外科護理人員績效考核實施方案-預覽頁
【正文】 傾斜的分配原則，結(jié)合我 科 實際，經(jīng)討論 擬 定如下量化績效考核方案 ， 科室成立考核小組報護理部審批。 一、 考核辦法 （占 20%） (1)學歷：中專 ；大專 ；本科 。 護士長組織科室護理考核小組每月對本科室護理人員進行考核評價一次。收住新病人每 1人增加 。中午班、夜間收住新病人每 1人增加 。 /減分項目 （ 1）加分項目：（各病區(qū)根據(jù)科室特點參考以下執(zhí)行）： 1)患者表揚：科內(nèi)點名表揚加 分 /次（最高 1 分），科內(nèi)書面表揚加 1 分／次，表揚至院辦加 2 分／次（最高 5 分）； 2) 參加本系統(tǒng)比賽局級以上按一、二、三等及優(yōu)秀獎分別加 1 5分，院級 比賽按一、二、三等及優(yōu)秀獎分別加 5分。 （ 2）減分項目： 1)上班遲到累計超過 3 次（含 3 次）扣當月 50 元 獎金。 5)各種培訓及考試缺席扣 3分 /次，遲到早退扣 2分 /次，無故曠工扣 10分 /次。 （ 2）本獎勵機制以針對鼓勵優(yōu)質(zhì)護理服務工作為出發(fā)點，其它績效考核分配仍參照院辦的相關(guān)績效分配方案實施。全病區(qū)護理人員崗位績效總分值護理人員崗位績效分值 （ 5）計算每位護士護理工作質(zhì)量獎金：全病區(qū)護理人員工作質(zhì)量考核獎金247。
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