【正文】 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要將能否“始終代表中國(guó)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求”，能否堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，能否團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾一道前進(jìn)，作為考察干部“能”的重要內(nèi)容。在考察“廉”時(shí)，既要看八小時(shí)以?xún)?nèi)廉，更要看八小時(shí)以外廉；既要看干部本身廉，更要看家屬子女和身邊工作人員廉；既要看工作作風(fēng)廉，更要看生活作風(fēng)廉；既要看經(jīng)濟(jì)上廉，更要看政治上廉。在結(jié)構(gòu)上，除了一些對(duì)所有干部都適用的基本要求之外，應(yīng)針對(duì)不同級(jí)別、不同崗位、不同層次的測(cè)評(píng)對(duì)象適當(dāng)調(diào)整權(quán)重比例。一要有不同層級(jí)的人參與，上、下、同級(jí)都要有一定的比例；二要保證有不同組織的人參與，由內(nèi)部圈擴(kuò)大到外部圈，不光有本部門(mén)的人，還可以在其他部門(mén)選一些在工作中與被測(cè)評(píng)人聯(lián)系緊密的人員代表，乃至是管理相對(duì)人參加；三是不僅要有工作圈的人員，還要有生活圈的人員，采取私訪形式，向被測(cè)評(píng)人的鄰居、經(jīng)常出入的公共場(chǎng)所里的勤雜人員進(jìn)行了解，把下屬懾于權(quán)威，礙于情面不便或不敢反映的情況真實(shí)掌握起來(lái)。為避免熟人的影響，還可考慮從外部聘請(qǐng)與本單位沒(méi)有利害關(guān)系、與參評(píng)人完全陌生的“第三方”人員來(lái)實(shí)施測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等。測(cè)評(píng)中，實(shí)行被測(cè)評(píng)人現(xiàn)場(chǎng)述職制度，使群眾能更多了解被測(cè)評(píng)人。測(cè)評(píng)結(jié)果不公開(kāi)，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)最終仍然無(wú)法真正落實(shí)。一是指派紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。五是建立申訴機(jī)制，匿名環(huán)境有利于保護(hù)測(cè)評(píng)人的權(quán)益，但不排除少數(shù)人出于私心發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論惡意中傷被測(cè)評(píng)人，因此可以建立申訴制度以保護(hù)被測(cè)評(píng)人的利益。有效的測(cè)評(píng)得出的結(jié)果是可信的，要作為干部任用的主要依據(jù)，對(duì)于多數(shù)群眾都不認(rèn)可的干部是不能任用的。對(duì)那些工作實(shí)績(jī)顯著、群眾評(píng)價(jià)也好的干部，無(wú)疑可作為最佳人選，但對(duì)那些原則性強(qiáng)，敢抓敢管，業(yè)績(jī)突出但票數(shù)不多的干部，要弄清問(wèn)題的癥結(jié)，準(zhǔn)確地把握公認(rèn)度。要不斷深化干部人事工作改革，重點(diǎn)研究職位分類(lèi)管理制度，規(guī)范崗位職責(zé)，制定崗位手冊(cè)；建立干部政績(jī)檔案，詳細(xì)記錄干部在工作中取得的方方面面的政績(jī)；建立政績(jī)公示制，促進(jìn)干部履職過(guò)程公開(kāi)化；建立任期目標(biāo)責(zé)任制等。教育群眾講黨性、講原則、講紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與測(cè)評(píng)，教育群眾以黨和人民事業(yè)為重，拋開(kāi)個(gè)人恩怨，站在大局上對(duì)待民主測(cè)評(píng)，出于公心，客觀公正評(píng)價(jià)別人。“三觀”是黨的執(zhí)政宗旨與執(zhí)政形象的有機(jī)統(tǒng)一，而統(tǒng)一的關(guān)鍵是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立“全心全意為人民服務(wù)”的公仆意識(shí)，要增強(qiáng)為人民謀幸福的使命感和責(zé)任感，要堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，扎實(shí)工作，把創(chuàng)造符合人民群眾根本利益的實(shí)績(jī)，贏得人民的擁護(hù)作為黨永不衰竭的力量源泉?！　。ǘ叭^”是求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政形象的內(nèi)在要求　　中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定指出，要把黨建設(shè)成為求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨；黨的十七大報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)，要把黨建設(shè)成為求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團(tuán)結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨。勤政高效，就是要切實(shí)履行職責(zé)，勤勤懇懇工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)?！　。ㄈ﹫?zhí)政宗旨與執(zhí)政形象統(tǒng)一于“三觀”的關(guān)鍵是科學(xué)發(fā)展觀　　科學(xué)發(fā)展觀，是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。正確的工作觀，重點(diǎn)要搞清為誰(shuí)工作，如何工作，怎樣才能更好地更有效地工作的問(wèn)題；正確的政績(jī)觀，要求切實(shí)按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展，追求全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的政績(jī)。全黨要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)按照“三觀”的要求改造主觀世界，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是輿論監(jiān)督的主要對(duì)象。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，永葆共產(chǎn)黨人和人民公仆的本色?！　∥恼轮赋?，善于借助輿論監(jiān)督解決問(wèn)題、推動(dòng)工作，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的能力。要善于借助輿論監(jiān)督解決難點(diǎn)問(wèn)題，利用輿論監(jiān)督引起人們對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注，集聚有利于問(wèn)題解決的輿論力量，通過(guò)有效整合社會(huì)輿論，調(diào)動(dòng)一切積極因素，變被動(dòng)為主動(dòng)，推動(dòng)“老大難”問(wèn)題的解決。解決信訪難題，基層是重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。中央真是用心良苦，手把手的教各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如何接訪、如何化解基層矛盾?？h（市、區(qū)、旗）黨委書(shū)記、縣（市、區(qū)、旗）長(zhǎng)一般每月安排一天時(shí)間接待群眾來(lái)訪，縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府班子成員、市縣兩級(jí)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部都要定期接待群眾來(lái)訪，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。各地區(qū)各部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)對(duì)接訪領(lǐng)導(dǎo)干部的姓名、職務(wù)、分管工作以及接訪的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等情況進(jìn)行公示，方便信訪群眾了解和參與。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案，并落實(shí)包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪的“四包”責(zé)任制。要綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政、社會(huì)救助以及思想教育等手段，促使問(wèn)題得到有效解決。要抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，著重解決案情復(fù)雜、久拖未決的疑難問(wèn)題，責(zé)任主體難落實(shí)、工作難度大的復(fù)雜問(wèn)題，涉及政策層面、需要完善相關(guān)規(guī)定的重大利益矛盾和突出問(wèn)題。要按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的信訪工作原則，強(qiáng)化地方和職能部門(mén)的主體責(zé)任，落實(shí)首辦責(zé)任制；夯實(shí)基層基礎(chǔ)，推進(jìn)信訪工作重心下移、關(guān)口前移，努力把矛盾化解在基層、把問(wèn)題解決在當(dāng)?shù)?。各地區(qū)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志要親自抓。[詳細(xì)］　　——《關(guān)于中央和國(guó)家機(jī)關(guān)定期組織干部下訪的意見(jiàn)》　　《關(guān)于中央和國(guó)家機(jī)關(guān)定期組織干部下訪的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）指出，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)定期組織干部下訪，是推動(dòng)落實(shí)中央決策部署、及時(shí)了解社情民意、督導(dǎo)解決信訪突出問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧的有效舉措，對(duì)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高科學(xué)決策和依法行政的能力和水平、保持同人民群眾的血肉聯(lián)系具有重要意義。　　分散組織是指中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，立足解決和減少信訪突出問(wèn)題，適時(shí)組成下訪工作組，由本部門(mén)負(fù)責(zé)同志帶領(lǐng)開(kāi)展下訪工作?！　　兑庖?jiàn)》最后強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部下訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把干部下訪工作及其成效納入干部考核的內(nèi)容，對(duì)工作成績(jī)突出的干部給予表彰?！　∫?guī)范矛盾糾紛的３項(xiàng)排查方法：　　堅(jiān)持經(jīng)常性排查與集中排查相結(jié)合；　　堅(jiān)持屬地為主、條塊結(jié)合，形成以塊為主、條塊結(jié)合，全覆蓋、無(wú)疏漏的大排查網(wǎng)絡(luò)，確保排查不留死角死面；　　堅(jiān)持信息匯集與分析研判相結(jié)合，及時(shí)準(zhǔn)確和全面有效地收集信訪信息，加強(qiáng)綜合分析研判，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性?！　∪钦瞎ぷ髻Y源，及時(shí)就地化解?！　∥迨窍乱乒ぷ髦匦?，督導(dǎo)督辦化解?！　×墙∪晟普?，注重從源頭化解?！　　兑庖?jiàn)》最后強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛排查化解工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程中，人們需要通過(guò)勤于思考，不斷升華認(rèn)識(shí)?！痹趯W(xué)習(xí)和實(shí)踐中，思考往往可以產(chǎn)生神奇的力量。善于運(yùn)用思考，我們就插上了思想的翅膀，可以從必然王國(guó)走向自由王國(guó)。真正有能力的人，總是能夠從自己的失敗和他人的挫折中，找尋成功的真諦。沒(méi)有創(chuàng)新，人類(lèi)甚至不會(huì)直立行走，可能還在與其他動(dòng)物一樣在地上爬行；沒(méi)有創(chuàng)新，人類(lèi)也許不會(huì)學(xué)會(huì)飛行，雖然萊特兄弟的第一次試飛，僅僅只有12秒鐘；沒(méi)有創(chuàng)新，我們就不會(huì)有四大發(fā)明，就不會(huì)有相對(duì)論、量子力學(xué)，也不會(huì)有人類(lèi)文明的突飛猛進(jìn)。　　學(xué)會(huì)思考，才能激活夢(mèng)想。法國(guó)探險(xiǎn)家保羅只有為著夢(mèng)想而拼搏，為著目標(biāo)而奮斗，踩著堅(jiān)實(shí)的步伐拾階而上，人們才會(huì)到達(dá)更加高遠(yuǎn)的巔峰。自鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)開(kāi)始，許多仁人志士就一直探尋救國(guó)救民之路，但是不論是“中體西用”的洋務(wù)自強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，還是戊戌改良運(yùn)動(dòng)，乃至辛亥革命，都沒(méi)能實(shí)現(xiàn)救國(guó)救民的理想。　　運(yùn)用科學(xué)的理論要與時(shí)俱進(jìn)。馬克思主義理論本身就不是固步自封的理論，而是具有與時(shí)俱進(jìn)的理論品質(zhì)?！?　　同樣，在世界經(jīng)濟(jì)全球化和改革開(kāi)放的新的形勢(shì)下，我們也面臨著從未有過(guò)的新情況。一個(gè)科學(xué)的理論只有不斷地豐富，完善和發(fā)展才具有生命力和時(shí)代意義。　　提高把握全局的能力。　　提高科學(xué)決策的能力。十七大報(bào)告明確指出，要堅(jiān)持把改善人民生活作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點(diǎn)，使改革始終得到人民擁護(hù)和支持。　　提高組織協(xié)調(diào)能力。當(dāng)前，我國(guó)的改革與發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，人民內(nèi)部矛盾出現(xiàn)新的特點(diǎn)，各種前所未有的利益沖突和社會(huì)矛盾大量涌現(xiàn)，有時(shí)甚至集中爆發(fā)。十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出，中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨，決定了黨同各種消極腐敗現(xiàn)象是水火不相容的。這就要求我們每一名干部都要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，投身實(shí)踐、豐富經(jīng)驗(yàn)，提高能力、增長(zhǎng)才干，肩負(fù)起歷史賦予的重任，在全面建設(shè)小康社會(huì)的征途中施展才華，有所作為，成就自己，超越自我，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。　　起因：群眾對(duì)某些事物表示不滿(mǎn)　　為舉一反三，我們需要重新回顧五大案件的始末原由?！榜R兒跑遠(yuǎn)，偉哥滋陰，華仔膿包。俱往也，當(dāng)痛思痛，不要騷搞！”2007年8月，這首詞連同由它引發(fā)的“文字獄”—“彭水詩(shī)案”引起了公民的普遍關(guān)注，一時(shí)間，一首原本一般化的調(diào)侃之作被快速在網(wǎng)上傳播，作者秦中飛的命運(yùn)也引起了諸多媒體的關(guān)注。彭水》，感覺(jué)還不錯(cuò)，就以短信形式發(fā)給周?chē)呐笥岩詾閵蕵?lè)。同年9月11日，彭水縣公安局經(jīng)縣檢察院批準(zhǔn)，正式以涉嫌誹謗罪名義對(duì)秦中飛進(jìn)行逮捕，“文字獄”波及50余人。　　《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，《山東3市民網(wǎng)上議政被指“侮辱”縣委書(shū)記遭刑拘》。次日，案卷又被重新送到檢察院，檢察院作出了對(duì)3人批準(zhǔn)逮捕的決定。由于沒(méi)有任何遮蓋處理，他們3人“出事”的消息在整個(gè)高唐縣不脛而走。2007年6月19日，高唐縣人民檢察院發(fā)出《刑事賠償決定書(shū)》，以該院“違法侵犯人身權(quán)”為由，決定賠償董偉人民幣175686元。　　據(jù)《南方周末》報(bào)道，河南六農(nóng)民編發(fā)冊(cè)子舉報(bào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，卻因在書(shū)中議論官員獲罪。至2003年，只有10個(gè)酒池，職工剩下四五十人。籍東平等人在上訪的同時(shí)，開(kāi)始印發(fā)傳單，后來(lái)干脆編印成冊(cè)，名為《正義的呼喚》。１8決議為何還不撤銷(xiāo)”。第7集為“八評(píng)劉曉春辦案太不公”，最后一評(píng)稱(chēng)“劉曉春是為了討好（焦作市某領(lǐng)導(dǎo)）才枉法辦案的”。6月27日上午，籍東平到檢察院打聽(tīng)消息。　　2006年7月26日，孟州市公安局形成了調(diào)查報(bào)告，認(rèn)為閆進(jìn)先、籍東平等6人“涉嫌誹謗罪”，要求追究其刑事責(zé)任。在當(dāng)晚的電視新聞中，閆進(jìn)先首先出現(xiàn)在鏡頭里：他被迫跪倒在地，隨后反剪雙手，捆上麻繩。　　2007年5月，孟州市法院作出判決，認(rèn)為6人“公然故意捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重，并且嚴(yán)重危害社會(huì)秩序，其行為已構(gòu)成誹謗罪，且系共同犯罪，但犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰”。儋州警方以此內(nèi)容涉嫌對(duì)市領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊、誹謗市領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)為由，將兩位教師處以15日的行政拘留處罰。2008年1月4日上午，西豐縣委宣傳部部長(zhǎng)、西豐縣政法委書(shū)記趕到《法人》雜志社，找到雜志總編輯進(jìn)行交涉，并與記者朱文娜見(jiàn)面。　　另?yè)?jù)新華網(wǎng)沈陽(yáng)2008年２月５日?qǐng)?bào)道，遼寧省鐵嶺市委５日在西豐縣宣布，西豐縣委書(shū)記張志國(guó)因在“進(jìn)京拘傳記者”事件中負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，被鐵嶺市委責(zé)令引咎辭職。在兩年左右時(shí)間內(nèi)，集中發(fā)生了五起“因言獲罪案”，應(yīng)引起我們的足夠認(rèn)識(shí)。這說(shuō)明，我們的民主法制建設(shè)還任重道遠(yuǎn)，依法執(zhí)政中還有諸多問(wèn)題，這些都嚴(yán)重地影響著我們的領(lǐng)導(dǎo)干部全面、健康、科學(xué)地成長(zhǎng)，也影響著執(zhí)政能力，特別值得關(guān)注。一些地方，由于社會(huì)公平正義觀的缺失，人民民主權(quán)利還得不到基本保障，公民缺乏反映意見(jiàn)的渠道?！鄙羁探沂玖巳嗣衩裰髋c社會(huì)主義的內(nèi)在本質(zhì)的有機(jī)聯(lián)系。而五起“因言獲罪案”中，我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部恰恰忽略了“人民當(dāng)家作主”這一依法治國(guó)的根本。　　第三，必須依法保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一方面，我們要進(jìn)一步提高政府工作的透明度、開(kāi)放度，凡是有關(guān)公共事務(wù)的決策、政策和措施，原則上應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)，廣而告知、廣而周知，加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)公共事務(wù)的可預(yù)見(jiàn)性。做到這幾點(diǎn)，就會(huì)減少“因言獲罪”的可能。不僅利用職權(quán)濫抓濫捕，甚至肆意利用宣傳工具，在無(wú)遮擋情況下讓當(dāng)事人暴露于光天化日之下，有的還對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行游街示眾，這種無(wú)視人權(quán)的現(xiàn)象必須改變。在執(zhí)法方面，憲法規(guī)定了執(zhí)法機(jī)關(guān)的組織與職權(quán)，規(guī)定了執(zhí)法機(jī)關(guān)的活動(dòng)原則，界定了執(zhí)法機(jī)關(guān)行使國(guó)家公權(quán)力的正當(dāng)性與適當(dāng)性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。必須規(guī)范政府行為，完善政府權(quán)力合法、高效、廉潔運(yùn)行的機(jī)制，而這一切的落實(shí)都需要政府官員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部具有良好的憲法意識(shí)和憲政理念，需要將國(guó)家的政治生活和社會(huì)生活都納入憲政的良性軌道。這些事件給我們警示，“公器私用”是對(duì)法律的褻瀆，一定要警惕國(guó)家和人民交付給某些人的權(quán)力變成了某些人自己的御用工具，甚至變成對(duì)付民眾的工具。這些案例告訴我們，基層領(lǐng)導(dǎo)干部一定要學(xué)法、知法、懂法、守法，保證在法律的軌道內(nèi)依法行政。國(guó)家就是為公民、組織來(lái)做這些公共利益之事的，它的權(quán)力就是公權(quán)，包括立法、司法、治安和管理經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)的行政活動(dòng)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部必須破除專(zhuān)權(quán)的現(xiàn)象，正確對(duì)待公共權(quán)力，這就需要權(quán)力透明化，正如黨的十七大提出的——確保權(quán)力正確行使，必須讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。首先，縣委書(shū)記雖然職位不算高，但卻是一方“諸侯”。　　“上級(jí)監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級(jí)監(jiān)督太弱、下級(jí)監(jiān)督太難”，就是真實(shí)的寫(xiě)照。一旦失去監(jiān)督，權(quán)力就可能成為打壓人民民主權(quán)利的武器。光明磊落之人何懼誹謗，以民為本之心何懼批評(píng)！　　按照司法解釋?zhuān)u謗案件應(yīng)是自訴案件，必須由受害人自行起訴，而不得以刑事案件程序處理。　　寬闊的胸懷要有一個(gè)“容”字。寬容是美好心性的表現(xiàn)，更是一種自律的美德。唯如此，才能確保決策與執(zhí)政更加科學(xué)、規(guī)范、合法，才能確保真正造福一方。　　一、“不在狀態(tài)”的幾種主要表現(xiàn)　　和尚撞鐘型?！　」路甲再p型。有的在組織上入黨，卻沒(méi)有在思想上入黨，只想索取，不談奉獻(xiàn)，只圖個(gè)人名利，不講組織原則，不能正確看待改革進(jìn)程中的新情況、新問(wèn)題，不能很好地對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退去留?！　∫陨稀安辉跔顟B(tài)”的種種表現(xiàn)，有干部自身素質(zhì)的問(wèn)題，也有管理體制滯后的影響；有成長(zhǎng)環(huán)境的困擾，也有社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕。有些干部則削尖腦袋，挖空心思找關(guān)系，走后門(mén)，貽誤工作。還有極個(gè)別的“一把手”不能率先示范和潔身自愛(ài)，導(dǎo)致上行下效，沆瀣一氣?！　∮萌藢?dǎo)向存