ibm商業(yè)集團：《勞動合同法》對單位用工的影響與風險對策-預(yù)覽頁
【正文】 ? （ 3）限制性解除要提前 30日通知，否則要額外支付工資。 ? Q：勞動者拒簽處理通知怎么辦？ 13 檔案扣押、滯留風險 ? （ 1）勞動關(guān)系被認定存續(xù)； ? （ 2）被行政處罰；見 84 ? （ 3）造成的損失要賠償。 ? Q：加班費的計發(fā)標準如何確定？ 16 風險對策 ? （ 1）工資支付日期約定要寬松； ? （ 2）工資變更情形要做規(guī)定； ? （ 3）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計要合理； ? （ 4）抵補損失與違約金要有合同約定。 ? Q：員工不辭而別怎樣處理？ 21 核心員工跳槽風險 （ 1）對員工進行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； （ 2）對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 ? （ 6）職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； ? （ 7）合理運用 《 勞動合同法 》 的次數(shù)計算規(guī)定； ? （ 8）勞務(wù)派遣成為中轉(zhuǎn)橋梁； 25 風險對策（二） ? 規(guī)避方式誤區(qū)： ? （ 1） 合同期限變更； ? （ 2）職工辭職再錄用； ? （ 3）單位解除終止后再招工； ? （ 4）支付經(jīng)濟補償金。 ? 問題公示法 ： ? （ 1） 網(wǎng)站公布法；（ 2）電子郵件； ? （ 3）實施認可法；（ 4）公告欄、宣傳欄公布。 32 1小時工與勞務(wù)工使用風險 ? （ 1）小時工的基本特征： ? A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定； ? B、工作時間有限制； ? C、不得試用； ? D、隨時可終止，不用補償； ? E、工資結(jié)算 15天以內(nèi)。 35 風險對策 ? （ 1）勞務(wù)派遣應(yīng)否作為用工首選，應(yīng)權(quán)衡利弊； ? （ 2）業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣更具風險低的優(yōu)勢； ? （ 3）選擇規(guī)范、有實力的派遣機構(gòu)； ? （ 4）崗位性質(zhì)必須明確； ? （ 5）使用派遣必須解決協(xié)議簽署和 “ 同工同酬 ” 。富盛廣告工資爭議； ? （ 4）基本工資法 。 ? 工時制與加班費的關(guān)系；如何依法降低加班費成本？ ? 社會保險能協(xié)議處理嗎 ? 39 六、合同訂立應(yīng)注意的其他事項 ? 勞動合同管理的職能部門要確定； ? 離職程序限制； ? 勞動合同管轄地的約定；案例講解； ? 事實勞動關(guān)系兜底條款； ? 合同的主體資格； ? 合同文本與合同鑒證問題
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