如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人-預(yù)覽頁
【正文】 切用職業(yè)原則、職責(zé)要求來規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作 ?即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責(zé)要求的，也會忠實地去完成 ?是個好教練 ?按興趣做事，對自己喜歡的工作樂此不彼，比較隨意 ?缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作 ?大多是能人 補三： 舒適區(qū) 認識舒適區(qū) 跳出舒適區(qū) 建立新舒適區(qū) 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 經(jīng)營哲學(xué) 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 ?重視體系、制度及團隊力量 ?注重組織的整體營運 ?除了控制及解決當前問題外，更多精力放在對未來機會的把握上 ?重視經(jīng)驗、人才及個人智慧，重視精英人才的經(jīng)營 ?精力多放在眼前問題的解決上 ?注重對企業(yè)的控制 在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。 K A S 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 擬定計劃 制定決策 解決問題 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 團隊建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)能力 培育部屬 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 制定標準 成果管控 績效考核 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 主持會議 溝通表達 個人管理 統(tǒng)帥能力 疏通、協(xié)調(diào)能力 意志能力 應(yīng)變能力 創(chuàng)新開拓能力 專業(yè)技術(shù)能力 語言表達能力 職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì) 統(tǒng)帥能力 —— 運籌帷幄 ? 洞察全局的判斷 ? 當機立斷的決策 ? 知人善任 ? 決勝千里的組織指揮 意志能力 —— 百折不撓 ? 屢 敗 屢 戰(zhàn) ? 堅 定 的 信 念 ? 對目標執(zhí)著的追求 ? 永 往 直 前 應(yīng)變能力 —— 隨機應(yīng)變 ?不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)， ?對復(fù)雜的 “ 突發(fā)事件 ” 和“ 非規(guī)范問題 ” 果斷處理 ?審時度勢， “ 你變我也變 ” ?但不拋棄原則，不放棄目標 疏通、協(xié)調(diào)能力 —— 游刃有余 ? 尊重 ? 了解 ? 給予 ? 索取 語言表達能力 —— 左右逢源 ?語言的分量 ?語 言 的 邏 輯 性 ?語 言 的 幽 默 感 包括口頭語言和書面語言表達能力兩種??！ 專業(yè)技術(shù)能力 —— 扎實全面 職業(yè)經(jīng)理人之所以能成為職業(yè)經(jīng)理人，就在于他具有經(jīng)理人必備的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)除包含良好的管理素質(zhì)以外，還包含良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這一點對職業(yè)經(jīng)理人是非常重要的。 ?以自己的方法來處理事情。 ?認為待在公司便是在工作，認為活動四肢便是在工作。 關(guān)于干勁的說明 有一棵樹叫 “ 干勁 ” ，它把名叫 “ 理想 的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一種叫 堅毅 的肥料后，終于成長得相當雄壯，從大氣中大量吸入 認真 的氣體，使樹干變得堅強無比，并伸展枝葉，隨著時間的到來，名叫 一鼓作氣 的葉子長滿了一樹，收獲的時節(jié)，整棵樹結(jié)滿了 成果 與 確實 的果實。 ? 工作穩(wěn)重的人。 ? 所得的報酬依成果而定的人。一個成熟的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該以坦然、平和、永不言敗的心理去對
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