中國政法大學管理心理學-文庫吧資料
2025-01-16 04:12本頁面
【正文】 子、講話聲大等等。 ? （ 4）假如幾小時甚至幾天無所事事或休息就覺得內疚。 ? （ 2）對按部就班的節(jié)奏感到不耐煩，討厭等待，易激動。 心理健康 ?（ 1）人格特點 ?費里曼和羅桑曼 (Meyer Friedman＆ Ray Rosenman,1974)指出，人的性格可以分成兩類，這兩類是 —— A型性格和 B型性格。 ?榮宗敬 ——非持有充實之資本，乃持有充實之精神。 建立良好人際關系的能力 ?（一）首先確立良好的自我形象 ?（二）情緒商數(shù)的培養(yǎng) ?情商 ——是人們以積極和建設性的方法運用情感處理與他人關系的一種能力。 ?發(fā)展 ——個體的成長與才能品質在時間上所發(fā)生的積極的變化?！? 學會生存 ?學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存。 ?特別值得說明的是，管理心理學不能機械地以某種研究方法來確定一種研究成果是否科學，因為這門學科的特殊性使得它不能像數(shù)理科學那樣，用嚴格的計算與公式說明問題，在占有大量資料的前提下，面對社會現(xiàn)實進行規(guī)律性的總結與歸納同樣會得出有價值的結論 . 三、“心理學”對我們的幫助 ? “心理”最早被稱為“靈魂”、“精神” 、 “心靈”。 二、研究方法 ?同其它社會科學一樣，管理心理學采納的是定性與定量相結合的研究方法。人力資源管理是通過獲取、保留、終止、發(fā)展以及合理使用組織中人力資源，達成組織目標的過程。 ? ? 政治學中權力資源的分配與利用，也給管理心理學提供了理論上的借鑒。 ? 管理心理學行為的研究絕大部分屬于對個體心理學范疇，而且現(xiàn)代管理中，隨著對“人”的問題的關注，心理學的因素已顯得更加重要； ? 社會學既研究
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