價值與倫理第五章(文件)
【正文】 別關(guān)注。除此之外，部分社會工作者的職位也會被裁撤，其他工作者也要增加對自己健康保險的負擔。 ? 主張繼續(xù)提供服務(wù)的觀點：社會工作者什么時候都應(yīng)將案主的利益放在首位，即使個人利益受損，當然，可以采取其他的措施解決勞資糾紛。然而，一旦他們有原子彈之后，中國就變得有責任感多了，因為他們可能帶來大浩劫。 四、 勞資爭議 ? 義務(wù)論的學(xué)者主張，社會工作有責任幫助有需要者，也就是社會工作的主要使命是助人，而受雇相關(guān)的自利行為不應(yīng)妨礙服務(wù)的提供。兩標準沒有表明贊成或反對罷工本質(zhì)的立場，理解社會工作者不同意罷工對案主服務(wù)的影響。小李對于“結(jié)構(gòu)式家庭治療”很感興趣，為了了解治療效果，他在服務(wù)中往往會忽略案主的感受而去拼命收集相關(guān)案主的資料，結(jié)果使案主很反感。最臭名昭著的是納粹德國醫(yī)生在俘虜身上做的種種實驗，因而遭到戰(zhàn)后紐倫堡審判。 ? 社會工作者應(yīng)當讓參與者知道，他們有權(quán)利在任何時間點退出評估和研究而不會受到任何處罰。 五、 研究與評估 ? 對此， NASW倫理守則包含了一些重要的倫理標準： ? 社會工作者在從事評估或研究時應(yīng)審慎考慮可能產(chǎn)生的結(jié)果，而且應(yīng)該要遵循已發(fā)展出的對評估和研究參與者保護的指導(dǎo)。 五、 研究與評估 ? 當社會工作者進行研究時，就會發(fā)現(xiàn)許多與研究相關(guān)的倫理問題。 五、 研究與評估 ? 社會工作研究與評估本身是社會工作的重要組成部分，目的是為了更好地為服務(wù)對象服務(wù)，但是在研究與評估過程中，就牽扯到倫理問題。 ? 行為效益主義的論點是：如工作者會更滿意，因而有高品質(zhì)的服務(wù)，如此罷工是合理的。 ? 社會工作者對于罷工與抗議行為有著矛盾的情節(jié)。以我在紅色中國的經(jīng)驗來看，當中國還沒有原子彈時，她是最具軍事性的與最不負責任的主權(quán)國家。討論罷工時，社會工作者分為兩派，一派認為采取激烈的手段可以爭取到充足的薪金與福利；另一派則認為，他們有義務(wù)為病人提供服務(wù) 四、 勞資爭議 ? 社會工作者陷入勞資爭議的情況并不尋常。 四、 勞資爭議 ? 在社會工作實務(wù)中，有時會出現(xiàn)“勞方”與“資方”的爭議，這也會引起相應(yīng)的倫理沖突，先看下例： ? [案例 6] 某綜合醫(yī)院是一個有 500個床位、為低收入提供社區(qū)服務(wù)的醫(yī)院。但法規(guī)規(guī)定：如遇非法移民應(yīng)立即匯報移民官員，但是一旦匯報上去，這些人就面臨被驅(qū)逐出境的可能，于是有些工作人員寧可違規(guī)隱瞞不報，因為他們不愿意看到他們的服務(wù)對象被驅(qū)逐。社會工作者應(yīng)倡導(dǎo)與人類基本需求滿足有關(guān)的生活條件，并促使社會、經(jīng)濟、政治和文化價值與制度能符合社會正義的實現(xiàn)。 二、 政府與民間部門對社會福利的責任 ? 這個案例引發(fā)的倫理議題除剛才提到的有限資源的分配，另一個非常重要
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