管理思想發(fā)展史—人際關系理論-預覽頁
【正文】 業(yè)心理學之父” 2—4 人際關系理論階段 一、行為科學的先驅者 2. 福萊特 二、人際關系學說 (一 )代表人物 (二 )霍桑試驗 (三 )結論 (四 )人際關系學說的貢獻與局限 ② 妥協(xié)退讓 雙方各自做出一些讓步 ， 以使被矛盾沖突打斷的活動可以繼續(xù)進行下去 。 融合統(tǒng)一需要發(fā)明創(chuàng)造 ， 不要讓自己的思維停留在從相互排斥對立的二者當中選擇其一的限制之中 。梅奧 （ Gee Elton Mayo， 1880～ 1949年） 代表作： 《 工業(yè)文明的人類問題 》 （ 1933）、《 工業(yè)文明的社會問題 》 （ 1945） 因素，因此新的領導能力在于提高職工的滿足感。
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