企業(yè)管理-安達(dá)信-神馬集團(tuán)能力素質(zhì)模型-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 素質(zhì)模型。 ?能力素質(zhì)模型 是將這些能力素質(zhì)按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機(jī)的組合在一起。 ? 職業(yè)素養(yǎng) 是指組織在員工個(gè)人素質(zhì)方面的要求。 ? 不僅是直接用來(lái)完成不同工作任務(wù)的技能 ； ? 不是通過(guò)短期培訓(xùn)，較容易形成的； ? 不只是對(duì)某一技能的量化要求。 能力素質(zhì)模型簡(jiǎn)介 討論稿 5 引言 －能力素質(zhì)與崗位各要素的關(guān)系 崗位 A 崗位職責(zé) 任職資格 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 能力素質(zhì) 崗位說(shuō)明書 討論稿 6 能力素質(zhì) 崗位職責(zé) 任職資格 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 引言 －能力素質(zhì)與崗位各要素的關(guān)系 討論稿 7 能力素質(zhì)是 … 而不是 … ? ? ? 是用來(lái)幫助和推動(dòng)工作完成的能力 ； ? 是需要通過(guò)長(zhǎng)期培養(yǎng)和潛移默化形成的； ? 是一系列行為表現(xiàn)的概括描述。能力是可以通過(guò)重復(fù)性的培訓(xùn)或其他形式的體驗(yàn)來(lái)逐步建立。 能力素質(zhì)模型 簡(jiǎn)介 定義 知識(shí) 能力 職業(yè)素養(yǎng) 行為 討論稿 9 ?能力素質(zhì) 是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，對(duì)組織內(nèi)個(gè)體所需具備的 品格 、 能力 和 知識(shí) 的綜合要求。 能力素質(zhì)模型 簡(jiǎn)介 定義 討論稿 10 職業(yè)素養(yǎng) 能力 知識(shí) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 溝通能力 ? 邏輯思維能力 ? 業(yè)務(wù)發(fā)展能力 ? … … ?正直誠(chéng)實(shí) ?認(rèn)真負(fù)責(zé) ? … … ? 行業(yè)知識(shí) ? 專業(yè)知識(shí) 管理知識(shí) 業(yè)務(wù)知識(shí) 能力素質(zhì)模型 簡(jiǎn)介 模型架構(gòu) 討論稿 11 ?核心能力素質(zhì) (core petency)與專業(yè)能力素質(zhì) (specific petency) 有些能力素質(zhì)可以是 針對(duì)組織中所有員工的 ， 基礎(chǔ) 且 重要 的要求，我們稱之為核心能力素質(zhì)，它適用于組織中所有的員工，無(wú)論其所在何種部門或是承擔(dān)何種崗位；有些能力素質(zhì)依據(jù)員工所在的 崗位群 ，或是 部門類別有所不同 ，我們稱之為專業(yè)能力素質(zhì)。 能力素質(zhì)模型 簡(jiǎn)介 構(gòu)成 要素 討論稿 12 ? 核心能力素質(zhì) 是針對(duì)組織中所有員工的、基礎(chǔ)且重要的要求，它適用于組織中所有的員工，無(wú)論其所在何種部門或是承擔(dān)何種崗位是針對(duì)組織中所有員工的。 產(chǎn)品與服務(wù) 組織的 核心競(jìng)爭(zhēng)力 部門的能力 個(gè)人的 能力素質(zhì) 企業(yè)遠(yuǎn)景、使命、 戰(zhàn)略目標(biāo)、策略、價(jià)值觀 能力素質(zhì) 的要求 能力素質(zhì)庫(kù) 能力素質(zhì)管 理 專業(yè) 能力素質(zhì) 核心 能力素質(zhì) 能力素質(zhì) 模型 能力素質(zhì)模型 簡(jiǎn)介 與 戰(zhàn)略 的關(guān)系 能力素質(zhì)模型 的意義 討論稿 16 能力素質(zhì)模型 的意義 目的 ? 在公司中推行能力素質(zhì)模型最重要的目的是通過(guò) 規(guī)范員工在品格、能力和知識(shí)等方面的行為表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的職責(zé)要求，確保員工的職業(yè)生涯和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃與公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，與客戶的需求保持高度的一致性，并有助于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和提高客戶滿意度
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