【摘要】職業(yè)規(guī)劃我2005年到學(xué)校工作,從事職業(yè)教育也已5年整,在工作過程中一直是領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)后,自己認(rèn)真的去完成,整天忙忙碌碌,默默無聞,雖然在工作方面也曾有一些起色,但是還不夠突出,與骨干相比還存在著一些差距,所以經(jīng)過這次培訓(xùn),我認(rèn)識(shí)到工作的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度和人生價(jià)值的體現(xiàn)的重要性,既然選擇了這所學(xué)校,既來之,則安之,更需拼之。學(xué)校的發(fā)展和自身的發(fā)展是緊密相連的,如果一所學(xué)校的老師大部分都不求上進(jìn)
2025-01-21 12:06
【摘要】無奈的瑪麗亞瑪麗亞·布蘭科不知道自己該怎么辦了。1999年從哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)之后,她在紐約一家大的人才交流機(jī)構(gòu)中謀得了一個(gè)職位,她以為能夠在那里追求第一個(gè)讓自己喜歡、能夠給自己帶來快樂的工作。這一人才交流機(jī)構(gòu)以像一個(gè)“大家庭”一樣而著稱,然而,她卻漸漸覺得,它并不像自己所熟悉的任何一類家庭。人事管理經(jīng)理看上去總是在用這樣的話故意貶低雇員們的重要
2025-01-06 18:56
【摘要】去偽存真前瞻未來——素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃本篇研討主題——一、素質(zhì)測(cè)評(píng)的由來二、素質(zhì)測(cè)評(píng)概述三、素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目體系及其設(shè)計(jì)方法四、常用素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及其測(cè)評(píng)尺度五、幾種代表性職務(wù)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型六、素質(zhì)測(cè)評(píng)的示范演練七、如何撰寫職業(yè)規(guī)劃書本篇解決實(shí)操問題——n明白素質(zhì)測(cè)評(píng)的深遠(yuǎn)意義n了解我國(guó)企業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)現(xiàn)狀■企業(yè)
2025-08-04 04:55
【摘要】員工發(fā)展與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一講:引言第二講:個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃第三講:雇員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第四講:雇員職業(yè)生涯管理第一講引言HumanResoucehumanresouce?職業(yè)生涯“仕農(nóng)工商,業(yè)雖不同,因應(yīng)其職”——中國(guó)最早的一代實(shí)業(yè)家榮德生生涯一個(gè)人一生工作經(jīng)歷中所
2025-08-05 21:40
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職業(yè)發(fā)展前景及生涯規(guī)劃HR管理正在形成一股熱潮,越來越多的人開始研究和參與HR管理,那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何,HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?據(jù)分析,HR的前景是非常廣闊的,職業(yè)生涯的道路也是很寬的,做好了人的管理工作,還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原
2025-01-19 04:37
【摘要】137/68第四篇去偽存真前瞻未來——素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃本篇研討主題——一、素質(zhì)測(cè)評(píng)的由來二、素質(zhì)測(cè)評(píng)概述三、素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目體系及其設(shè)計(jì)方法四、常用素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及其測(cè)評(píng)尺度五、幾種代表性職務(wù)的素質(zhì)組合建議 六、素質(zhì)測(cè)評(píng)的示范演練七、如何撰寫職業(yè)規(guī)劃書本篇解決實(shí)操問題——n明白素質(zhì)測(cè)評(píng)的深遠(yuǎn)意義n了
2025-08-04 04:43
【摘要】2021/6/16職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃1第十五章職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃0歲“閃亮登場(chǎng)”,10歲“天天向上”,20歲“遠(yuǎn)大理想”,30歲“奮發(fā)圖強(qiáng)”,40歲“成就輝煌”,50歲“顛峰之上”,60歲“回到家鄉(xiāng)”,70歲“搓搓麻將”,80歲“曬曬太陽”,90“躺在床上”,100“掛在墻上”。2021/6/16職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃
2025-05-12 12:51
【摘要】員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃(沙龍)培訓(xùn)時(shí)間:2009年8月26日13:30-17:00培訓(xùn)費(fèi)用:500元/人咨詢電話:010-51660552、51660553聯(lián)系人:杜老師培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)在職員工及希望進(jìn)一步提升的人士。培訓(xùn)目標(biāo):*了解職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展的概念;*闡述影響職業(yè)計(jì)劃的因素;*描述職業(yè)計(jì)劃和發(fā)展中組織與個(gè)人的角色;*企業(yè)內(nèi)
2025-08-01 18:58
【摘要】第一講企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃1、企業(yè)為何要進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)要應(yīng)對(duì)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境,一定要采取相應(yīng)的運(yùn)作策略,強(qiáng)化內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理措施,不斷提高企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)要素的利用效率;而在所有的生產(chǎn)要素中,具有主動(dòng)性與能動(dòng)性的唯一要素就是人力資源。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一切核心力量都是基于人力資源的管理與運(yùn)用形成的;企業(yè)引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才其目的決不僅僅
2025-08-01 19:58
【摘要】第一篇:職業(yè)生涯規(guī)劃課程感想 職業(yè)生涯規(guī)劃課程感想 其實(shí)從一進(jìn)大學(xué)起我就開始規(guī)劃自己的未來了,只是總是找不到一個(gè)準(zhǔn)確的方向和目標(biāo),所以非常希望能夠有個(gè)人來指導(dǎo)一下自己,因此,當(dāng)看到本學(xué)期的公選課中...
2024-11-14 22:07
【摘要】第一篇:職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱 免費(fèi)體驗(yàn)課程:職業(yè)成功的基石—職業(yè)規(guī)劃 主講:蘇鋒利 “凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,即將走出校園的莘莘學(xué)子,面對(duì)社會(huì)你做好準(zhǔn)備了嗎?面對(duì)自己即將開始的職業(yè)生涯,你想有自...
2025-10-20 06:12
【摘要】1SWOT分析與生涯規(guī)劃2何為SWOT?S---Strength強(qiáng)項(xiàng),優(yōu)勢(shì)?W---Weakness弱項(xiàng),劣勢(shì)?O---Opportunity機(jī)會(huì),機(jī)遇?T---Threat威脅,對(duì)手3SWOT分析?定義:?主要是分析組織&
2025-05-22 12:31
【摘要】職業(yè)生涯的定位與規(guī)劃一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理二、我的職業(yè)生涯我做主三、職業(yè)定位是職業(yè)生涯的根基四、職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展的燈塔和指南一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理(一)什么是職業(yè)生涯職業(yè)生涯,簡(jiǎn)稱“職涯”。是個(gè)人一生的工作歷程與心理體驗(yàn)。
2025-05-14 00:41
【摘要】第一篇:職業(yè)生涯規(guī)劃課程感受 研究型的課堂,實(shí)質(zhì)性的收獲——職業(yè)生涯規(guī)劃課程感受 記得第一次上課的時(shí)候,老師問我們?yōu)槭裁匆x這門課程,有些同學(xué)說為了充學(xué)分,有些則說這門課程對(duì)自己的未來很有幫助,我...
2024-11-14 22:36
【摘要】第一篇:職業(yè)生涯規(guī)劃課程總結(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程總結(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。它包括大學(xué)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃和生活規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃的有...
2024-11-14 22:31