如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 切用職業(yè)原則、職責(zé)要求來(lái)規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作 ?即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責(zé)要求的，也會(huì)忠實(shí)地去完成 ?是個(gè)好教練 ?按興趣做事，對(duì)自己喜歡的工作樂(lè)此不彼，比較隨意 ?缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作 ?大多是能人 補(bǔ)三： 舒適區(qū) 認(rèn)識(shí)舒適區(qū) 跳出舒適區(qū) 建立新舒適區(qū) 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 ?重視體系、制度及團(tuán)隊(duì)力量 ?注重組織的整體營(yíng)運(yùn) ?除了控制及解決當(dāng)前問(wèn)題外，更多精力放在對(duì)未來(lái)機(jī)會(huì)的把握上 ?重視經(jīng)驗(yàn)、人才及個(gè)人智慧，重視精英人才的經(jīng)營(yíng) ?精力多放在眼前問(wèn)題的解決上 ?注重對(duì)企業(yè)的控制 在管理中，中國(guó)一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過(guò)程、體系及制度。 K A S 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 擬定計(jì)劃 制定決策 解決問(wèn)題 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)能力 培育部屬 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 制定標(biāo)準(zhǔn) 成果管控 績(jī)效考核 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能 主持會(huì)議 溝通表達(dá) 個(gè)人管理 統(tǒng)帥能力 疏通、協(xié)調(diào)能力 意志能力 應(yīng)變能力 創(chuàng)新開(kāi)拓能力 專業(yè)技術(shù)能力 語(yǔ)言表達(dá)能力 職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì) 統(tǒng)帥能力 —— 運(yùn)籌帷幄 ? 洞察全局的判斷 ? 當(dāng)機(jī)立斷的決策 ? 知人善任 ? 決勝千里的組織指揮 意志能力 —— 百折不撓 ? 屢 敗 屢 戰(zhàn) ? 堅(jiān) 定 的 信 念 ? 對(duì)目標(biāo)執(zhí)著的追求 ? 永 往 直 前 應(yīng)變能力 —— 隨機(jī)應(yīng)變 ?不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)， ?對(duì)復(fù)雜的 “ 突發(fā)事件 ” 和“ 非規(guī)范問(wèn)題 ” 果斷處理 ?審時(shí)度勢(shì)， “ 你變我也變 ” ?但不拋棄原則，不放棄目標(biāo) 疏通、協(xié)調(diào)能力 —— 游刃有余 ? 尊重 ? 了解 ? 給予 ? 索取 語(yǔ)言表達(dá)能力 —— 左右逢源 ?語(yǔ)言的分量 ?語(yǔ) 言 的 邏 輯 性 ?語(yǔ) 言 的 幽 默 感 包括口頭語(yǔ)言和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力兩種??！ 專業(yè)技術(shù)能力 —— 扎實(shí)全面 職業(yè)經(jīng)理人之所以能成為職業(yè)經(jīng)理人，就在于他具有經(jīng)理人必備的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)除包含良好的管理素質(zhì)以外，還包含良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人是非常重要的。 ?以自己的方法來(lái)處理事情。 ?認(rèn)為待在公司便是在工作，認(rèn)為活動(dòng)四肢便是在工作。 關(guān)于干勁的說(shuō)明 有一棵樹(shù)叫 “ 干勁 ” ，它把名叫 “ 理想 的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一種叫 堅(jiān)毅 的肥料后，終于成長(zhǎng)得相當(dāng)雄壯，從大氣中大量吸入 認(rèn)真 的氣體，使樹(shù)干變得堅(jiān)強(qiáng)無(wú)比，并伸展枝葉，隨著時(shí)間的到來(lái)，名叫 一鼓作氣 的葉子長(zhǎng)滿了一樹(shù)，收獲的時(shí)節(jié)，整棵樹(shù)結(jié)滿了 成果 與 確實(shí) 的果實(shí)。 ? 工作穩(wěn)重的人。 ? 所得的報(bào)酬依成果而定的人。一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該以坦然、平和、永不言敗的心理去對(duì)
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