【正文】 企業(yè)各級(jí)管理者和每位駕駛員都規(guī)定了相應(yīng)的持股限額，例如出租汽車隊(duì)長(zhǎng)的限額是 5萬股，一般職工的持股限額是 1萬 —2萬股。會(huì)員出資認(rèn)購的股票，可以在公司職工間轉(zhuǎn)讓。勤儉節(jié)約已成為所有員工的自覺行動(dòng)。有些職工持股會(huì)是以社團(tuán)法人的形式存在，有些是作為企業(yè)內(nèi)部的組織由企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，由于職工持股的營(yíng)利性與職工持股會(huì)組織的非營(yíng)利性產(chǎn)生矛盾，并且我國(guó)公司法規(guī)定公司對(duì)外投資不得超過凈資產(chǎn) 50%的比例，因此到 2023年民政部暫停審批新的職工持股會(huì)，對(duì)原有的職工持股會(huì)不予年檢，不換發(fā)新的社團(tuán)法人資格證書，同時(shí)在創(chuàng)業(yè)板的上市審批過程中，有關(guān)政策對(duì)職工持股會(huì)持股的公司不予支持，由職工持股或工會(huì)持股的公司被列為暫不考慮上市的范圍，職工持股會(huì)開始減弱。一般在 ESOT中設(shè)置兩種賬戶：一是個(gè)人股權(quán)賬戶，記載職工實(shí)際持有的股權(quán)；另一個(gè)賬戶是懸置賬戶，即在職工還沒有償還借款時(shí)尚未真正擁有的股權(quán)，隨著借款本息的償還，股票也會(huì)逐步轉(zhuǎn)移到 ESOT名下，并劃入個(gè)人股權(quán)賬戶，償還金融機(jī)構(gòu)借款本息的資金來自于企業(yè)股息分紅。 王金鑫 ?員工持股計(jì)劃的股票來源 ? 從現(xiàn)有的股東手中購買股份，或者從二級(jí)市場(chǎng)上購買流通股票，或者通過增發(fā)新股獲得股票。 王金鑫 ?釋例： ? TCL集團(tuán)之前身為 TCL集團(tuán)有限公司 ,系由廣東省惠州市政府控股的擁有家電、信息、通訊、電工四大產(chǎn)業(yè)的特大型國(guó)有公司。規(guī)范的基本思路是 :以 《 信托法 》 為依據(jù) ,用信托制度將公司原有員工持股制度規(guī)范為員工受益制度。 2023年 5月 16日 ,TCL集團(tuán)整體變更為股份有限公司 ,并完成工商登記手續(xù)。其次是調(diào)整了原信托方案 ,工會(huì)與原受托人楊利簽署了 《 關(guān)于終止信托的協(xié)議 》 (下稱 《 終止協(xié)議 》 ),原信托終止 ,信托股權(quán)轉(zhuǎn)由工會(huì)持有 ,并根據(jù)工會(huì)的決議轉(zhuǎn)移給受益人。建立員工受益計(jì)劃管理委員會(huì)對(duì)信托事務(wù)進(jìn)行核查與監(jiān)督 ,確保受托人及其代理人忠實(shí)履行信托合同的職責(zé)和義務(wù) 。 ?方案中所折射出來的管理層對(duì)信托持股的態(tài)度及最終架構(gòu)的消極信托的模式 ,是動(dòng)搖我國(guó)信托法律制度建設(shè)的根本問題。四通的“民營(yíng)集體所有制”已走向了盡頭。新四通注冊(cè)資本 1億元，其中四通集團(tuán)投資4900萬元，占 49%。 ?1994年初，深圳市委市政府為探索國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的途徑和解決經(jīng)營(yíng)機(jī)制問題，決定選擇幾家有代表性的企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點(diǎn)，以建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)”為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。當(dāng)然，還有一部分員工因過于看重風(fēng)險(xiǎn)，放棄認(rèn)購，這從另一個(gè)方面反映了這一方案的合理性，即說明持股具備了風(fēng)險(xiǎn)因素，而絕不是一種單純的公司對(duì)員工的福利。 王金鑫 ? 金地職工持股計(jì)劃的主要內(nèi)容及特點(diǎn) (1)職工委托公司工會(huì)作為社團(tuán)法人參股公司而不是職工持股會(huì)，其出資股本占總股本的 23％。 (2)持股員工依法選舉董事、監(jiān)事進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與公司的決策。留有一定比例的預(yù)留股份可以解決新員工的持股問題，避免新老員工在利益方面的矛盾。 (7)持股員工與公司風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益同享。 王金鑫 ?（三）聯(lián)想的員工持股計(jì)劃 ?聯(lián)想集團(tuán)成立于 1984年，由中科院計(jì)算所 11名科研人員創(chuàng)辦，到今天登上了中國(guó) IT業(yè)的頂峰，發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)， 2023年時(shí)聯(lián)想已經(jīng)連續(xù)十年占據(jù)中國(guó)市場(chǎng)份額第一的位置。這個(gè)員工持股計(jì)劃是進(jìn)一步明確員工持股會(huì)所持35%股權(quán)的分配。在 2023年聯(lián)想將其轉(zhuǎn)化為股權(quán)，使員工真正成為企業(yè)的主人，這是聯(lián)想得以再次騰飛的動(dòng)力。 王金鑫 ?這就避免了很多地方出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者持大股或賣給外來投資者的做法。但是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)工會(huì)更有助于推動(dòng)員工參與公司治理。 王金鑫 二、我國(guó)員工參與公司治理的探索 ? ? 公司治理應(yīng)樹立人力資本理念，重視員工在公司治理中的地位及作用。 王金鑫 ? ? 以加強(qiáng)員工參與企業(yè)管理和民主監(jiān)督的力度。 01:36:0301:36:0301:364/2/2023 1:36:03 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時(shí) 36分 3秒 01:36: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 1時(shí) 36分 3秒 上午 1時(shí) 36分 01:36: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 01:36:0301:36:0301:36Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 4月 上午 1時(shí) 36分 :36April 2, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 01:36:0301:36:0301:364/2/2023 1:36:03 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :36:0301:36:03April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時(shí) 36分 3秒 上午 1時(shí) 36分 01:36: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 上午 1時(shí) 36分 :36April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 01:36:0301:36:0301:36Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 1時(shí) 36分 3秒 上午 1時(shí) 36分 01:36: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時(shí) 36分 3秒 01:36: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:36:0301:36:0301:364/2/2023 1:36:03 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 4月 上午 1時(shí) 36分 :36April 2, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 01:36:0301:36:0301:36Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 王金鑫 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? ? 要建立健全相關(guān)的法律制度，特別是完善對(duì)員工持股的相關(guān)政策，確立員工持股的法律地位。而工會(huì)作為員工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于員工在公司治理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。 王金鑫 第五節(jié) 員工利益的代表 —— 工會(huì)與公司治理 ?伴隨著員工代表參與董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，人們以為工會(huì)在公司治理中的地位無足輕重，公司所做出的決策就不需要經(jīng)過工會(huì)和職代會(huì)的同意。針對(duì)改制企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，集團(tuán)設(shè)計(jì)了頗具特色的持股比例，即在一般職工、中層干部、高管及主要經(jīng)營(yíng)者之間保持適度利益差序。 王金鑫 ?聯(lián)想的股權(quán)改革是將 35%的股權(quán)切割分成兩份：一份用于激勵(lì)老員工，這部分占 35%中的 55%；另一份是對(duì)聯(lián)想未來的留成，這可以看成是聯(lián)想的“未來激勵(lì)”，它占 45%。 王金鑫 ?1998年，中科院和聯(lián)想正式確立按 1994年分紅比例確定股權(quán)，即中科院擁有聯(lián)想 65%的股權(quán)，聯(lián)想員工持股會(huì)占有其余的 35%。 (8)股份分紅，優(yōu)先用于償還公司借款的本息，借款須在8年內(nèi)還清。在崗、在職員工可持股，員工離開公司或退股，以此將員工利益同公司利益緊緊捆在一起。持股資金來源以三個(gè)渠道進(jìn)行，既解決了員工個(gè)人資金困難和可能出現(xiàn)積極性受挫的問題，又避免了全部以公司墊付資金，將持股變成一種福利，持股實(shí)際上已不具個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的傾向。在股本比例形成上有兩個(gè)特色：一是員工所占的股本比例較大，明顯高于政府對(duì)一般內(nèi)部職工股所規(guī)定的員工股本只占 8％左右的比例；二是以工會(huì)作為社團(tuán)法人參股，由工會(huì)托管，股本集中。 1996年 1月 26日，五方股東在深圳召開了金地（集團(tuán)）股份有限公司成立大會(huì)暨第一次股東會(huì)議，審議通過了 《 金地（集團(tuán)）股份有限公司章程 》 ，產(chǎn)生了第一屆董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。 王金鑫 ? 1995年 9月底， 《 金地員工持股制度實(shí)施方案 》 正式實(shí)施，公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部帶頭足額認(rèn)購，有的還借款認(rèn)購。新四通確保了管理層 (員工持股會(huì) )控股，引入了MBO方式，同時(shí)進(jìn)行四通的產(chǎn)權(quán)重組、業(yè)務(wù)重組和機(jī)制重組，通過產(chǎn)權(quán)清晰的新四通收購原四通的資產(chǎn)，解決了產(chǎn)權(quán)混亂的問題，同時(shí)調(diào)動(dòng)了員工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。持股會(huì)共有 616人，注冊(cè)資本 5100萬元，全部為四通集團(tuán)公司出資 (總裁段永基和董事長(zhǎng)沈國(guó)均認(rèn)股額各為 7%，整個(gè)管理層的實(shí)際認(rèn)股份額超過 50%)。產(chǎn)權(quán)虛置帶來了許多弊端：盲目擴(kuò)張，主業(yè)不清，人才流失嚴(yán)重，費(fèi)用居高不下，機(jī)構(gòu)臃腫。 王金鑫 ?評(píng)析： ?讓業(yè)界期盼良久的首例職工持股信托就這樣尷尬登場(chǎng)。同日工會(huì)簽署了新的 《 民事信托合同 》 ,原信托受益人以簽署確認(rèn)函的方式同意作為委托人與工會(huì)建立新的信托法律關(guān)系 ,原信托受益人成為新信托受益人。對(duì)于這些置疑 ,TCL集團(tuán)兩次修正和調(diào)整了原信托方案。原持股員工轉(zhuǎn)化為信托受益人 ,其股權(quán)份額載為信托中的按份受益權(quán)。其后 ,歷經(jīng)幾次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和受讓 ,截至 2023年 2月 9日 ,工會(huì)工作委員會(huì)仍為 1300余名員工利益共持有 TCL集團(tuán) %的股權(quán)。 王金鑫 ?員工持股股票的管理機(jī)構(gòu) ——委托信托公司托管 ?員工持股交由信托公司管理，信托公司依法行使與信托財(cái)產(chǎn)相聯(lián)系的投票表決權(quán)。 ?員工持股計(jì)劃的資金來源 ? 員工個(gè)人：以現(xiàn)金出資購買股票，或從工資或獎(jiǎng)金中扣除一定比例購買股票。由ESOT向金融機(jī)構(gòu)借款，企業(yè)為借款出具擔(dān)保，ESOT從企業(yè)股東手中購買股權(quán)。這有可能出現(xiàn)一些負(fù)面影響，如企業(yè)可能會(huì)采取高工資低分紅的方法來侵蝕資本利益，故應(yīng)注意職工持股的參與率，目前大概以 75％ —85％為好。 ?浦東大眾職工持股會(huì)運(yùn)行一年來，實(shí)踐證明是卓有成效的。持股會(huì)鼓勵(lì)所有員工都購買一定數(shù)量的股份。 王金鑫 ?二、職工持股的運(yùn)作辦法 ?職工股由職工直接出資獲得。 王金鑫 ?一、浦東大眾實(shí)行職工持股的基本思想 ?浦東大眾建立職工持股會(huì)的用意是，使勞動(dòng)者成為有產(chǎn)者，改變職工的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，使企業(yè)與員工真正成為利益的共同體，減少企業(yè)與員工之間的利益矛盾，改變企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。 王金鑫 ?職工持股會(huì)會(huì)員 2800余人，持有上海大眾企業(yè)管理有限公司 90％的股份，股份總額為 6800萬股，每股 1元。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有汽車客運(yùn)、汽車配件銷售、房地產(chǎn)開發(fā)、商務(wù)咨詢等。 王金鑫 ?上海浦東大眾出租汽車股份有限公司的總股本為，其中有流通股 11509萬股，占總股本的 ％。員工通過持股會(huì)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的狀況，加快企業(yè)的管理民主化的進(jìn)程，同時(shí)有助于改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和效率。 ?1997年后職工持股會(huì)在全國(guó)各地普遍推行。 ?1994年 2月，原國(guó)家體改委和國(guó)家證券主管部門聯(lián)合下發(fā)了 《 國(guó)家體改委、國(guó)務(wù)院證券委關(guān)于社會(huì)募集股份有限公司向職工配售股份的補(bǔ)充規(guī)定 》 ，其中規(guī)定：公司向社會(huì)公開募集股份時(shí)，從股票公募額度中拿出 10%，供公司內(nèi)部職工認(rèn)購從而形成公司職工股，在公司普通股上市后6個(gè)月，公司職工股可以上市流通。同時(shí)當(dāng)時(shí)內(nèi)部職工股運(yùn)作并不規(guī)范，產(chǎn)生了大量的腐敗現(xiàn)象。 ?于是我國(guó)出現(xiàn)了近千家的定向募集股份有限公司。中國(guó)在由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型過程中，所有制理論以及收入分配制度上的突破，也為職工持股制度的推行奠定了基礎(chǔ)，職工持股在各地悄然興起。在中國(guó)這類股票稱為“內(nèi)部職工股”。股票為記名股票，除特殊情況外，從購買之日起 5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓該股票。以個(gè)人方式認(rèn)購時(shí)，員工必須在本企業(yè)工作至少半年以上。 ?股票購買權(quán) ? 主要針對(duì)經(jīng)理人員，即公司授予有資格的員工在將來某個(gè)日期購買其股票的權(quán)利，該股票具有一定的稅收減免優(yōu)惠。 王金鑫 ?股票儲(chǔ)蓄計(jì)劃 ? 工作滿 5年的員工可以同國(guó)家儲(chǔ)蓄部門或住宅互助協(xié)會(huì)簽訂“發(fā)工資時(shí)扣存儲(chǔ)蓄款 ”契約，同意從工資中逐月扣去一定金額后，就被授予按不低于股票市價(jià)九折的價(jià)格認(rèn)購公司普通股股票的權(quán)利，滿 5年就可以行使該項(xiàng)權(quán)利，并出售所取得的股票。一般來說，員工個(gè)人購買也不是那么輕而易舉的。 王金鑫 ?日本的股票發(fā)行和買賣制度是員工持股產(chǎn)生的直接原因。 2