【正文】 、請假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請表、帶薪年休假安排、申請、取消的表格、職工等。草擬勞動規(guī)章的詳細過程可按以下次序進展：選定起草人員企業(yè)應(yīng)中選定懂法律政策熟悉企業(yè)情況有理知識及較強文字寫作才能的人員組成起草班子詳細承擔(dān)勞動規(guī)章草案的起草工作。二〕企業(yè)勞動規(guī)章草案的修改討修改和討草案文稿是企業(yè)起草勞動規(guī)章必不可少的步驟也應(yīng)該按照一定的步驟次序進展。建立了職工制度的企業(yè)勞動規(guī)章草案應(yīng)由職工審議通過；沒有建立職工制度的企業(yè)應(yīng)征得工會的同意；沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)征得超過半數(shù)的職工推舉的代表討通過。二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求企業(yè)在制定勞動規(guī)章時除了要有充分可靠的根據(jù)堅持一定的原那么遵循一定的程序外在起草勞動規(guī)章草案文稿以及在討審議時還應(yīng)符合以下要求：一〕符合格式內(nèi)容齊全企業(yè)勞動規(guī)章一般應(yīng)由名稱標(biāo)題〕、正文內(nèi)容〕、落款結(jié)尾〕三部組成。二〕文字表達應(yīng)樸實莊重文風(fēng)要樸實。語言言簡意賅。征求確定方案勞動規(guī)章制度修訂草案形成后要通過多種形式廣泛征求職工可以將草案稿給全體職工也可以召開各種座談會進展討。二〕企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的要求勞動規(guī)章制度修訂要及時每當(dāng)制定公布了新的法律法規(guī)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違犯時或者企業(yè)的消費經(jīng)營有了重大變化時勞動規(guī)章制度就應(yīng)及時進展修改。勞動規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性修訂時應(yīng)特別注意不是改動的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容都應(yīng)具有可操作性可以在消費經(jīng)營過程中用得上不要照搬法律不要說空話。三〕員工流失企業(yè)的規(guī)章制度違犯法律法規(guī)規(guī)定的損害勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同。五、其他本卷須知企業(yè)應(yīng)建立的勞動規(guī)章制度不能違犯勞動保障法律法規(guī)盡量注意內(nèi)容的完好、準(zhǔn)確和全面。但假設(shè)總在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時已經(jīng)向包括分職工在內(nèi)的全體員工履行了協(xié)商和、告知程序且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理該規(guī)章制度對子職工產(chǎn)生法律效力。企業(yè)勞動規(guī)章制度樣本〕第一章 總 那么第四條 有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)同時享有消費經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第六條 新員工報到時需提供等相關(guān)證件及前工作終止勞動關(guān)系的證明人力資源部驗原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的員工應(yīng)提供相關(guān)證明。錄用后員工應(yīng)在10個工作日內(nèi)調(diào)檔調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；調(diào)入的員工可簽訂勞動合同合同開始時間從用工之日起計算根據(jù)勞動合同限設(shè)定試用試用最長不超過6個月。第三章 勞動報酬及福利 員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝月根本工資247。 按勞動法的規(guī)定平日加點支付不低于根本工資的150的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的支付不低于根本工資的200的工資報酬；法定休假日加班支付不低于根本工資的300的工資報酬。第十六條第十八條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假間工資照發(fā)。第二十一條 員工工作日正常工作時間為：上午第二十六條第二十八條3〕喪對晚育的延長職工產(chǎn)假三十天給予職工護理假10天。實際工作年限10年以上的在本工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第二十九條第三十一條法律、法規(guī)、規(guī)章對職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第三十四條 重視員工的培訓(xùn)和教育根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要務(wù)實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三十六條第三十八條 實行計件工資制的崗位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。第四十條 使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本勞動合同文本經(jīng)員工本人和簽字蓋章后生效。第四十四條第四十五條第四十六條員工給造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的不得依前款規(guī)定解除勞動合同。 勞動合同滿提早30日發(fā)放?訂立勞動合同書?或?終止勞動合同書?員工續(xù)簽的在原勞動合同滿次日重新簽訂勞動合同不再續(xù)簽的在合同滿后3個工作日內(nèi)終止勞動合同手續(xù)。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц栋磩趧雍贤ǖ谒氖鶙l及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第九章第五十一條10〕上班時間一到即刻開始工作下班之后無特別事務(wù)不得逗留；11〕上班時間原那么上不準(zhǔn)會客和打私人 因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主容許的除外；12〕遵守的制度不得的商業(yè)機。獎勵分為表揚、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。 對有以下事跡之一的員工除給予通表揚外另給予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：1〕對于消費技術(shù)或理制度提出詳細方案經(jīng)執(zhí)行確有成效能進步經(jīng)濟效益對奉獻較大的；2〕節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效能進步經(jīng)濟效益對奉獻較大的；3〕遇有災(zāi)變勇于負責(zé)奮不顧身處置得當(dāng)竭力搶救使利益免受重大損失的；4〕敢于同壞人、壞事作斗爭舉報損害利益的行為使防止重大損失的；5〕對利益和開展作出其他顯著奉獻的；6〕其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五十八條第六十條第六十一條 ?企業(yè)勞動規(guī)章制度?為制訂的理制度解釋權(quán)歸人力資源部。序告知時間告知內(nèi)容告知方式職工簽名簽名：備注請假員工務(wù)必在假完畢后第一個工作日內(nèi)銷假手續(xù)。№安排加班表樣本〕安排加班起止時間 申請人實際加班時間 簽名： 日：建立職工企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。告知的方式盡量采用書面形式并讓勞動者簽字確認(rèn)防止日后無據(jù)可查。防止招用與其他企業(yè)有勞動關(guān)系非全日制工除外〕的勞動者承擔(dān)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動者的職業(yè)才能特別是特殊工種和工作崗位勞動者是否有資格上崗。三〕事后工作雙方各執(zhí)一份保存勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份企業(yè)應(yīng)保存好勞動合同文本。三〕不得以其他名義向勞動者收取財物。被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害；同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響企業(yè)提出后回絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作外不得解除勞動合同。企業(yè)應(yīng)自用工之日一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。注意證據(jù)保存：企業(yè)對職工作出的任何涉及勞動合同履行的事項均應(yīng)使用書面文本并保存?zhèn)洳?。碼出生年月就業(yè)登記證簡成出生年月稱 謂姓 名工 作 單 位工 資備 注否那么本將依法與你終止勞動關(guān)系并不給予經(jīng)濟補償。訂立無固定限勞動合同征詢單樣本〕職工簽名： 年 月 日 說明：本征詢單一式二份送達勞動者一份企業(yè)留存一份涂改無效?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　”颈硪皇絻煞萦萌撕蛣趧有姓块T各執(zhí)一份。泰州制試用自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。四、工作時間和休息休假一〕甲、乙雙方同意按以下 種方式確定乙方的工作時間： A、工時制：每日工作 小時每周工作 天平均每周工作不超過四十小時。C、綜合計算工時工作制：雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故減少職業(yè)病危害。四〕甲方按照職工、未成年工的特殊保護規(guī)定對乙方提供保護。一〕甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。B、根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配：乙方的根本工資為每月 元實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元〕；績效工資考核發(fā)放按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。乙方的工資增長按照 工資集體協(xié)商協(xié)議、工資正常增長〕確定。八、雙方協(xié)商一致約定以下 條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)機和與相關(guān)的事項的甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機或競業(yè)限制的事項并簽訂保守商業(yè)機協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。 三〕甲方違犯勞動法律、法規(guī)和規(guī)章?lián)p害乙方合法權(quán)益的乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。四〕本合同如需同時用中文、外文書寫內(nèi)容不一致的以中文文本為準(zhǔn)。其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)遵守各項規(guī)章制度服從理按時完成工作任務(wù)。乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。待崗間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)消費崗位的需要按照勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護設(shè)施發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度不違章作業(yè)防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。第十條 本勞動合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時雙方的情況應(yīng)如實填寫凡需要雙方約定的內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。甲方安排乙方延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。甲方用人〕名稱： 法定代表人主要負責(zé)人〕或者委托代理人 注冊 聯(lián)絡(luò) 乙方勞動者〕： 居民 戶口所在地 () 區(qū)() 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?及有關(guān)規(guī)定甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：一〕執(zhí)行工時制度。三〕經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制度。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的甲方按?勞動法?第四十四條規(guī)定支付加班工資。二〕日工資 元試用間工資 元。甲方消費經(jīng)營任務(wù)缺乏乙方同意待崗的甲方向乙方支付的生活費為 元。乙方應(yīng)繳的社會費由甲方代扣代繳。 六、勞動保護和勞動條件 第六條 甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。第十條 本勞動合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時雙方的情況應(yīng)如實填寫凡需要雙方約定的內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。甲方安排乙方延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。編其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病應(yīng)及時向甲方并即時脫離工作崗位。乙方違犯效勞和勞動紀(jì)律甲方可根據(jù)本依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。每周休息日為 。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：一〕月工資 元試用間工資 元。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甲方消費經(jīng)營任務(wù)缺乏乙方同意待崗的甲方向乙方支付的生活費為