中國(guó)政法大學(xué)管理心理學(xué)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勢(shì)產(chǎn)生了管理的新問(wèn)題，即如何管理不同文化背景的員工，并使之整合于特定的組織文化中。一方面由于企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源成本不斷增加；另一方面，社會(huì)的變遷，特別是“全球化”的趨勢(shì)，對(duì)人力資源的要求越來(lái)越高。 ?弗洛伊德 ——“心理，是包含各種感覺(jué)、思想和愿望的一個(gè)過(guò)程。 ?適應(yīng)水平側(cè)重于個(gè)體與環(huán)境關(guān)系的現(xiàn)狀，發(fā)展概念則指向在未來(lái)可能達(dá)到的關(guān)系狀況。 ?（ 5）靈活（變通） ?帶來(lái)的益處： ?在生活中發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會(huì)、有成效地使用你的能量、在未預(yù)料的變化面前保持平靜和放松、使用你的理性去解決問(wèn)題、構(gòu)建你的優(yōu)勢(shì)、幫助別人擺脫壓力。 ? （ 3）同時(shí)干好幾件事，持續(xù)繁重工作而不疲勞。 ? （ 7）有信心和遠(yuǎn)大志向，很強(qiáng)的進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)心，敢于承擔(dān)責(zé)任。 ?（ 3）不計(jì)較個(gè)人得失，不好與人競(jìng)爭(zhēng)。 （ 2）心理健康的標(biāo)準(zhǔn) ? （一）斯考特 (Scott,1968)的心理健康十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) ? 1．一般適應(yīng)能力：適應(yīng)力、應(yīng)變力、說(shuō)清并能完成自己目標(biāo)的能力、對(duì)自己行為順利的改變能力以及成功的能力。 ? 5．對(duì)他人的積極態(tài)度：關(guān)心他人、信任他人、利他主義的能力。 ? 9．對(duì)自己的有利態(tài)度：自尊、自我接受和認(rèn)可、積極的自我形象塑造、控制感、幸福感、有解決問(wèn)題的信心等。 ? 3. 在日常生活中，具有適度的自發(fā)性和感應(yīng)性，不為環(huán)境所奴役。 ? 7. 能保持人格的完整與和諧，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)能視社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的不同而改變，對(duì)自己的工作能集中注意力。 ? 11. 在不違背團(tuán)體的原則下，能保持自己的個(gè)性，有個(gè)人獨(dú)立的意見(jiàn)，有判斷是、非、惡的能力，對(duì)人不過(guò)分諂諛，也不過(guò)分尋求社會(huì)的贊許。 健康的定義 ?總之，一個(gè)人只有在軀體、心理、社會(huì)適應(yīng)和道德四個(gè)方面健康才可以稱(chēng)之為健
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1