【摘要】上海市第六期監(jiān)事培訓班企業(yè)風險管理及內(nèi)部控制制度框架演講人簡介陳少瑜先生?安達信公司中國企業(yè)融資部合伙人?安達信公司中國評估業(yè)務的主管合伙人?中國注冊資產(chǎn)評估師(CPV)?參與制定《中國資產(chǎn)評估準則/指南》?香港會計師公會會員(AHKSA)?英國特許會計師協(xié)會資深會員(FCCA)
2025-01-11 14:03
【摘要】職位評價量表工作評估要素表:評估要素等級數(shù)量最高分數(shù)合計數(shù)百分比責任風險控制的責任58040040%成本控制的責任640指導監(jiān)督的責任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責任530外部協(xié)調(diào)的責任430工作結果的責任640組織人事的責任540法律上的責任570決策上的責任5
2025-06-30 22:37
【摘要】遼寧汽貿(mào)有限公司薪酬體系設計方案沈陽安信咨詢顧問有限公司目錄一、設計總體思路……………………………………………………………………………………………………….1二、設計內(nèi)容…………………………………………………………………………………………………………….21薪酬定位……………………………………………………
2025-04-23 02:03
【摘要】2022/10/23中國證券監(jiān)督管理委員會12022/10/23中國證券監(jiān)督管理委員會2安然?全球第一大能源交易商,收入自1996年的133億美元上升到2022年的1,008億美元,總市值達700億美元?在《財富500》中列美國第七,世界第十六?連續(xù)6年被《財富》雜志評選為美國最有創(chuàng)意的公司?被英國
2024-10-09 14:56
【摘要】組織策略介紹和討論上市公司328,2022?AndersenConsulting202221.高層次的組織和管理?高層次的組織和管理?公司總部和事業(yè)部架構?組織關系和關鍵管理流程2.高層次的執(zhí)行計劃3.討論目錄?AndersenConsulting2
2025-05-12 12:50
【摘要】?2022ArthurAndersenAllrightsreserved.管理咨詢項目全球最佳實務安達信公司二00一年十一月二十六日2?安達信公司的全球最佳實務庫,耗資數(shù)千萬美元,包含了從世界各地收集的有關公司營運的最佳實例,構成安達信公司的主要知識資本。其中有豐富的行業(yè)知識和經(jīng)驗,記錄有制定市場
2025-01-21 22:38
【摘要】1我們的工作方法績效管理的文化和信息技術環(huán)境績效管理方案的設計?初步擬定的關鍵績效指標?關鍵績效指標特性測試?確定參考部門的平衡分數(shù)卡方案實施績效管理方案的細化?逐步分解平衡分數(shù)卡?制定績效管理的配套流程和職責分配2我們的工作方法關鍵績效指標的特性測試樣張3我們的工作方法關
2024-10-18 13:48
【摘要】 第1頁共5頁 安達信在安然事件中 (1)安達信出具了嚴重失實的審計報告和內(nèi)部控制評價報 告。安然公司自1985年成立以來,其財務報表一直由安達信審 計。 (2)安達信對安然公司的審計缺乏...
2024-09-20 01:54
【摘要】企業(yè)咨詢貴州輪胎股份有限公司企業(yè)資源計劃系統(tǒng)第一階段啟動會議安達信公司二零零零年六月十六日馬世春總經(jīng)理致詞安達信的介紹項目介紹成立“公司協(xié)調(diào)委員會”的重要性公司如何提供協(xié)助提問時間馬世春總經(jīng)理致詞?公司資源計劃的需要?管理層對改善管理的決心馬世春總經(jīng)理致詞
【摘要】安達信企業(yè)變革的框架—組織與實施新制度的思想準備?20xxAndersen.AllRightsReserved.2現(xiàn)狀領導才能和股東支持個人及團隊能力流程轉(zhuǎn)變交流溝通績效管理文化協(xié)調(diào)期望轉(zhuǎn)變的愿景組織轉(zhuǎn)變準備度
2025-05-22 17:10
【摘要】關鍵績效指標辭典財務類指標關鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算達成率
2025-08-03 03:37
【摘要】xxxxxx有限公司考評等級評定描述考評等級描述參考分數(shù)人數(shù)比例(%)一等:杰出在所有方面工作績效都十分突出,明顯比其他人優(yōu)異90分以上5二等:良好工作業(yè)績大部分超出職位要求,工作績效是高質(zhì)量的并且在考評期間一貫如此80~89分20-25三等:適任是一種稱職的和可信依賴的工作績效水平,符合職位要求70~79分4
2025-04-07 21:10
【摘要】安盛咨詢知識產(chǎn)權,嚴格保密雅戈爾營銷網(wǎng)絡與供應鏈建設終期報告2022年10月24日機密2涉及安盛咨詢知識產(chǎn)權與客戶信息,嚴格保密終期報告面對宏觀環(huán)境的改變,安盛咨詢和雅戈爾公司一起制定一個長期戰(zhàn)略計劃,以協(xié)助雅戈爾保持目前的盈利水平增加銷售降低成本營銷網(wǎng)絡優(yōu)化策略?捕捉吸引力大、
2025-08-05 01:17
【摘要】企管部主管考核量表(表二)(季度)被考核者職位企管部主管部門企管部工作職責編號職責描述考核評價考核得分優(yōu)良中可差1執(zhí)行總裁辦決定,召集辦公會議,負責本部門職責的制訂和監(jiān)督執(zhí)行;15141312102人事管理體系的建立和具體工作的組織實施;141312
2025-06-30 19:50
【摘要】能力素質(zhì)模型手冊(草案討論稿)第1頁中國民族國際信托投資公司能力素質(zhì)模型手冊(草案討論稿)安達信公司二○○二年二月能力素質(zhì)模型手冊(草案討論稿)第2頁目錄第一章能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念什么是能力素
2025-06-13 09:31