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正文內(nèi)容

員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 限制協(xié)議 ? A、把握協(xié)議的訂立時(shí)機(jī); ? B、限制的范圍; ? C、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間; ? D、如何跟蹤職工就業(yè)情況? ? E、單位如何依法放棄競(jìng)業(yè)限制權(quán)? 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 7 六、工作地點(diǎn)與內(nèi)容約定技巧 ? 工作地點(diǎn)與變更技巧 ? 工作內(nèi)容與崗位約定方式 : A、約定明確;天津薊縣冀海河爭(zhēng)議; B、約定模糊; C、通過(guò)崗位協(xié)議明確。 ? 超過(guò)6個(gè)月時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。 ? 問題:勞動(dòng)能力鑒定是解除的必要條件嗎? 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 11 終止患病職工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) ? 勞動(dòng)合同順延通知書的設(shè)計(jì); ? 終止合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎? 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 12 如何有效控制職工泡病號(hào) ? 崗位的調(diào)整; ? 病假工資標(biāo)準(zhǔn)限制; ? 指定醫(yī)院; ? 陪同檢查權(quán); ? 明確休假與從事能力的關(guān)系; ? 排除對(duì)非法致
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