始創(chuàng)國際-ci基礎(chǔ)知識培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 企業(yè)嚴(yán)格管 理的結(jié)果 。 CI開發(fā)作業(yè)流程 項目確立 CI領(lǐng)航營培訓(xùn) 客戶 CI小組 專家 CI小組 企業(yè)實態(tài)調(diào)查 內(nèi)部調(diào)查 高層深度訪談 中層座談 員工問卷調(diào)查 外部調(diào)查 產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢 主要競爭對手 經(jīng)銷商 消費者 企業(yè)實態(tài)調(diào)查報告 MI理念整合及 形象目標(biāo)定位 企業(yè)定位 企業(yè)愿景展望 核心價值觀 企業(yè)宗旨 使命 精神口號 規(guī)劃競爭策略 塑造品牌個性 視覺設(shè)計策略 VI設(shè)計 基本要素 應(yīng)用要素 BI設(shè)計 行為規(guī)范 團(tuán)隊共識 溝通策略 CI手冊 CI推廣 CI種子營培訓(xùn) CI新聞發(fā)布會 CI內(nèi)外部推廣計劃 CI手冊管理條例 新品牌形象 推廣 CI開發(fā)作業(yè)流程： CI實施階段重點說明 MI— 理念識別 MI— 理念識別 ： 公司：哪些東西永遠(yuǎn)都不能改變？ 哪些東西可以改變？ 什么是成功公司能夠成為業(yè)界精英并能不斷進(jìn)行創(chuàng)新和 長期保持經(jīng)營業(yè)績領(lǐng)先的秘訣？ 理念識別： （ Mind Identity 簡稱 MI） 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營一種主張 , 猶如企業(yè)的心，是企業(yè) 識別系統(tǒng) CIS的基本精神及運作的原動力。 不是根源于市場需要，不是書上說的或管理專家教導(dǎo)，不考慮當(dāng)前環(huán)境、競爭需要、流行管理模式。 ?沒 有哪家所信奉的核心價值超過 5種 ， 大多是 34種成為真正核心的價值，是真正重要的，經(jīng)得往時間的考驗。它不是一個目標(biāo)或一個商業(yè)策略。我們一群人聚在一起，成立一個被我們稱為公司的組織，我們就能夠集體地做成某些事，而這些事僅靠個人的力量是無法完成的 —— 我們?yōu)樯鐣鞒隽素暙I(xiàn) ，這個詞聽起來有些老套，但卻是最根本的 ….. 你們可以環(huán)顧一下（整個企業(yè)界），就會明白那些似乎只對金錢感興趣的人，他們其實在潛意識中也有渴望完成某些事的沖動：制造產(chǎn)品、提供服務(wù) —— 通常是希望做某些有價值的事情。 一種特別的 BHAG 遠(yuǎn)大（ Big）、 多樣（ Hairy） 和大膽的目標(biāo)（ Audacious Goals） 確定一個涉及遙遠(yuǎn)的未來的 BHAG， 這要求超越公司的當(dāng)前能力和當(dāng)前所處環(huán)境來進(jìn)行思考 但是公司必須相信它無論如何都能夠?qū)崿F(xiàn)該目標(biāo)。 馬匹將從我們的高速公路上消失 ， 而汽車將獲得特許 … 而且我們將為許多人提供高薪就業(yè)機(jī)會 。對外活動包括市場調(diào)查 、 產(chǎn)品促銷 、 公共關(guān)系 、 廣告宣傳等項目 。 它是通過組織化 、 系統(tǒng)化的視覺表現(xiàn)形式來傳達(dá)企業(yè)的信息 。 “ 佛要金裝 ”“ 人要衣裝 ” “ 企業(yè)必須擁有自己的身 份 證 ” 應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)的開發(fā)是具體落實視覺形象的工作。 應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)開發(fā)： 應(yīng)用設(shè)計要素： ? 事務(wù)用品類 ? 招牌標(biāo)幟類 ? 帳冊表格類證 ? 證章用品類 ? 服裝配件類 ? 包裝系統(tǒng)類 ? 公關(guān)用品類 ? 廣告宣傳類 ? 旗幟類 ? 環(huán)境指示類 CI手冊規(guī)范制定 ： 制訂ＣＩ識別手冊的目的，是為了將企業(yè)視覺情報傳達(dá)的每個要素，用簡單、容易讓人了解的圖標(biāo)，來表達(dá)所有ＣＩ設(shè)計的企圖與概念，依規(guī)格、材質(zhì)、色彩的條件，規(guī)范設(shè)計作業(yè)，未來對內(nèi)、對外傳達(dá)出一致的企業(yè)形象，使ＣＩ作業(yè)達(dá)到事半功倍的相乘效益。 一項品牌計劃包含企業(yè)高級管理層 為了提煉和宣傳 CI的特性而以一種定義清楚的品牌主張的形式所做出的有意識的決定
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