新勞動合同法對大學(xué)生就業(yè)的影響-預(yù)覽頁
【正文】 動合同法》的實施直接導(dǎo)致一批低端勞動密集型企業(yè)的倒閉。面對金融危機，我國提出產(chǎn)業(yè)升級換代的戰(zhàn)略，低端勞動密集型企業(yè)和低附加值以及低產(chǎn)值、高耗能、高污染的企業(yè)將會退出市場，技術(shù)密集型企業(yè)和高附加值以及高產(chǎn)值、環(huán)保的企業(yè)將成為新一輪產(chǎn)業(yè)革命的主力軍。這種科學(xué)、合理的薪酬激勵機制將會使就業(yè)市場分化更為明顯，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)所獲得的潛在能力和價值將得到認(rèn)可，大學(xué)生在就業(yè)市場的優(yōu)勢將會突現(xiàn)。過去很多企業(yè)存在著濫用試用期的問題，企業(yè)利用實習(xí)把大學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留，這種做法在今后都是違法的。同時，只要被雇用就要簽訂勞動合同，對于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)是有積極意義的。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂勞動合同是在自主、自愿基礎(chǔ)上的進行的，其他任何個人和單位都不應(yīng)該進行干涉、限制。這有侵犯憲法賦予公民的就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)之嫌。而學(xué)校和教育主管部門卻以就業(yè)協(xié)議作為統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)的依據(jù)，這是和《勞動合同法》立法主旨相抵牾的。這種現(xiàn)象很不利于就業(yè)市場誠信制度的建立。這種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和就業(yè)市場嚴(yán)重的脫節(jié)，掩蓋了就業(yè)市場的真實情況。二是就業(yè)協(xié)議中加入更多的勞動合同的條款，以使各方不敢輕易違約。就業(yè)協(xié)議將會失去其存在的客觀基礎(chǔ)和法律依據(jù)。以前企業(yè)那種在招聘大學(xué)生時重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向開始轉(zhuǎn)變。無論是培養(yǎng)模式的改革還是課程的改革都在探索之中，都是為了應(yīng)對就業(yè)市場的變化。 四、對未來的展望新《勞動合同法》的實施短期內(nèi)增加了企業(yè)的用人成本，但從長遠的角度出發(fā)，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是有好處的。企業(yè)應(yīng)看到的是發(fā)展機遇，而不單單是成本。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該以高度的責(zé)任感和使命感對勞工、企業(yè)和社會負(fù)責(zé)任的行動，樹立威信，發(fā)揮人才，凝聚人才，成就人才，留住人才。論文得分： 課程論文題 目合同法論文班 級 無材0802學(xué) 號200802128055姓 名 朱 虹 達指導(dǎo)教師 史 小 艷二O一二年制
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1