年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 第 2 頁總 6 頁 德才集團(tuán)公司 員工 入職 管理 制度 目的 為規(guī)范公司員工的 入職 管理， 降低用人成本， 確保公司和 入職 員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂 制度 。 本公司因臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性需要聘用的 非全日制人員 參照本 制度 部分條款 執(zhí)行 。 、有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，無不良嗜好。關(guān)鍵崗位人員應(yīng)聘， 公司總經(jīng)理應(yīng)參與面試。 人力資源部根據(jù) 公司的薪酬制度、 面試意見、 應(yīng)聘人員 考核情況 ，核定試用期 第 4 頁總 6 頁 的職務(wù)、薪資、期限 及 起薪日， 與應(yīng)聘人員協(xié)商擬定勞動(dòng)合同期限，簽署其他意見，應(yīng)聘人員為直接員工的，審核人為檔案管理員，其他均為人力資源部負(fù)責(zé)人。從 員工 與公司建立 勞動(dòng) 關(guān)系之日起 計(jì)算薪資。因員工原因 不能 參加 公司統(tǒng)一 社保 的 ，要簽署放棄社保 聲 明書 ，具體份數(shù)同上 。 直接員工簽署 固定期限勞動(dòng)合同 的合同期限不得低于 1 年 ， 不得高于 8 年 公司與員工只能約定一次試用期。 表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正 。 勞動(dòng)合同簽署后，經(jīng)公司和員工協(xié)商同意變更有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)簽署《合同變更協(xié)議書》，與原合同有同等法律效力。上述規(guī)定中有一條不具備必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不得錄用。 口頭協(xié)議或 簽訂 非全日制用工協(xié)議 。不做員工編號(hào)，不列入員工名冊(cè)。 2020421
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