開(kāi)題報(bào)告楊俊杰_我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 就是著力提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)、消化、吸收再創(chuàng)新能力，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供強(qiáng)大科技支撐。（二）國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到自己的不足，一直強(qiáng)調(diào)科教興國(guó)，所以近些年我國(guó)企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍增長(zhǎng)迅速。1． 國(guó)外研究現(xiàn)狀自主創(chuàng)新是我國(guó)特定發(fā)展背景下出現(xiàn)的新概念。 二是技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的管理學(xué)分析。（2）魏剛、李增泉( 2000) 、姚四清( 2002) 、王有志、崔大同( 2005) 等的研究表明，年薪制的激勵(lì)效果并不好。（3）研究企業(yè)集群自主創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，有利于整合和科學(xué)利用創(chuàng)新資源。 本課題主要研究四個(gè)方面的內(nèi)容（1）我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的國(guó)內(nèi)外理論（2）影響我國(guó)企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響因素（3）我國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的不足之處（4）我國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制改革的途徑與具體針對(duì)性措施分析(二)擬解決的主要問(wèn)題通過(guò)對(duì)以上四個(gè)方面問(wèn)題的研究，旨在科學(xué)分析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的影響因素，希望對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的不足之處進(jìn)行改革，以至于能從根本原因上增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的科技創(chuàng)新力，由“中國(guó)制造”變?yōu)椤爸袊?guó)創(chuàng)造”，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。(三)研究措施本文主要利用學(xué)校圖書(shū)館的電子資源：中國(guó)知網(wǎng)中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)CNKI、維普期刊資源整合服務(wù)平臺(tái)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)知識(shí)服務(wù)系統(tǒng)等搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料與期刊論文。12月29日第三階段：實(shí)地調(diào)研，收集數(shù)據(jù)，了解具體情況，獲得第一手的，真實(shí)的數(shù)據(jù)。 年 月 日 五、 論文提綱1 引言、方法和研究措施2 我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀3 對(duì)于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制改革的對(duì)策 4 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制改革增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力的途徑分析 5研究結(jié)論與研究展望 指導(dǎo)教師審核意見(jiàn)： 指導(dǎo)教師簽字 年 月 日
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