帶人帶心領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 耗費(fèi)精神，影響工作。 激勵(lì)七星陣 ? 激勵(lì)菜譜 ? 旅游 —— 是一種較高層次的獎(jiǎng)賞。 —— 了解員工目前最關(guān)注的方面。 ? 人們往往社會(huì)比較比自我比較更多，所以有更多不公平感。 ? 當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效的關(guān)聯(lián)性差時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)失效。喜歡承擔(dān)責(zé)任，努力影響和控制別人，重視地位。 認(rèn)識(shí)激勵(lì) ? 什么是性格 ? 一個(gè)人經(jīng)常的行為特征，以及因適應(yīng)環(huán)境而產(chǎn)生的慣性行為傾向。 ? 不能按時(shí)完成或達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 欣賞和贊美上級(jí) 工作團(tuán)隊(duì)為什么會(huì)混亂？ 第五講：如何激勵(lì)員工（上） ? 認(rèn)識(shí)激勵(lì) ? 激勵(lì)要素（上） ?您最近一次激勵(lì)別人是在什么時(shí)候？什么事？為什么？如何激勵(lì)的？效果如何？ ?什么是激勵(lì)？ 認(rèn)識(shí)激勵(lì) ? 激勵(lì)的信號(hào) ? 需要付出額外努力的時(shí)候，表現(xiàn)不合作。 ? 可以親近，但是不能親密。 ? 九九不能坐在九五的位置上。 ? 不要表現(xiàn)自己比上級(jí)更高明。 ? 盡量逃避工作。 ? 拒絕服從指揮。 ? 權(quán)力需要：促使別人順從自己意志的欲望。先完成任務(wù)才有獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 努力結(jié)果必須及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì) ? 引導(dǎo)期望值與現(xiàn)實(shí)相符 激勵(lì)因素 個(gè)人努力 個(gè)人績(jī)效 組織獎(jiǎng)勵(lì) 個(gè)人目標(biāo) ? 公平理論 ? 公平是一種主觀認(rèn)知和評(píng)價(jià) ? 自我 —— 內(nèi)部比較 ? 自我 —— 外部比較 ? 別人 —— 內(nèi)部比較 ? 別人 —— 外部比較 ?結(jié)論 ? 激勵(lì)不僅受絕對(duì)報(bào)酬，還受相對(duì)報(bào)酬影響。 —— 要具備一定文化和背景。 —— 活動(dòng)結(jié)束后要盡快以公開(kāi)渠道進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 —— 會(huì)有一段時(shí)間離開(kāi)工作崗位。 —— 費(fèi)用較高，影響工作。 —— 讓團(tuán)隊(duì)成員擔(dān)任關(guān)鍵職位。 —— 難以多次重復(fù)。 —— 在下屬偶爾有過(guò)失時(shí)替他承擔(dān)責(zé)任。 —— 可以培養(yǎng)員工的歸屬感 —— 使員工感到受到公司關(guān)懷 —— 是員工在與其他公司比較時(shí)有優(yōu)越感 —— 費(fèi)用比較高 —— 與工作績(jī)效無(wú)關(guān)，可能會(huì)形成惰性 激勵(lì)七星陣 如何講故事 ? 說(shuō)服別人有兩種方法：傳統(tǒng)的辯論技巧和通過(guò)講故事把情感與思想融為一體。通常從一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的生活狀態(tài)開(kāi)始，你年復(fù)一年，日復(fù)一日的上班，一切都很好。 ? 故事接著講主人公如何費(fèi)盡周折力圖恢復(fù)生活
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