【摘要】瑞麗市保安服務(wù)公司員工績效考核實施方案一、考核的目的:1、全面提升隊伍服務(wù)質(zhì)量,確保客戶安全,為瑞麗國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)提供安全保障。2、通過對日常工作的全面考核,公開、公正的為切實強化隊伍建設(shè),強化保安隊員服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,促進保安業(yè)務(wù)健康發(fā)展,規(guī)范隊伍管理。3、客觀、真實、公平地評價保安員的工作績效,提高和調(diào)動員工的工作積極性和責(zé)任心,并以績效考核結(jié)果作為員工調(diào)動
2025-04-22 22:45
【摘要】XXXXXXX局公務(wù)員績效考核實施方案根據(jù)市人力資源和社會保障局《2012年XX市公務(wù)員年度考核工作通知》的要求,為進一步做好XX市XXXXXXX局績效考核工作,客觀評價全局人員的工作業(yè)績和工作效能,提高績效考核的準確性、科學(xué)性和可操作性,改進工作作風(fēng),強化中心效能建設(shè),結(jié)合業(yè)務(wù)實際,制定績效考核實施方案如下:一、指導(dǎo)思想以黨的十七大、十
2025-08-05 01:36
【摘要】魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施方案?為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率,更好地為農(nóng)村居民服務(wù)。根據(jù)上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求,制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持以人為本,逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系,進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性,不斷提高農(nóng)村居民的健
2025-05-04 12:17
【摘要】瑞麗市保安服務(wù)公司員工績效考核實施方案一、考核的目的:1、全面提升隊伍服務(wù)質(zhì)量,確??蛻舭踩?,為瑞麗國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)提供安全保障。2、通過對日常工作的全面考核,公開、公正的為切實強化隊伍建設(shè),強化保安隊員服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,促進保安業(yè)務(wù)健康發(fā)展,規(guī)范隊伍管理。3、客觀、真實、公平地評價保安員的工作績效,提高和調(diào)動
2024-11-07 09:50
【摘要】附件2吉林東圣焦化有限公司2021年度績效考核實施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導(dǎo)思想........................................................
2025-06-02 01:23
【摘要】公司定崗定員、績效考核實施方案一、定崗定員為了有效控制公司人員總量,科學(xué)的核定本公司各部門崗位、人員編制標準,從而有效的挖掘員工的工作潛力,提高用人效率,降低人工成本,定崗定員編制如下:職能部室崗位設(shè)置及定員部室名稱崗位及定員數(shù)崗位設(shè)置定員備注公司領(lǐng)導(dǎo)層崗位:2定員:3總經(jīng)理1副總經(jīng)理2
2024-11-06 03:20
【摘要】急診科護士績效考核實施方案一、績效考核目的:一是衛(wèi)生部和衛(wèi)生局文件要求;二是鼓勵護士提高工作積極性,提高工作效率,為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。二、考核方法:通過科室推薦的護士代表,制定了評分標準,通過得分進行獎金分配。三、評分標準及計算方法(一)急診120的獎金全部按照出車的次數(shù)來計算。以一個月為計算單位。1
2024-10-20 10:56
【摘要】、績效考核實施方案一、定崗定員為了有效控制公司人員總量,科學(xué)的核定本公司各部門崗位、人員編制標準,從而有效的挖掘員工的工作潛力,提高用人效率,降低人工成本,定崗定員編制如下:職能部室崗位設(shè)置及定員部室名稱崗位及定員數(shù)崗位設(shè)置定員備注公司領(lǐng)導(dǎo)層崗位:2定員:3總經(jīng)理1副總經(jīng)理2行政辦公室崗位:2定員:2辦公室主
2025-05-31 22:12
【摘要】后勤部績效考核實施方案一、考核對象:商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間:每月1號之前,內(nèi)控組對后勤部經(jīng)理、員工進行績效考核。考核結(jié)果交總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計算工資后交財務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。后勤部工作職責(zé): 負責(zé)商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作;負責(zé)所有辦公耗品的采購工作;負責(zé)所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作;負責(zé)保潔工作;
2025-05-04 12:28
【摘要】滄州XX有限責(zé)任公司--05年度績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期
2025-04-25 23:50
【摘要】鄉(xiāng)村干部績效考核實施方案---------------------------------------------------------鄉(xiāng)村干部績效考核實施方案各村黨支部、村委會:為進一步加強村級組織建設(shè)和干部隊伍管理,充分發(fā)揮村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用,建立更加科學(xué)有效的村干部激勵機制,激發(fā)村干部推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的積極性,
2024-10-07 17:48
【摘要】第一篇:2012年度績效考核實施方案 2007年度績效考核實施方案 2007年度績效考核實施方案 一、考核原則 1、以績效為導(dǎo)向的原則。 2、公平、公正、公開的原則。 3、考核、考評相結(jié)合...
2024-10-28 22:24
【摘要】第一篇:公司員工績效考核實施方案[模版] 公司員工績效考核實施方案 加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值...
2024-11-16 05:15
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院檢驗科績效考核實施方案 醫(yī)院檢驗科績效考核實施方案 為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉...
2025-04-13 21:10
【摘要】CNC車間操作工績效考核實施方案1目的.加強和提升職工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進員工的升遷、賞罰的公平合理。2
2024-11-07 13:17