美的集團員工薪資管理體系-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-12 23:44

集團員工薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】東宇集團員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團的薪資管理原則，規(guī)范集團公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；2、要以團隊的整體工作績效和個人業(yè)績?yōu)橹饕獙颍?、在以職位價值作為決定薪酬的主要因素的同時，兼顧個人能力表現(xiàn)；

2025-04-09 08:39

員工薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】領先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關聯(lián)管理辦法一、目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，結合《公司職等職級制度》，規(guī)范薪酬管理體系。二、適用范圍：本公司正式聘用第八職等（含）以下員工。三、權責：人力資源部負責管理執(zhí)行，各部門負責配合實施。四、基本原則：評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別；兩低于原則：薪資增長率

2025-04-18 05:44

網(wǎng)絡科技有限公司員工薪資制度-資料下載頁

【摘要】杭州易餐網(wǎng)絡科技有限公司員工薪資制度（試行方案）一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。二、工資結構工資由固定工資+浮動工資組成，明確以崗位工

2025-05-13 12:15

公司員工薪資定級標準與考核原則(匯編)-資料下載頁

【摘要】......有限公司員工薪資定級標準與考核原則（匯編）　年07月發(fā)布實施第一部分總則1、正式員工薪資構成與考核原則凡本公司正式員工（本處正式

2025-04-07 20:20

公司員工招聘管理辦法-資料下載頁

【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................

2025-08-09 15:42

公司員工假期管理辦法-資料下載頁

【摘要】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請銷假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運行和員工工作休息合法權益，根據(jù)國家、地方及中油集團公司相關規(guī)定，

2025-04-15 07:17

公司員工食堂管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境，規(guī)范員工就餐秩序，為員工提供良好的后勤保障服務，特制定本辦法。：員工餐廳由行政人事部負責日常管理，設一名責任人對食堂日常管理工作進行指導、監(jiān)督，并對每月收支情況進行審核，履行財務報銷手續(xù)；（廚師可兼任），對餐廳所有物品和員工安全就餐負總責；；、副食和原材料的采購；，加強費用的成本控制，確保開支計劃費用不超預算；負

2025-04-07 20:20

公司員工療養(yǎng)管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司員工療養(yǎng)管理辦法　　現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下：　　員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種。　　1、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)?！　。?）工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家?！　。?）工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術職務人員、

2025-04-07 20:19

公司員工調(diào)薪管理辦法-資料下載頁

【摘要】員工調(diào)薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務上因?qū)＞?、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務晉升調(diào)薪。試用合格轉正

2025-04-07 20:20

公司員工獎懲管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司員工獎懲管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)國家和集團的有關規(guī)定，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營目標的順利實施，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，努力學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識和工作技

2024-12-16 08:28

公司員工管理辦法范例-資料下載頁

【摘要】１斯得雅（STAVA）專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上；2、公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法

2025-02-10 05:52

公司員工招錄管理辦法-資料下載頁

【摘要】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平，保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng)，規(guī)范公司招聘行為，制定本辦法。????第二條公司

2025-04-12 01:19

公司員工晉升管理辦法-資料下載頁

【摘要】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資，須根據(jù)部門所定的試用期考核標準為依據(jù)。方案2：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升，但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估，但可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估，按半年評估計分標準執(zhí)

2025-04-12 01:20

公司員工培訓管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東美的商用空調(diào)設備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人：何少明員工培訓管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì)，增進知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì)、業(yè)務能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓分外出培訓和

2025-04-07 20:19

格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法(已修改)

格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法(編輯修改稿)

格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法-wenkub.com

格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法(已改無錯字)

格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法-資料下載頁