管理理論的形成與發(fā)展-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 究。韋伯是與泰羅、法約爾同時(shí)代的另一位古典管理理論的代表人物。 韋伯的管理組織理論的主要內(nèi)容 ? 概括了理想的行政組織的結(jié)構(gòu) ? 歸納了組織的權(quán)力類(lèi)型 ? 分析了官僚制組織的基本特征 由于官僚制能有效地克服組織中的個(gè)人獨(dú)裁、裙帶關(guān)系、不人道的現(xiàn)象以及主觀臆斷等弊端，所以時(shí)至今日，官僚制還是一種在各種類(lèi)型的組織中普遍存在的組織形式。早期的行為科學(xué)理論被稱(chēng)為人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，以后發(fā)展成為行為科學(xué)，也稱(chēng)為組織行為理論。 人際關(guān)系學(xué)說(shuō) 根據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果，梅奧于 1933年出版了《 工業(yè)文明中的人類(lèi)問(wèn)題 》 一書(shū)，提出了與科學(xué)管理理論不同的觀點(diǎn)，形成了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。 ? 實(shí)際上，到目前為止，一些比較流行的管理學(xué)教科書(shū)都是按照管理過(guò)程研究的方法為基礎(chǔ)來(lái)編排的。 決策理論學(xué)派 ? 決策理論學(xué)派是從社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派發(fā)展而來(lái)的。西蒙由于在決策理論方面的貢獻(xiàn)，曾榮獲 1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。管理科學(xué)理論按其思想體系，是泰羅科學(xué)管理理論的繼續(xù)和發(fā)展。它使管理理論研究從定性到定量在科學(xué)的軌道上前進(jìn)了一大步，同時(shí)，它的應(yīng)用對(duì)企業(yè)管理水平和效率的提高也起到了很大作用。 ? 運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn)來(lái)考察管理的基本職能，可以提高組織的整體效率 系統(tǒng)管理理論于 20世紀(jì) 60年代發(fā)展到鼎盛時(shí)期，對(duì)管理理論產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，以至當(dāng)時(shí)有人認(rèn)為它很有希望成為統(tǒng)一各種理論的基礎(chǔ) 權(quán)變管理學(xué)派 ? 所謂權(quán)變，就是相機(jī)而變、隨機(jī)制宜、隨機(jī)應(yīng)變的意思。 現(xiàn)代管理理論的特點(diǎn) ? 管理內(nèi)涵進(jìn)一步拓展 ? 強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化 ? 重視人的因素 ? 重視“非正式組織”的作用 ? 廣泛運(yùn)用各種先進(jìn)的管理理論和方法 ? 加強(qiáng)信息工作 ? 把“效率”和“效果”結(jié)合起來(lái) ? 重視理論聯(lián)系實(shí)際 ? 強(qiáng)調(diào)“預(yù)見(jiàn)”能力 ? 強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新 現(xiàn)代管理理論的新思潮 ? 20世紀(jì) 90年代以來(lái)，現(xiàn)代管理理論的發(fā)展出現(xiàn)了一些新的思潮，主要有公司再造、核心能力理論、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)桿管理等。 ? 流程的改革建立在信息技術(shù)得以高度發(fā)展的今天，這是因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的發(fā)展使得效率不一定產(chǎn)生于分工，而有可能產(chǎn)生于整合之中。 學(xué)習(xí)型組織 ? 1990年，彼德 圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，認(rèn)為這五項(xiàng)修煉是學(xué)習(xí)型組織的技能。 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。 ? 開(kāi)展標(biāo)桿管理，通常要經(jīng)歷五個(gè)階段
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