成都日報社工資、考核與職責管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:35本頁面
【正文】 的權(quán)威性、影響力產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。對本報的發(fā)行（包括零售）和廣告業(yè)務、?？瘶I(yè)務產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。第四章 考核程序和辦法一、記者稿分考核程序記者稿件由編輯中心主任打分；記者應得編輯分，在小樣上特別注明，并打上編分；多名記者共同署名的，須區(qū)分出主要作者和合作者，并分別打分。編輯中心主任對各版稿件計分進行審核后，交編務登記存檔并上網(wǎng)公布，每月26日前統(tǒng)計匯總后，經(jīng)當月值班總編輯審定，報人力資源部核算當月績效工資。對于非稿件本身質(zhì)量原因最終沒被采用的稿件（含圖片稿件），如上級主管單位打招呼要求不準報道、臨時增加廣告撤換版面等，經(jīng)編輯出版中心主任認可，可以按見報稿件應得稿分的80%補分。各部門和各記者不得自行調(diào)劑稿分，如“送分”、“借分”等，此類事例一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當事的部門主任當月的全部崗位工資，扣罰當事記者當月的全部稿分。二、編輯版面等級考核程序報社成立評報委員會，為版面質(zhì)量評出等級。對編輯的具體獎罰金額按責任編輯優(yōu)先、編輯次之的原則確定后在《今日日報》上公布，人力資源部根據(jù)所公布的結(jié)果核算編輯當月業(yè)績工資。責任編輯和編輯的獎罰分攤比例為：當1個責編帶1個編輯時：6：4當1個責編帶2個編輯時：5：：當1個責編帶3個編輯時：4：2：2：2當2個責編帶1個編輯時：4：4：2當只有責編或只有編輯時：平均分攤?cè)?、美術(shù)編輯版面等級考核程序報社成立評報委員會，為版面美編質(zhì)量評出等級，在《今日日報》上公布具體獎罰金額，人力資源部根據(jù)所公布的結(jié)果核算美編當月業(yè)績工資。四、考核辦法記者崗位考核辦法：記者每月及格分為25分。凡本報正式聘用的記者（實習記者除外），連續(xù)3個月未完成25分或1年內(nèi)累計4個月未完成25分者予以解聘。編輯崗位考核辦法：（1）每季度應完成1個A版，未完成任務者，從次季度的第一個月起降低聘用級別（四級編輯降崗位工資300元）；連續(xù)2個季度未完成任務者，予以解聘或調(diào)換工作崗位；（2）每月應完成3個以上B版，未完成任務者，從次月起降低聘用級別（四級編輯崗位工資300元）；連續(xù)3個月未完成任務者，從第4個月起降低為實習編輯；連續(xù)4個月未完成任務，予以解聘或調(diào)換工作崗位。（3）每月D版不超過3個，如有此情況，從次月起降低聘用級別（四級編輯降崗位工資300元）；連續(xù)2個月未完成任務者，予以解聘或調(diào)換工作崗位。（4）每月不應有E版出現(xiàn)，出現(xiàn)E版，從次月起降低聘用級別（四級編輯降崗位工資300元）；1年內(nèi)出現(xiàn)2個E版的，予以解聘。對美術(shù)編輯的考核參照對文字編輯的考核進行（對由于文字造成的差版面，美編不承擔責任）。新聞評論、英語周刊部、副刊部編輯、責任編輯、記者崗位考核辦法：（1）評論部：部門副主任和編輯要認真履行崗位職責，每人每月撰寫4篇評論，完成上述任務后按所聘職務領(lǐng)取職務工資，超過上述任務所寫稿件每篇按規(guī)定計發(fā)社內(nèi)稿費，不足則按每篇200元扣罰。連續(xù)三個月沒有完成任務按報社有關(guān)考核規(guī)定處理。（2）英語周刊：責編及編輯（兼記者）按部門要求完成規(guī)定版面的編輯，每月采寫發(fā)表所負責領(lǐng)域的新聞報道3篇，完成上述任務后按所聘職務領(lǐng)取工資；完不成采寫任務按每篇200元扣罰，完成當月采寫任務后，每篇按規(guī)定計發(fā)社內(nèi)稿費。連續(xù)三個月沒有完成任務按報社有關(guān)考核規(guī)定處理。（3）副刊部：訪談記者：一個月完成兩篇有分量的人物的訪談，否則視為沒有完成任務，連續(xù)三個月沒有完成任務按報社記者考核規(guī)定處理；訪談稿酬按版面質(zhì)量計發(fā)，A版面按每千字300元計酬，B版面按每千字250元計酬，C版面按每千字200元計酬，D版面按每千字150元計酬，E版面按每千字100元計酬。副刊編輯每周應完成一個整版的策劃、組稿、編輯、制作工作；其考核參照編輯中心編輯考核方法執(zhí)行。第五章 附 則本修訂規(guī)定從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，原文件同時廢止，解釋權(quán)歸報社編委會。
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