【正文】 禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無(wú)意為之時(shí)，必須及時(shí)清洗 。公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和陜西省及市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； 、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大利益損害的； 。 ? 公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；如有虛假，當(dāng)事人將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。 第五章 培訓(xùn)制度 實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的第一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 ? 技能培訓(xùn) ：?jiǎn)T工在工作時(shí)間之外，通過(guò)自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè) 務(wù)能力。 ? 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請(qǐng)參加公司內(nèi)外部和綜合培訓(xùn)。 ? 培訓(xùn)期間，員工一律不得故意規(guī)避或不到，對(duì)無(wú)故遲到或不到的員工，按公司考勤制度處理。 第六章 考勤制度 ? 公司法定工作時(shí)間為：每周工作 40小時(shí)，每天工作八小時(shí)。 ? 部門負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》審批之后，交予行政人事部予以記錄。各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 ? 任何部門員工均須無(wú)條件的配合由考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。 ? 如若因公外出，臨時(shí)不能返回公司打卡，需口頭經(jīng)過(guò)主管同意，次日（最多不能超過(guò)兩日）補(bǔ)寫(xiě)《補(bǔ)卡單》，并由主管簽字方為有效。 ? 無(wú)故提前 10分鐘以上下班者以曠工半天處理。 ： 基本工資 +各種津貼 一、 元旦：共 3天。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 達(dá)到法定婚齡（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)帶薪婚假 3天； ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 員工的直系 親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。 男員工享受妻子的陪護(hù)產(chǎn)假 7天 . ? 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。 ? 工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定，方能按工傷處理。 ? 員工請(qǐng)假前應(yīng)首先填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交由考勤處，并將所擔(dān)任工作交予上級(jí)指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。直接上級(jí)在接到員工的 “請(qǐng)假申請(qǐng)單 ”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 ? 員工請(qǐng) 假以 1 小時(shí) 為最小計(jì) 算單位，不滿 1 小時(shí) 以 1 小時(shí) 計(jì) 。 ? 員工請(qǐng)病假、工傷假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為曠工。 ? 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 ? 記過(guò)（不含記過(guò)）以上處分必須征得公司總經(jīng)理同意方可辦理。 獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì) 一次 ，獎(jiǎng)勵(lì) 5~30元。 ? 服務(wù)勤勞努力 ,本職成績(jī)優(yōu)良者 ? 自動(dòng)為公司服務(wù) ,發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù) ,有具體成績(jī)者 ? 遇緊急事件處理得當(dāng) , 減 免公物損失或見(jiàn)義勇為救助急難者。 2. 同仁有下列情況之一者 , 予以記嘉獎(jiǎng)。 ? 舉發(fā)、設(shè) 法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受損失者。 ? 對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者； ? 其它重大功績(jī) ,影響卓著者。 ? 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 六 . 懲戒種類及細(xì)則 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工 作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 ? 工作期間瀏覽網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、 PPT 或進(jìn)行游戲等。 ? 員工工作期間未按規(guī)定穿戴工衣者。 ? 不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者。 ? 在公司內(nèi)說(shuō)方言者（陜西話等）。 ? 對(duì)上級(jí)交待任務(wù)、會(huì)議決議，無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成 ,或處理不當(dāng)者。 ? 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 ? 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）。 ,予以記小過(guò)處分 :罰款 100元（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；兩次記小過(guò)等同一次記大過(guò)）： ? 因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者。 ? 故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。 ? 不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者； ? 在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）。 ? 泄漏事務(wù)上機(jī)密 ,或遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)具對(duì)象者。 ，給予降級(jí)減薪處罰（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： ? 工作不稱職或效率低下者； ? 管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者； ? 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； ? 工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、 威脅者； ? 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 ? 打人或打架者。 ? 利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良 ,影響公司聲譽(yù)重大者。 ? 私藏兇器、違禁品者。 ? 因違反公司規(guī)章制度符合獎(jiǎng)懲條例應(yīng)開(kāi)除者 ,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好可參照本條例執(zhí)行 ! ，責(zé)任人除按上 述 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失； ? 造成經(jīng)濟(jì)損失 3萬(wàn)元以下 (含 3萬(wàn)元 )，責(zé)任人賠償 10％一 50％； （具體金額依事發(fā)后責(zé)任人的處理態(tài)度和補(bǔ)救情況而定）。 七 .獎(jiǎng)金的發(fā)放及罰款的扣除 1．獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng) 勵(lì) 記獎(jiǎng)勵(lì)一次 獎(jiǎng)金 5~30元 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)金 50元 記小功一次 獎(jiǎng)金 100元 記大功一次 獎(jiǎng)金 200元 懲 處 記罰款一次 罰金 5~30元 記書(shū)面警告一次 罰金 50元 記小過(guò)一次 罰金 100元 記大過(guò)一次 罰金 200元 2．獎(jiǎng)金的發(fā)放 ,由行政人事部提供給財(cái)務(wù)部直接計(jì)入當(dāng)月薪資中。 ： ? 員工出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差單》和《借款單》，《出差單》經(jīng)審批之后交由考勤處，《借款單》作為 到財(cái)務(wù)部門現(xiàn)金借支和報(bào)銷的依據(jù)，借款金額根據(jù)具體事由而定，由相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差人員的原始憑證及差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，不分職級(jí)都須經(jīng)公司財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)審核后，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)銷（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 ： ? 出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食補(bǔ)助費(fèi)、招待費(fèi) 、通訊補(bǔ)貼等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 ? 遠(yuǎn)途出差如利用夜間 (晚上 8 時(shí)以后 )車次，不支給 當(dāng)日膳食費(fèi)。 ? 膳、宿雜費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng)，可以由總經(jīng)辦隨時(shí)通令調(diào)整。但因?qū)嶋H需要，需請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 ? 工程施工人員只報(bào)銷往返交通費(fèi)，施工期間產(chǎn)生的購(gòu)買設(shè)備工具等其他費(fèi)用憑單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 ? 搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。 ? 招待費(fèi)審批單位要如實(shí)填寫(xiě)來(lái)客人員及人數(shù)、陪客人員及人數(shù)、招待地點(diǎn)、招待限額、時(shí)間等內(nèi)容。 ? 財(cái)務(wù)部經(jīng)辦 人員 初審無(wú)誤 ,且所報(bào)金額在申請(qǐng)范圍之內(nèi)，則在報(bào) 銷單上簽署審核意見(jiàn)。 ? 按待外地客人安排住宿標(biāo)準(zhǔn)： 重要客戶 每天在 200元以內(nèi)，其他 客戶 150元以內(nèi)。