價(jià)值與倫理第五章(文件)
【正文】 別關(guān)注。除此之外，部分社會(huì)工作者的職位也會(huì)被裁撤，其他工作者也要增加對自己健康保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)。 ? 主張繼續(xù)提供服務(wù)的觀點(diǎn)：社會(huì)工作者什么時(shí)候都應(yīng)將案主的利益放在首位，即使個(gè)人利益受損，當(dāng)然，可以采取其他的措施解決勞資糾紛。然而，一旦他們有原子彈之后，中國就變得有責(zé)任感多了，因?yàn)樗麄兛赡軒泶蠛平佟? 四、 勞資爭議 ? 義務(wù)論的學(xué)者主張，社會(huì)工作有責(zé)任幫助有需要者，也就是社會(huì)工作的主要使命是助人，而受雇相關(guān)的自利行為不應(yīng)妨礙服務(wù)的提供。兩標(biāo)準(zhǔn)沒有表明贊成或反對罷工本質(zhì)的立場，理解社會(huì)工作者不同意罷工對案主服務(wù)的影響。小李對于“結(jié)構(gòu)式家庭治療”很感興趣，為了了解治療效果，他在服務(wù)中往往會(huì)忽略案主的感受而去拼命收集相關(guān)案主的資料，結(jié)果使案主很反感。最臭名昭著的是納粹德國醫(yī)生在俘虜身上做的種種實(shí)驗(yàn)，因而遭到戰(zhàn)后紐倫堡審判。 ? 社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)讓參與者知道，他們有權(quán)利在任何時(shí)間點(diǎn)退出評估和研究而不會(huì)受到任何處罰。 五、 研究與評估 ? 對此， NASW倫理守則包含了一些重要的倫理標(biāo)準(zhǔn)： ? 社會(huì)工作者在從事評估或研究時(shí)應(yīng)審慎考慮可能產(chǎn)生的結(jié)果，而且應(yīng)該要遵循已發(fā)展出的對評估和研究參與者保護(hù)的指導(dǎo)。 五、 研究與評估 ? 當(dāng)社會(huì)工作者進(jìn)行研究時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多與研究相關(guān)的倫理問題。 五、 研究與評估 ? 社會(huì)工作研究與評估本身是社會(huì)工作的重要組成部分，目的是為了更好地為服務(wù)對象服務(wù)，但是在研究與評估過程中，就牽扯到倫理問題。 ? 行為效益主義的論點(diǎn)是：如工作者會(huì)更滿意，因而有高品質(zhì)的服務(wù)，如此罷工是合理的。 ? 社會(huì)工作者對于罷工與抗議行為有著矛盾的情節(jié)。以我在紅色中國的經(jīng)驗(yàn)來看，當(dāng)中國還沒有原子彈時(shí)，她是最具軍事性的與最不負(fù)責(zé)任的主權(quán)國家。討論罷工時(shí)，社會(huì)工作者分為兩派，一派認(rèn)為采取激烈的手段可以爭取到充足的薪金與福利；另一派則認(rèn)為，他們有義務(wù)為病人提供服務(wù) 四、 勞資爭議 ? 社會(huì)工作者陷入勞資爭議的情況并不尋常。 四、 勞資爭議 ? 在社會(huì)工作實(shí)務(wù)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“勞方”與“資方”的爭議，這也會(huì)引起相應(yīng)的倫理沖突，先看下例： ? [案例 6] 某綜合醫(yī)院是一個(gè)有 500個(gè)床位、為低收入提供社區(qū)服務(wù)的醫(yī)院。但法規(guī)規(guī)定：如遇非法移民應(yīng)立即匯報(bào)移民官員，但是一旦匯報(bào)上去，這些人就面臨被驅(qū)逐出境的可能，于是有些工作人員寧可違規(guī)隱瞞不報(bào)，因?yàn)樗麄儾辉敢饪吹剿麄兊姆?wù)對象被驅(qū)逐。社會(huì)工作者應(yīng)倡導(dǎo)與人類基本需求滿足有關(guān)的生活條件，并促使社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和文化價(jià)值與制度能符合社會(huì)正義的實(shí)現(xiàn)。 二、 政府與民間部門對社會(huì)福利的責(zé)任 ? 這個(gè)案例引發(fā)的倫理議題除剛才提到的有限資源的分配，另一個(gè)非常重要
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