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員工招聘錄用操作實(shí)務(wù)-預(yù)覽頁

2024-11-13 10:36 上一頁面

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【正文】 多對一面試 ,并建議初步薪酬 面試 統(tǒng)一簡歷 內(nèi)容、格式 《 應(yīng)聘登記表 》 各項(xiàng)目公司自行執(zhí)行 多對一面試 ,并確定具體薪酬 復(fù)試 人力資源部參與 17 討論桌 1 2 3 4 8 7 6 5 9 10 4 2 3 1 ?限定時間 ?給定話題 ?面試官不參與任何解答 面試官 應(yīng)聘者 才智測試示意圖( 小組討論規(guī)則 ) 18 …………………… 筆試操作 ——性格測試 面試操作 19 入職培訓(xùn) 應(yīng)聘登記表(附照片)、各種證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、筆試結(jié)果、才智測試結(jié)果、面試評價表 《 錄用審批表 》 通過體檢和審批后,發(fā)放《 錄用通知書 》 《 錄用通知書 》 錄用審批 解釋薪酬結(jié)構(gòu),并確定報到時間 報到時間 通過 面試甄選 后,補(bǔ)交各種證書復(fù)印件,同時向被審批者發(fā)放 “體檢表”安排體檢 “體檢表” 20 外地公司錄用審批流程 人力資源部 審核調(diào)整 項(xiàng)目公司確認(rèn) 人力資源部 復(fù)核 返傳給用人單位(外) 總裁室審批 ? 錄用審批表 ? 應(yīng)聘登記表(附照片) ? 各種證書復(fù)印件 ? 身份證復(fù)印件 ? 筆試結(jié)果 ? 才智測試結(jié)果 ? 面試評價表 用人單位 21 入職培訓(xùn) 報到當(dāng)天,發(fā) 放 《 員工登記表 》 、“入職培訓(xùn)材料”、“ 入職須知 ”至新員工 發(fā)放材料 新員工詳 細(xì)了解公司勞動合同等相關(guān)制度和錄用基本條件 , 并簽字確認(rèn) 員工簽字 正式上崗 “入職培訓(xùn)材料”: 員工手冊; 員工招聘錄用管理辦法、 錄用條件; 績效考核制度; 員工獎懲制度; 試用期管理辦法
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