企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探討-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 愿望大小直接地或間接地決定了組織的生產(chǎn)效率。但是這有一個(gè)前提條件，那就是必須使生產(chǎn)者的努力與他們的報(bào)酬掛鉤，這樣才可能有更高的生產(chǎn)率。既把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合地使用，又要根據(jù)不同的員工而有所側(cè)重，并通過(guò)合理途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。將“激勵(lì)”這一概念用于管理，就是通常所說(shuō)的調(diào)動(dòng)人的積極的問(wèn)題。具體而言，激勵(lì)可以從以下三個(gè)角度理解： 1．從誘因和強(qiáng)化的觀點(diǎn)看，激勵(lì)就是將外部適當(dāng)?shù)拇碳ぃㄕT因）轉(zhuǎn)化為內(nèi)部心理動(dòng)力，從而強(qiáng)化（增強(qiáng)或減弱）人的行為。 ” 3．從心理和行為過(guò)程來(lái)看， 激勵(lì)主要指由一定的刺激激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理和行為過(guò)程。激勵(lì)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。哈佛大學(xué)的詹姆斯教授在對(duì)激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了專題性研究后提出，如果沒(méi)有激勵(lì)，一個(gè)人的能力僅能發(fā)揮 20％－30％，如果加以激勵(lì)，則可發(fā)揮到 80％－90％。這樣職工的積極性才會(huì)極大提高，充分發(fā)揮聰明和才干，企業(yè)就能具有充沛旺盛的活力，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。 參考文獻(xiàn)喬為國(guó)，[J].理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，1999，（4）王應(yīng)強(qiáng) [J].中國(guó)民營(yíng)科技與經(jīng)濟(jì)，2022，（3）.趙曙明，人力資源管理研究，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2022。舒爾茨 [M].北京:北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1992..[M] .上海上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 1998， 3546羅伯特?.激勵(lì)員工[M] .上海上?？茖W(xué)技術(shù)出版社， 2022， 2130T?.管理創(chuàng)新[M] .北京中信出版社， 1999， 2445 [M] .大連大連理工大學(xué)出版社， 2022， 2444徐成德,[M] .北京中信出版社， 2022， 1331[M] .北京石油工業(yè)出版社， 2022， 1521安妮?.員工激勵(lì) [M] .北京 中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社， 2022， 12301余凱成,程文文,[M] .大連大連理工大學(xué)出版社， 1999， 21251孫正甲. 激勵(lì)機(jī)制與政府職能轉(zhuǎn)變[J]理論探討, 1994,(02).1黃炳文. 建立利益激勵(lì)機(jī)制與加強(qiáng)思想政治工作[J] 福建論壇(經(jīng)濟(jì)社會(huì)版), 2022,(11).1李艷華. 淺議國(guó)企思想政治工作激勵(lì)與約束方法的運(yùn)用[J]思想工作論壇, 2022,(04).1[D]. 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）,20225 / 71陳喜良. 論激勵(lì)理論在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用[J] 重慶交通學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2022,(03
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