成都日報社工資、考核與職責(zé)管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 研究和確定本部門階段性報道計劃，組織、策劃、參與重大新聞事件的報道；指導(dǎo)部門記者采寫和修改稿件，并負(fù)責(zé)稿件的初審和按時簽發(fā)；參加每日編前會，上報當(dāng)日重點稿件；如遇突發(fā)事件和重大新聞，要及時報告分管編委并加大指揮力度。二、部門副主任職責(zé)（主任助理按此考核）（一）新聞采訪部門副主任職責(zé)在編委會的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部主任開展工作；與部門其他責(zé)任人分工合作，努力完成各項任務(wù)；組織、策劃、參與重大新聞事件的報道；指導(dǎo)部門記者采寫和修改稿件，分工負(fù)責(zé)稿件的初審和按時簽發(fā)；主任不在崗時，代履行主任職責(zé)。四、編輯中心美術(shù)總監(jiān)職責(zé)按照編委會要求，在部門負(fù)責(zé)人指揮下負(fù)責(zé)設(shè)計報紙基本版式，制定本報版式操作規(guī)程；與責(zé)任編輯或編輯一起指導(dǎo)美編編排報紙版面；對每日報紙的圖片制作、色塊運用等進(jìn)行評審并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。七、記者職責(zé)執(zhí)行編委會決定，服從部門工作安排，承擔(dān)新聞的采寫工作；增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行宣傳紀(jì)律，恪守新聞職業(yè)道德，自覺維護(hù)黨報記者形象，保證所采寫稿件無政治差錯，無事實差錯；不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，增強所負(fù)責(zé)戰(zhàn)線新聞信息的獲取能力，確保無重大漏報情況發(fā)生；如遇突發(fā)事件和重大新聞線索，應(yīng)在第一時間上報部門負(fù)責(zé)人，并積極想辦法實施采訪報道，服務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)人的整體安排；對不宜公開見報的信息采用《內(nèi)部參考》方式反映。記者的業(yè)績工資：根據(jù)每月見報稿的分值計算，不同等級的分值換算不同的稿酬，并實行分段計算。（2）美編版面等級一般等同于該版質(zhì)量等級，特殊情況下可高于或低于版面質(zhì)量等級，由編輯出版中心值班主任或副主任評定。報社其他人員所寫稿采取內(nèi)稿稿酬形式計發(fā)。消息（1）重要新聞（指副市級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)參與的黨政要聞，編委會確定的重點報道，其他編委會特別認(rèn)定的重要報道）：評分標(biāo)準(zhǔn)：：（2）其他要聞：評分標(biāo)準(zhǔn)：：（3）簡訊評分標(biāo)準(zhǔn)：：言論（指獨立成篇的言論，新聞報道的按語等簡短言論除外）：評分標(biāo)準(zhǔn)：：非評論部人員寫的言論稿件，按每條50元500元計算稿酬。（1）新聞圖片：評分標(biāo)準(zhǔn)：：（2）新聞組照（3幅以上）：評分標(biāo)準(zhǔn)：16分/條 遞進(jìn)單位：（3）非新聞配圖：評分標(biāo)準(zhǔn)：：二、記者稿件評分標(biāo)準(zhǔn)所報道的事實是重大新聞或一般新聞。對本報的權(quán)威性、影響力產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。有無錯誤或失誤。圖片運用、版式設(shè)計是否引人關(guān)注。編輯中心主任對各版稿件計分進(jìn)行審核后，交編務(wù)登記存檔并上網(wǎng)公布，每月26日前統(tǒng)計匯總后，經(jīng)當(dāng)月值班總編輯審定，報人力資源部核算當(dāng)月績效工資。對編輯的具體獎罰金額按責(zé)任編輯優(yōu)先、編輯次之的原則確定后在《今日日報》上公布，人力資源部根據(jù)所公布的結(jié)果核算編輯當(dāng)月業(yè)績工資。編輯崗位考核辦法：（1）每季度應(yīng)完成1個A版，未完成任務(wù)者，從次季度的第一個月起降低聘用級別（四級編輯降崗位工資300元）；連續(xù)2個季度未完成任務(wù)者，予以解聘或調(diào)換工作崗位；（2）每月應(yīng)完成3個以上B版，未完成任務(wù)者，從次月起降低聘用級別（四級編輯崗位工資300元）；連續(xù)3個月未完成任務(wù)者，從第4個月起降低為實習(xí)編輯；連續(xù)4個月未完成任務(wù)，予以解聘或調(diào)換工作崗位。新聞評論、英語周刊部、副刊部編輯、責(zé)任編輯、記者崗位考核辦法：（1）評論部：部門副主任和編輯要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，每人每月撰寫4篇評論，完成上述任務(wù)后按所聘職務(wù)領(lǐng)取職務(wù)工資，超過上述任務(wù)所寫稿件每篇按規(guī)定計發(fā)社內(nèi)稿費，不足則按每篇200元扣罰。（3）副刊部：訪談記者：一個月完成兩篇有分量的人物的訪談，否則視為沒有完成任務(wù)，連續(xù)三個月沒有完成任務(wù)按報社記者考核規(guī)定處理；訪談稿酬按版面質(zhì)量計發(fā)，A版面按每千字300元計酬，B版面按每千字250元計酬，C版面按每千字200元計酬，D版面按每千字150元計酬，E版面按每千字10
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