【正文】 子，假如一個人現(xiàn)在住的是平房，他想在院子里蓋間小廚房。所以，一個有職業(yè)生涯規(guī)劃、定位和目標(biāo)的人，和一個沒有職業(yè)生涯規(guī)劃、定位和目標(biāo)的，走過同樣的人生，成就的事業(yè)也絕對不會相同?？墒钱吘股鐣陌l(fā)展速度很快，一些不能體察時代變遷和環(huán)境變化的人，往往會手忙腳亂、不知所措，從而在自己的職業(yè)過程中緊張不安、不知道何去何從。因此，選擇自己喜歡的專業(yè)以及怎樣才能將自己的興趣愛好變成自己工作，便成了職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)最需要解決的問題。 如何制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃？陳功介紹說，其實很簡單，關(guān)鍵是要對自己有一個清晰的認(rèn)識，同時掌握一定的技巧和方法，每個人都可以自己對自己進(jìn)行規(guī)劃，畫出藍(lán)圖。 進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時，最重要有兩個方面，一是要充分發(fā)揮自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)知識的優(yōu)勢，揚長避短。每個人在不同階段的興趣和目標(biāo)并不完全一致，有時甚至是完全對立的。 三、為日后的事業(yè)成功打下堅實的基礎(chǔ) 所謂職業(yè)生涯，是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。在專業(yè)顧問團(tuán)隊中，我們安排來自著名跨國公司的高級HR經(jīng)理或資深顧問參考你的職業(yè)傾向測評結(jié)果，為有個性需求者進(jìn)行單獨的分析指導(dǎo)，幫助你制訂可行的個人職業(yè)發(fā)展計劃和培訓(xùn)計劃。案例一：案例001——張娜的個人職業(yè)生涯設(shè)計姓 名：張 娜 性 別：女　 年 齡：３０歲　 張娜的生活似乎就是為了作教師而安排。簡單而重復(fù)的生活再也無法喚起她對工作的熱愛。因此，僅僅作為小學(xué)教師就無法滿足她的需求。她獲得了數(shù)學(xué)方面的碩士學(xué)位，并在一所小型的學(xué)院教授高等代數(shù)課程。 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。自我評估。職業(yè)生涯機(jī)會的評估。環(huán)境因素評估主要包括：(1)組織環(huán)境。職業(yè)的選擇。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。長期目標(biāo)一般為五至十年。這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。俗話說：“計劃趕不上變化。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實施措施與計劃的變更等等。 有位學(xué)計算機(jī)專業(yè)的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作不錯，但是比起同學(xué)來，還是不行，掙的不如同學(xué)多，專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展的快，他擔(dān)心這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學(xué)。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總是這山望著那山高。 確定職業(yè)目標(biāo)； 列出大概的時間安排。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格?；氐窖矍?，思考你的職業(yè)夢想。 第三、診斷自己與組織的相互配合情況。如財務(wù)分析員－主管會計－財務(wù)部主任－公司財務(wù)副總裁；可以按著職業(yè)生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。（1） 描述各種流動的可能性。（2） 反映工作內(nèi)容、組織需要的變化 明確需要作的培訓(xùn)和準(zhǔn)備。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。在承擔(dān)主管會計兩年后，如果本企業(yè)發(fā)展不佳，到大中型企業(yè)發(fā)展。 成功標(biāo)準(zhǔn)　　　　管理越來越多的下級，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨立性越來越大。 培訓(xùn)和準(zhǔn)備　　　不斷接受先進(jìn)的專業(yè)理論、系統(tǒng)接受人力資源管理的培訓(xùn)。從入網(wǎng)登記表格中看到，這部分在職人員中有3％的人是三資企業(yè)或公司任職的高級管理人員，收入不非，如今也要跳槽，另謀他職。老板高興時發(fā)紅包，一不如他意，扣你一兩千還不知是何原因。李先生經(jīng)過市場洗禮，現(xiàn)要將所學(xué)知識奉獻(xiàn)于人類，奉獻(xiàn)于社會。目前的她已經(jīng)辭職，到人才交流會找位子。 辭職，是為了學(xué)習(xí)高科技知識，做跨世紀(jì)人才，應(yīng)該說王女士是富有遠(yuǎn)見卓識，你能說她離開外企這個高級職位不對嗎？張先生，畢業(yè)于北京的一所師范大學(xué)，憑著吃苦好學(xué)的精神，利用在機(jī)關(guān)工作時間的優(yōu)勢，用兩年時間通過高等自學(xué)考試又獲得一張文憑。前幾年，他從幾個朋友那里湊足了1萬元資金下海辦了個廣告咨詢公司，當(dāng)上了總經(jīng)理。結(jié)果鬧得愛人有了意見，說錢再多，身體搞垮了，還有什么意思？孩子也埋怨整天見不到爸爸，就連個家長會都沒有時間參加。張先生急剎車，也正反映了還是要靠自己去選擇?！甭殬I(yè)生涯規(guī)劃對自我認(rèn)識和心理平衡至關(guān)重要，對獲得理想的職業(yè)發(fā)展機(jī)會有極大幫助，能為日后的事業(yè)成功打下堅實的基礎(chǔ)?！翱疾斓匦巍?，首先指進(jìn)行自我考察，認(rèn)清自己的興趣愛好、性格特點，從而揚長避短，找到最合適自己的工作；此外，還要考察市場需求狀況，了解哪些行業(yè)既適合自己，又具有廣闊、穩(wěn)定的市場需求。由于擁有專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗，他們提出的職業(yè)規(guī)劃建議是相對可靠和科學(xué)的。跳槽之前不妨問問自己“現(xiàn)在的情況怎么樣（包括收入、職位、挑戰(zhàn)、工作動力、成就感、自信心等）？”“你滿意目前的局面嗎？接下來是想做得更好，還是力求保住現(xiàn)狀？”“你喜歡做什么？現(xiàn)在的工作哪些是你喜歡的，哪些是你不喜歡的？”這些問題考慮清楚后再跳槽也不遲。為什么它能起到這樣的作用呢？主要因為它將所有員工的個人發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。它的設(shè)計使員工和他的主管領(lǐng)導(dǎo)對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。 據(jù)介紹，通用公司（ＧＥ）擁有完善的ＰＰＤＦ體系，公司每年４月到５月開年會，最高領(lǐng)導(dǎo)前往ＧＥ的１２個業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場評審公司的３０００名高級經(jīng)理的工作進(jìn)展，對最高層的５００名主管則進(jìn)行更嚴(yán)格的審查。其次，由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產(chǎn)生積極的上進(jìn)心，從而為公司做出更大的貢獻(xiàn)。案例一：上海通用汽車（SGM）的PPDF策略 上海通用汽車有限公司（SGM）是上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司和美國通用汽車公司合資建立的轎車生產(chǎn)企業(yè)，是迄今為止我國最大的中美合資企業(yè)之一。同時SGM的發(fā)展遠(yuǎn)景和目標(biāo)定位也注定其對員工素質(zhì)的高要求：不僅具備優(yōu)良的技能和管理能力，而且還要具備出眾的自我激勵、自我學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。應(yīng)聘者必須認(rèn)同公司的宗旨和五項核心價值觀：以客戶為中心、安全、團(tuán)隊合作、誠信正直、不斷改進(jìn)與創(chuàng)新。 再次，根據(jù)“一流企業(yè)，需要一流員工隊伍”的公司發(fā)展目標(biāo)，確立面向全國廣泛選拔人才的員工招聘方針。 最后，建立PPDF人才信息庫，統(tǒng)一設(shè)計崗位描述表、應(yīng)聘登記表、人員評估表、員工預(yù)算計劃表及目標(biāo)跟蹤管理表等。凡被錄用者，須經(jīng)填表、篩選、筆試、目標(biāo)面試、情景模擬、專業(yè)面試、體檢、背景調(diào)查和審批錄用九個程序和環(huán)節(jié)。公司認(rèn)為：高素質(zhì)的員工必須具備優(yōu)秀的個性品質(zhì)與良好的工作技能。因此，在甄選錄用員工時，既要看其工作能力，更要關(guān)注其個性品質(zhì)。　第六講 樹立正確工作觀學(xué) 習(xí) 動 物 的 十 二 種 精 神對待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究Team Work，這不但包括藉由團(tuán)隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團(tuán)體為榮。 　　四、 目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。 　　六、 腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。人生的路很漫長，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學(xué)到方法的精髓。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮。百分比 接受人數(shù)90%95%96%97%98%99%2． 告訴學(xué)員，現(xiàn)在有些公司正在努力把不合格率降到僅為1％的1／%的質(zhì)量合格率！提問：%的合格率已經(jīng)足夠？3． 舉出材料上令人震驚的統(tǒng)計數(shù)字，%的合格率也會造成嚴(yán)重的不良后果。真的是這樣嗎？目標(biāo)：提高對產(chǎn)品質(zhì)量重要性的認(rèn)知度時間：20分鐘教具：列有相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字的資料人手一份過程：1． 提問：如果在座的學(xué)員奉命去主管一條生產(chǎn)線，他們可以接受怎樣的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)？（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)用合格品占全部產(chǎn)品的百分比來表示。討論：1． %的合格率感到滿意？2． 我們的顧客是否會對此標(biāo)準(zhǔn)感到滿意？（材料）%已經(jīng)夠好的話，那么……每天會有12個新生兒被錯交到其他嬰兒的父母手中；每年會有114，500雙不成對的鞋被裝船運走；每小時會有18，322份郵件發(fā)生投遞錯誤；2，500，000本書將被裝錯封面；每天會有2架飛機(jī)在降落到芝加哥奧哈拉機(jī)場時安全得不到保障；今年會有20，000個誤開的處方；將有880，000張流通中的信用卡在磁條上保存的持卡人信息不正確；一年中將有103，260份所得稅報表處理有誤；291例安裝心臟起搏器的手術(shù)將出現(xiàn)失誤；明天將有3，056份《華爾街日報》內(nèi)容殘缺不全。 切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù)，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認(rèn)真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關(guān)見解。 要靈活。做父母的人操作此過程往往靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會學(xué)好“靈活”才行，非如此不可。 要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介。粒子物理學(xué)可稱為是一項專業(yè)化知識，而研究能力，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。分組討論：一、正方；二、反方；故事游戲：老總的游戲特區(qū)那特有的快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)性的生活吸引了我，當(dāng)我背起行囊走出火車站時，第一感覺便是這個城市有活力，值得我去努力。最殘酷的是畢業(yè)于名牌大學(xué)的求職書比比皆是。在經(jīng)過一輪又一輪的重重篩選后，我和一位‘高個子”從數(shù)十名競爭對手中，像大浪淘沙一般脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的“依依者”。你們會玩39。 總經(jīng)理的辦公桌上正擺著兩個游戲機(jī)，他指了指要 我們拿起來玩一下。 五分鐘后，老總問我們，小伙子，怎么樣？ 聽見“高個子”頗為得意的答道：“總經(jīng)理，我已經(jīng)得了一萬三干分。 不料這時；總經(jīng)理卻笑了起來，好！好！然后拍著我的肩膀說：“小伙子，恭喜你，已經(jīng)被我們錄取了。第八講 注意培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃的品格特征北京市人才素質(zhì)測評考試中心王擁軍主任日前在一次針對求職者的講座中提到，有八個因素影響個人的職業(yè)生涯發(fā)展。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。自我表現(xiàn)認(rèn)識和自我表現(xiàn)調(diào)節(jié)了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間等。社會敏感性對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。善于溝通和交流。當(dāng)大幕徐徐拉開，舞臺的正中央吊著一個巨大的鐵球。 人們驚奇地望著他，不知道他要做出什么舉動。 老人這時開口和他們講規(guī)則，請他們用這個大鐵錘，去敲打那個吊著的鐵球，直到把它蕩起來。 臺下逐漸沒了吶喊聲，觀眾好象認(rèn)定那是沒用的，就等著老人做出什么解釋。 十分鐘過去了，二十分鐘過去了，會場早已開始騷動，有的人干脆叫罵起來，人們用各種聲音和動作發(fā)泄著他們的不滿。 大概在老人進(jìn)行到四十分鐘的時候，坐在前面的一個婦女突然尖叫一聲：“球動了！”剎時間會場立即鴉雀無聲，人們聚精會神地看著那個鐵球。終于場上爆發(fā)出一陣陣熱烈的掌聲，在掌聲中，老人轉(zhuǎn)過身來，慢慢地把那把小錘揣進(jìn)兜里。博士個子高，抬不起頭來，一路上就那么低著，但他卻沒有停止思考。那是不是不成功就很舒服、很自在、很瀟灑了？當(dāng)然不是，事實上，不成功才真的更難?，F(xiàn)在你還能說成功太累，成功太難這可笑的話么？你是選擇創(chuàng)造、追求成功的生活呢？還是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過且過，當(dāng)然，你有權(quán)力選擇你要的生活。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。　　五、只有加班工作，才能得到賞識　　其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。 如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強(qiáng)項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點，這是揚長避短?！　∈?、鄰家的綠地總是更綠更好　　這就是常見的這山望著那山