企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點，以建立“產權明晰、權責分明、政企分開、管理科學”為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。當然，還有一部分員工因過于看重風險，放棄認購，這從另一個方面反映了這一方案的合理性，即說明持股具備了風險因素，而絕不是一種單純的公司對員工的福利。 王金鑫 ? 金地職工持股計劃的主要內容及特點 (1)職工委托公司工會作為社團法人參股公司而不是職工持股會，其出資股本占總股本的 23％。 (2)持股員工依法選舉董事、監(jiān)事進入公司董事會、監(jiān)事會，參與公司的決策。留有一定比例的預留股份可以解決新員工的持股問題，避免新老員工在利益方面的矛盾。 (7)持股員工與公司風險共擔，利益同享。 王金鑫 ?（三）聯(lián)想的員工持股計劃 ?聯(lián)想集團成立于 1984年，由中科院計算所 11名科研人員創(chuàng)辦，到今天登上了中國 IT業(yè)的頂峰，發(fā)展成為一家在信息產業(yè)內多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團， 2023年時聯(lián)想已經連續(xù)十年占據中國市場份額第一的位置。這個員工持股計劃是進一步明確員工持股會所持35%股權的分配。在 2023年聯(lián)想將其轉化為股權，使員工真正成為企業(yè)的主人，這是聯(lián)想得以再次騰飛的動力。 王金鑫 ?這就避免了很多地方出現(xiàn)的經營者持大股或賣給外來投資者的做法。但是在實踐中發(fā)現(xiàn)工會更有助于推動員工參與公司治理。 王金鑫 二、我國員工參與公司治理的探索 ? ? 公司治理應樹立人力資本理念，重視員工在公司治理中的地位及作用。 王金鑫 ? ? 以加強員工參與企業(yè)管理和民主監(jiān)督的力度。 01:36:0301:36:0301:364/2/2023 1:36:03 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 36分 3秒 01:36: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 1時 36分 3秒 上午 1時 36分 01:36: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 01:36:0301:36:0301:36Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 4月 上午 1時 36分 :36April 2, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 01:36:0301:36:0301:364/2/2023 1:36:03 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :36:0301:36:03April 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時 36分 3秒 上午 1時 36分 01:36: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 上午 1時 36分 :36April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 01:36:0301:36:0301:36Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 1時 36分 3秒 上午 1時 36分 01:36: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 36分 3秒 01:36: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:36:0301:36:0301:364/2/2023 1:36:03 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 4月 上午 1時 36分 :36April 2, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 01:36:0301:36:0301:36Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 王金鑫 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? ? 要建立健全相關的法律制度，特別是完善對員工持股的相關政策，確立員工持股的法律地位。而工會作為員工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于員工在公司治理中發(fā)揮應有的作用。 王金鑫 第五節(jié) 員工利益的代表 —— 工會與公司治理 ?伴隨著員工代表參與董事會或監(jiān)事會，人們以為工會在公司治理中的地位無足輕重，公司所做出的決策就不需要經過工會和職代會的同意。針對改制企業(yè)的股權結構，集團設計了頗具特色的持股比例，即在一般職工、中層干部、高管及主要經營者之間保持適度利益差序。 王金鑫 ?聯(lián)想的股權改革是將 35%的股權切割分成兩份：一份用于激勵老員工，這部分占 35%中的 55%；另一份是對聯(lián)想未來的留成，這可以看成是聯(lián)想的“未來激勵”，它占 45%。 王金鑫 ?1998年，中科院和聯(lián)想正式確立按 1994年分紅比例確定股權，即中科院擁有聯(lián)想 65%的股權，聯(lián)想員工持股會占有其余的 35%。 (8)股份分紅，優(yōu)先用于償還公司借款的本息，借款須在8年內還清。在崗、在職員工可持股，員工離開公司或退股，以此將員工利益同公司利益緊緊捆在一起。持股資金來源以三個渠道進行，既解決了員工個人資金困難和可能出現(xiàn)積極性受挫的問題，又避免了全部以公司墊付資金，將持股變成一種福利，持股實際上已不具個人風險的傾向。在股本比例形成上有兩個特色：一是員工所占的股本比例較大，明顯高于政府對一般內部職工股所規(guī)定的員工股本只占 8％左右的比例；二是以工會作為社團法人參股，由工會托管，股本集中。 1996年 1月 26日，五方股東在深圳召開了金地（集團）股份有限公司成立大會暨第一次股東會議，審議通過了 《 金地（集團）股份有限公司章程 》 ，產生了第一屆董事會和監(jiān)事會。 王金鑫 ? 1995年 9月底， 《 金地員工持股制度實施方案 》 正式實施，公司的領導班子和中層干部帶頭足額認購，有的還借款認購。新四通確保了管理層 (員工持股會 )控股，引入了MBO方式，同時進行四通的產權重組、業(yè)務重組和機制重組，通過產權清晰的新四通收購原四通的資產，解決了產權混亂的問題，同時調動了員工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。持股會共有 616人，注冊資本 5100萬元，全部為四通集團公司出資 (總裁段永基和董事長沈國均認股額各為 7%，整個管理層的實際認股份額超過 50%)。產權虛置帶來了許多弊端：盲目擴張，主業(yè)不清，人才流失嚴重，費用居高不下，機構臃腫。 王金鑫 ?評析： ?讓業(yè)界期盼良久的首例職工持股信托就這樣尷尬登場。同日工會簽署了新的 《 民事信托合同 》 ,原信托受益人以簽署確認函的方式同意作為委托人與工會建立新的信托法律關系 ,原信托受益人成為新信托受益人。對于這些置疑 ,TCL集團兩次修正和調整了原信托方案。原持股員工轉化為信托受益人 ,其股權份額載為信托中的按份受益權。其后 ,歷經幾次股權轉讓和受讓 ,截至 2023年 2月 9日 ,工會工作委員會仍為 1300余名員工利益共持有 TCL集團 %的股權。 王金鑫 ?員工持股股票的管理機構 ——委托信托公司托管 ?員工持股交由信托公司管理，信托公司依法行使與信托財產相聯(lián)系的投票表決權。 ?員工持股計劃的資金來源 ? 員工個人：以現(xiàn)金出資購買股票，或從工資或獎金中扣除一定比例購買股票。由ESOT向金融機構借款，企業(yè)為借款出具擔保，ESOT從企業(yè)股東手中購買股權。這有可能出現(xiàn)一些負面影響，如企業(yè)可能會采取高工資低分紅的方法來侵蝕資本利益，故應注意職工持股的參與率，目前大概以 75％ —85％為好。 ?浦東大眾職工持股會運行一年來，實踐證明是卓有成效的。持股會鼓勵所有員工都購買一定數(shù)量的股份。 王金鑫 ?二、職工持股的運作辦法 ?職工股由職工直接出資獲得。 王金鑫 ?一、浦東大眾實行職工持股的基本思想 ?浦東大眾建立職工持股會的用意是，使勞動者成為有產者，改變職工的經濟地位和社會地位，使企業(yè)與員工真正成為利益的共同體，減少企業(yè)與員工之間的利益矛盾，改變企業(yè)的治理結構。 王金鑫 ?職工持股會會員 2800余人，持有上海大眾企業(yè)管理有限公司 90％的股份，股份總額為 6800萬股，每股 1元。公司主營業(yè)務有汽車客運、汽車配件銷售、房地產開發(fā)、商務咨詢等。 王金鑫 ?上海浦東大眾出租汽車股份有限公司的總股本為，其中有流通股 11509萬股，占總股本的 ％。員工通過持股會了解企業(yè)經營管理的狀況，加快企業(yè)的管理民主化的進程，同時有助于改善企業(yè)的經濟效益和效率。 ?1997年后職工持股會在全國各地普遍推行。 ?1994年 2月，原國家體改委和國家證券主管部門聯(lián)合下發(fā)了 《 國家體改委、國務院證券委關于社會募集股份有限公司向職工配售股份的補充規(guī)定 》 ，其中規(guī)定：公司向社會公開募集股份時，從股票公募額度中拿出 10%，供公司內部職工認購從而形成公司職工股，在公司普通股上市后6個月，公司職工股可以上市流通。同時當時內部職工股運作并不規(guī)范，產生了大量的腐敗現(xiàn)象。 ?于是我國出現(xiàn)了近千家的定向募集股份有限公司。中國在由傳統(tǒng)的計劃經濟體制向現(xiàn)代市場經濟體制的轉型過程中，所有制理論以及收入分配制度上的突破，也為職工持股制度的推行奠定了基礎，職工持股在各地悄然興起。在中國這類股票稱為“內部職工股”。股票為記名股票，除特殊情況外，從購買之日起 5年內不得轉讓該股票。以個人方式認購時，員工必須在本企業(yè)工作至少半年以上。 ?股票購買權 ? 主要針對經理人員，即公司授予有資格的員工在將來某個日期購買其股票的權利，該股票具有一定的稅收減免優(yōu)惠。 王金鑫 ?股票儲蓄計劃 ? 工作滿 5年的員工可以同國家儲蓄部門或住宅互助協(xié)會簽訂“發(fā)工資時扣存儲蓄款 ”契約，同意從工資中逐月扣去一定金額后，就被授予按不低于股票市價九折的價格認購公司普通股股票的權利，滿 5年就可以行使該項權利，并出售所取得的股票。一般來說，員工個人購買也不是那么輕而易舉的。 王金鑫 ?日本的股票發(fā)行和買賣制度是員工持股產生的直接原因。 2